6 situaciones cuando los empleadores deben contratar a un abogado especializado en derecho laboral

No contratar a un abogado de empleo puede causarle a su organización un gran daño

Cuando inicia un negocio, administra un negocio o dirige un departamento de Recursos Humanos , la primera idea que tiene no es si necesita un abogado especializado en derecho laboral. Tiende a pensar en el producto o servicio que está ofreciendo y los clientes que espera atraer. Cuando piensas en los empleados, piensas en las contrataciones, los salarios y los beneficios .

Lo que muchos empresarios, gerentes y personal de recursos humanos no piensan es contratando a un abogado de empleo.

¿Deberías? ¿Cuándo los empleadores necesitan un abogado de empleo? ¿A veces? ¿Siempre? ¿Es importante tener un abogado de empleo en el personal o uno en la marcación rápida, o es un abogado de empleo a quien puede esperar para llamar después de que haya sido demandado?

Ningún directivo o personal profesional de recursos humanos comienza con la idea de que van a ser objeto de una demanda laboral . Después de todo, muy pocos gerentes tienen la intención de violar las leyes. El problema es que la ley de empleo es compleja.

Loco complejo, en realidad. A veces, necesita un abogado especializado en derecho laboral, pero no quiere perder su dinero con altos honorarios legales. Otras veces, es crítico que haga la inversión en un abogado de empleo.

El empleado promedio de RR.HH. tiene un diálogo constante con un abogado de empleo para verificar las situaciones cotidianas en las que su empresa necesita ir a lo seguro y las relaciones con los empleados de manera inteligente. Estas situaciones pueden incluir la introducción de una nueva política , cómo informar a los empleados de un cambio de beneficios y cuáles son las últimas tendencias en derecho laboral .

En estas situaciones cotidianas, los gerentes y los propietarios generalmente dependen de los recursos humanos para mantener la conversación, si es que deciden mantener una conversación. Eso está bien en estas situaciones cotidianas con los empleados.

¿Cuándo debe llamar a un abogado de empleo?

Pero si la situación tiene el potencial de descontrolarse y potencialmente causar un gran daño a su organización, realmente debe llamar a un abogado de empleo.

En estas seis situaciones, absolutamente debe llamar a un abogado de empleo.

Para escribir su manual

Claro, puede escribirlo usted mismo con políticas que son exclusivas de su empresa, pero necesita que un abogado lo revise. ¿Por qué? Debido a que su manual puede crear inadvertidamente contratos con sus empleados, o tener políticas que violan la ley.

Usted necesita tener un abogado de empleo (no el mismo abogado que lo ayuda con asuntos de la corporación) verifique para asegurarse de que todo esté bien. Y necesita que se revise el manual de vez en cuando, especialmente cuando llega a 15 empleados (leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se activan cuando tiene 15 empleados). Cuando llega a 50 empleados (cuando se aplican aún más leyes a su negocio, especialmente la Ley de licencia médica familiar (FMLA), necesitará un abogado de empleo para comprender las implicaciones de las leyes.

Hay compañías disponibles que se especializan en la redacción de manuales, y si sigue ese camino, asegúrese de que un abogado de empleo con licencia en su estado revise el manual completo. Idealmente, esa persona debe formar parte del personal, pero si no, vale la pena el dinero para contratar a un abogado local de empleo para que lo deje bien.

Cuando cualquier agencia gubernamental aparece en su umbral

Puede encontrar un representante de la EEOC o del Departamento de Trabajo en su oficina y solicitando ver sus registros .

Su trabajo es decir: "Por favor tome asiento mientras llamo a mi abogado de empleo".

Luego llame a su abogado de empleo inmediatamente y haga exactamente lo que su abogado le diga que haga. Nunca piense: "No tengo nada que ocultar". Puede que no, pero eso no significa que quiera dejar que la EEOC revise los archivos de sus empleados .

Llame a ese abogado de derecho laboral. Idealmente, tendrá una relación con un abogado de empleo antes de que aparezca la agencia gubernamental, pero si no, aún diga: "tome asiento mientras llamo a mi abogado" y luego busque un abogado rápidamente.

Cuando un empleado se queja de acoso ilegal

A veces, lo que sucedió en un reclamo de acoso ilegal es tan obviamente incorrecto que es fácil de arreglar.

Si un gerente le dijo a un empleado: "Tienes que tener sexo conmigo, o te despediré", es bastante fácil de manejar. Disparas al gerente .

Pero, la mayoría de las quejas de acoso no son tan sencillas . Mucho de eso es él dijo / ella dijo y a veces una broma es solo una broma y, a veces, es evidencia de discriminación continua. Realice su investigación y consulte con su abogado para asegurarse de que cumple con la ley y realiza la investigación correctamente.

Existen riesgos legales en cualquier investigación de acoso, así que asegúrese de que sus políticas y procedimientos estén en su lugar antes de que reciba una queja. Y esos procedimientos deben, por supuesto, ser controlados por su abogado de empleo.

Cuando te sirven con documentos legales

No, bajo ninguna circunstancia piense que puede manejar la situación por su cuenta. Claro, puede ser 100% correcto, pero no quiere cometer un error en el lado legal de las cosas , lo que significa que perderá el caso por un tecnicismo.

No respondas No lo pienses No hable con el empleado (o ex empleado) para aclarar el "malentendido". Llame a su abogado de inmediato.

Cuando necesitas despedir a un empleado

En todos los estados, excepto Montana, el empleo es a voluntad, lo que significa que puede despedir a un empleado siempre que lo desee, siempre que no lo haga por una razón ilegal.

Entonces, puede despedir a un empleado por llegar tarde tres veces seguidas, pero no por quedar embarazada.

Sin embargo, hay tantas situaciones que debe considerar y tantas posibles violaciones legales, que desea verificar con su abogado antes de despedir a un empleado. Por ejemplo, si despides a Bill por llegar tarde tres veces seguidas, puedes pensar que es una decisión obvia.

Pero, ¿y si el jefe de Molly no la despedía cuando llegó tarde tres veces seguidas? Ahora, Bill puede reclamar la discriminación de género, lo estás manteniendo a un estándar diferente al de Molly. Siempre revisa dos veces. Las prácticas pasadas importan.

Cuando necesitas dejar a la gente fuera

Al igual que un despido, los despidos deben ser directos, pero debe asegurarse de cumplir con todas las leyes. Por ejemplo, la Ley WARN requiere ciertas acciones de un empleador con el que deseará cumplir. Los diferentes estados tienen diferentes leyes con respecto a los despidos, especialmente en California.

Si ofrece una indemnización por despido , querrá que sus empleados firmen una versión general de las reclamaciones para recibir dicha indemnización. En este documento, su empleado renuncia al derecho de demandar por varias razones o acepta una cláusula de no competencia o no menosprecio a cambio de una indemnización.

Su abogado tendrá que escribir el lanzamiento para usted. Puede decirle lo que quiere incluir, pero no se sorprenda si su abogado le dice que no puede hacer todo lo que desea hacer. La ley varía de estado a estado y necesita mantenerse en cumplimiento.

Puede pensar que es demasiado costoso pagarle a un abogado para que lo asesore sobre los asuntos que puede manejar usted mismo. Los abogados son caros, pero perder demandas puede costarle aún más. Los empleadores necesitan un abogado de empleo para ayudarlos a prevenir demandas y prevenir problemas de cumplimiento.

Establezca su relación con un abogado de empleo desde el principio, y la relación y el conocimiento continuo del abogado sobre su negocio, cultura corporativa y filosofía de gestión beneficiarán a su empresa a largo plazo.