Determine qué acerca de su situación actual es frustrante
Descubrir el problema es el primer paso para resolverlo. Identifique cómo le está fallando su trabajo. ¿El problema es la gente, el medio ambiente o el trabajo en sí? Después de haber determinado la frustración principal, considere el alcance. Si decide que no puede ser tan creativo como desee, por ejemplo, es posible que no necesite abandonar para llenar el vacío.
Pruebe un hobby creativo fuera del trabajo o vea si hay trabajo disponible en otro departamento o en un proyecto diferente. Tal vez su empresa se encuentra en medio de una reestructuración, lo que le deja inseguro sobre la seguridad de su trabajo y / o el papel futuro de la organización. Si este es el caso, puede encontrar alivio para sus preocupaciones simplemente sentándose con su supervisor o su departamento de recursos humanos para discutir la situación.
Si su situación es abusiva o insoportable
Sea honesto acerca de cuán mala es realmente la situación.
Si su gerente está siendo abusivo verbalmente, puede ser hora de irse (o hacer una cita con recursos humanos). Si está irritado, pero no necesariamente maltratado, descubra si puede tolerar el trabajo mientras busca en otro lado o trabaja para alcanzar sus metas futuras dentro de la compañía.
Metas para el trabajo, la carrera y la vida
Piensa en lo que realmente quieres y en cómo llegarás allí.
Define tus prioridades Si desea hacer un cambio de carrera , piense en todos los pasos necesarios. Pueden incluir más escuelas, un recorte salarial o subir desde abajo. Una vez que sepa exactamente lo que desea, puede preguntar: "¿Cuánto deseo que cambie mi carrera profesional y cómo puedo organizarla mejor?"
Planes para lograr el próximo trabajo
Calcule sus puntos fuertes y cómo puede aprovecharlos. Piense menos sobre los títulos de los puestos y las empresas soñadas, y más sobre su conjunto de habilidades y experiencia. Si descubre que le falta un área, planifique cómo desarrollará sus habilidades. Es posible que necesite buscar más educación, ocupar un puesto de voluntario o comenzar a posicionarse para el próximo trabajo mientras todavía está en su trabajo actual.
Vacaciones no utilizadas o tiempo de enfermedad
Una vez que sepa, sin lugar a dudas, que está preparado para un cambio de trabajo y definitivamente abandonará a su empleador actual, es hora de pensar en las vacaciones no utilizadas o el tiempo de enfermedad que tenga. Debido a que las empresas no están obligadas a proporcionar vacaciones pagas o tiempo de enfermedad a los empleados, tampoco están obligados a pagar a los empleados por tiempo de ausencia no utilizado, a menos que exista una política de la empresa y / o ley estatal que prevea el pago cuando un empleado renuncie.
Además, no existe una ley federal que rija si y cuando las vacaciones acumuladas deben pagarse cuando un empleado deja su trabajo. Si renuncias, si te pagan por vacaciones no utilizadas y por enfermedad depende de la política de la compañía y la ley en tu estado con respecto al tiempo acumulado de vacaciones y si esa política establece los criterios para pagar a los empleados por vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad.
Estados que requieren pago por licencia no utilizada
Los estados donde debe pagarse licencia no utilizada en todos los casos son: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (si el empleador no tiene una política de vacaciones), Montana, Nebraska, Dakota del Norte (si el empleado ha trabajado por lo menos uno año), Oklahoma, Rhode Island (si el empleado ha trabajado durante al menos un año) y Carolina del Sur.
Los estados que requieren que se pague una licencia no utilizada si existe un contrato de trabajo o promesa de pago del empleador son: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Hawai, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Oregón, Pensilvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia Occidental y Wisconsin.
En los estados donde no existe una ley relevante (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nuevo México, Dakota del Sur, Virginia, Washington y Wyoming), la política de la empresa individual determina si puede cobrar las vacaciones no pagadas en su cuenta. resignación (Fuente: Business Management Daily ) . Si no está seguro acerca de la elegibilidad, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre el pago por licencia sin usar que califica.