10 razones por las cuales el personal de recursos humanos debe participar en las redes sociales para tener éxito en su carrera
¿Por qué no involucrarse en los sitios web de las redes sociales mientras su participación puede avanzar en su carrera de Recursos Humanos, ayudarlo a obtener mejores empleados ampliando su grupo de candidatos y permitirle estar en contacto fácilmente con sus compañeros de trabajo y ex compañeros de trabajo en un solo lugar?
Tendrá que explorar los posibles sitios de redes sociales para ver qué sitios se ajustan a sus necesidades de participación. Algunos sitios se especializan en ciertas industrias y en temas específicos. Algunos incluso se centran en la creación de redes dentro de las regiones y las naciones. Crea perfiles y participa en algunas actividades en Twitter, Facebook y LinkedIn .
Los sitios de redes sociales son un componente fundamental en la creación de redes profesionales, el éxito profesional y el desarrollo profesional en el futuro. Los sitios de redes sociales jugarán un papel cada vez más importante en la creación de redes, el avance profesional y el éxito profesional.
¿Necesitas convencer? Estas diez razones hacen que su inversión en tiempo de medios sociales de recursos humanos sea obligatoria para su carrera y éxito comercial.
Razones para ser Social
- Manténgase en contacto con colegas y amigos. Si, como yo, has "perdido" personas a lo largo de los años, búscalas en los sitios de redes sociales populares. Puedes encontrarlos. Y, si toda su red está perfilada y vinculada, nunca más volverá a perderla. Antiguos colegas, fuera de contacto desde principios de los años ochenta y noventa pueden acercarse y agregarlo a sus redes profesionales en LinkedIn.
- Ayuda a tus colegas a encontrarte. Es probable que muchos ex colegas, amigos y asociados encuentren tus perfiles y te contacten. .
- Encuentra candidatos para trabajos. Puede enviar un correo electrónico a su red social con los requisitos del trabajo y solicitar referencias. Aproveche el poder de las redes de sus empleados actuales pidiéndoles que transmitan las posiciones disponibles a sus redes. Estamos recibiendo mejores candidatos de redes de empleados en LinkedIn y Facebook; Puedes hacer lo mismo. Esta es también una de las principales formas de encontrar candidatos pasivos, personas que actualmente no están buscando activamente trabajo. Busque palabras clave para expandir sus contactos incluso más allá de su red. Como ejemplo, puede usar LinkedIn para reclutar .
Desarrollar una red de reclutamiento y un grupo de posibles candidatos con habilidades que serán cada vez más escasas. Especialmente cuando los baby boomers se jubilen o busquen oportunidades a tiempo parcial, determine dónde encontrarán los empleados con habilidades tecnológicas, médicas y de calidad, como ejemplos, que su organización necesitará para el futuro. Varias redes sociales existen para una variedad de campos profesionales.
Plante firmemente su pie en las redes sociales que proporcionarán los futuros empleados de su organización. Desarrolle las habilidades necesarias para aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales para recursos humanos y para su propia carrera. Busque la ayuda de sus empleados actuales, también. Ya están trabajando en estos sitios (y se preguntan dónde se encuentra). Sus empleados actuales quieren ayudarlo a encontrar y contratar a las personas con quienes quiere trabajar, y estos empleados potenciales están todos en las redes sociales.
- Encuentra un nuevo trabajo. ¿Desea alejarse de su empleador actual por alguna razón? Use sitios de redes sociales para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Todo lo que se recomienda para reclutar candidatos se recomienda para su búsqueda de trabajo de recursos humanos . Echar un vistazo; las redes sociales son un gran componente de una búsqueda de trabajo actual, o deberían serlo.
- Establezca su marca en línea. ¿Quién eres tú? ¿Qué experiencia tienes? ¿Qué quieres ser conocido por lograr? ¿Cómo desea ser conocido y reconocido por colegas, otros profesionales y posibles empleadores? La información que coloque en sus perfiles de redes sociales finalmente le servirá para promover el progreso de su carrera profesional o, si no logra desarrollar una presencia en línea en las redes sociales, en absoluto.
Cuando un posible empleador o posible empleado busca su nombre en Google u otro motor de búsqueda, ¿el empleador o posible empleado encontrará las credenciales de un profesional competente? ¿No encontrarán nada? O lo que es peor, encontrarán su perfil universitario poco profesional, desarrollado para amigos y familiares en Facebook, y, ¡ay !, mira lo que los amigos han escrito en tu muro. Nada en absoluto y páginas o perfiles no profesionales no hacen nada para avanzar en su carrera o su búsqueda de trabajo. Cada vez más empleadores buscan su presencia en línea .
Como ejemplo de la visibilidad que estoy promoviendo, ingrese "Susan Heathfield" en un motor de búsqueda. La última vez que miré, apareció un perfil profesional. Desea los mismos resultados para su nombre. Desea establecer su imagen en línea antes de que la necesite. Establecer esta imagen puede tomar un tiempo. ¿Por qué estas esperando?
- Únase a grupos que comparten sus intereses, su comunidad o su profesión. Facebook, como ejemplo, le permite crear grupos. Hay un Grupo de Recursos Humanos de LinkedIn al que puedes unirte. Seguir personas en Twitter también produce recomendaciones de contenido para mi sitio web.
Para las oportunidades de búsqueda de empleo, Twitter desempeña un papel que va en aumento. En 140 caracteres o menos, es difícil postularse para un trabajo, pero puede decirle a colegas y empleadores lo que está buscando. Los empleadores pueden "twittear" (transmitir un mensaje) sobre trabajos disponibles y cómo postularse para ellos. Las personas también pueden "retwittear" (reenviar el mensaje de su trabajo) a sus redes en Twitter. Esto ampliará su campo de candidatos potenciales calificados que reciben noticias sobre sus trabajos disponibles en Twitter.
Los grupos de Twitter cada vez más programan reuniones en persona para que las personas que interactúan en línea puedan reunirse cara a cara. El grupo de mid-Michigan celebra reuniones regulares; Apuesto a que las reuniones también están disponibles en tu área. Si asiste a conferencias o ferias comerciales, Twitter es una excelente manera de programar reuniones en el show.
Puede proporcionar información actualizada al minuto sobre su ubicación y disponibilidad para una reunión. Sabemos que un colega que tuiteó su disponibilidad para reunirse en una conferencia y se había asegurado una oferta de trabajo para el final del espectáculo (pendiente de confirmación mediante una verificación exhaustiva de antecedentes después del espectáculo, por supuesto).
- Desarrollar conexiones sociales a lo largo del tiempo en los sitios de redes sociales. Los sitios como Facebook permiten mucha más "diversión" que LinkedIn, más profesionalmente orientado. Las conexiones me envían karma y plantas virtuales de Facebook, por ejemplo. Si bien estos dos sitios comenzaron para los jóvenes, los profesionales maduros se unen cada vez más a ellos. A pesar del hecho de que la hija de un amigo nos dice que somos demasiado viejos para Facebook, también está cada vez más poblado por profesionales. De hecho, los profesionales maduros fueron, la última vez que lo verifiqué, el segmento de nuevos participantes de más rápido crecimiento.
Tenga cuidado con lo que comparte para salvaguardar esa imagen profesional mencionada anteriormente, pero no dude de su poder para expandir sus relaciones. ¿Un plus añadido? Los estudiantes universitarios, a quienes tal vez quiera reclutar, pueblan estos sitios y están bien versados en su uso y se sienten cómodos tratando de comunicarse con ellos. Uno de nuestros sobrinos desapareció del correo electrónico recientemente; otra sobrina le envió un mensaje en Facebook y él estuvo de nuevo en contacto conmigo ese día, en mi muro de Facebook. - Proporcione un espacio en el que los usuarios de su producto o servicio puedan interactuar con usted. Los consumidores quieren conversar con usted sobre sus deseos y necesidades. Quieren decirte cómo puedes servirles mejor. Muchos de ellos quieren construir una comunidad en torno a los productos o servicios que aman. Dales la oportunidad. Blog, patrocina foros de usuarios y responde los comentarios de los usuarios.
Use los comentarios de sus clientes para mejorar; es mucho más fácil borrar una nota en Facebook, o comentar en su blog que escribir una carta a una dirección anónima de la compañía. Estar afuera. Interactuar. Zappos , la única zapatería de la que compro, tiene un animado feed en Twitter. Es solo un ejemplo. Y, si necesita una estrategia para ayudar a sus clientes a encontrarlo y hablar con usted, vaya a donde ya están hablando y únase a la conversación. De hecho, haz esto también. - Construye una comunidad alrededor de tu producto o servicio. ¿Las personas que son la "cara" de su empresa son accesibles, agradables, conocedoras y están disponibles en las redes sociales? Necesitas encontrar a estas personas y nutrirlas. Son cada vez más la voz de su empresa. Más que oportunidades de medios pagos, como anuncios publicitarios, comerciales de televisión y enfoques tradicionales de medios de comunicación, el mundo en línea busca evangelizadores de empresas y productos que creen una comunidad de personas que los sigan y a quienes sigan. El marketing / publicidad boca a boca (WoM) brinda la oportunidad más poderosa para llegar a las personas y para que la gente lo contacte.
Los foros y blogs en el sitio web de su empresa, foros y blogs dentro de su Intranet de Recursos Humanos y otras oportunidades comunitarias en línea crean este sentido de comunidad. Tanto dentro como fuera de su empresa, necesita desarrollar relaciones. Son su línea de comunicación: para los empleados, para las redes de beneficio mutuo y para su avance profesional continuo. Crearlos; usalos, usalos a ellos; valorarlos; beneficiarse de ellos. - Finalmente, Betsy Weber de TechSmith Corporation nos envió una nota que vale la pena prestar atención. Su compañía, además de empleados individuales, necesita establecer una presencia de la compañía en sitios importantes de redes sociales. El reciente estudio Cono Business in Social Media indica que "el 93% de los estadounidenses cree que una empresa debe tener presencia en los sitios de redes sociales y el 85% cree que estas empresas deberían usar estos servicios para interactuar con los consumidores". De los que respondieron al estudio:
- 60% de los estadounidenses interactúa regularmente con empresas en un sitio de redes sociales,
--43% de los consumidores dice que las empresas deben usar las redes sociales para resolver los problemas de los consumidores, y
--41% cree que las empresas deben usar herramientas de redes sociales para solicitar comentarios sobre productos y servicios.
Internet ha abierto la comunicación a través de las fronteras mundiales. ¿Por qué no utilizar sus componentes de redes sociales para expandir su red, mejorar su carrera, agregar amigos, hacer conexiones, reclutar empleados, encontrar personas con pocas habilidades, desarrollar grupos de candidatos de posibles empleados pasivos y ampliar su visión del mundo? Estamos participando ¿Por qué no tú también?