Lista de fortalezas para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas

by Alison Doyle

Cuando realiza una búsqueda de trabajo, los empleadores buscarán pruebas de que posee las fortalezas adecuadas para realizar el trabajo mientras revisan sus hojas de vida , cartas de presentación y solicitudes de empleo. También se le harán preguntas para descubrir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo. ¿Qué están buscando los empleadores? ¿Cuáles son las mejores fortalezas para compartir con los empleadores cuando estás buscando trabajo?

Es una buena idea tener una lista de fortalezas, así como una lista de debilidades, lista para compartir con el gerente de recursos humanos.

Tenga en cuenta que la lista puede variar según el trabajo para el que está solicitando y los requisitos de trabajo del empleador.

Lea a continuación una lista útil de fortalezas para incluir en sus hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas. Se incluye una lista detallada de las cinco fortalezas más comunes que casi todos los empleadores buscan en un candidato a un empleo.

Cómo usar esta lista de fortalezas

Puede usar esta lista de palabras de fuerza a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, revise la lista y marque las fortalezas que posee, y que también son importantes para el trabajo que está solicitando. Puede mirar hacia atrás en la lista de trabajos para tener una idea de los requisitos del trabajo. Tómese unos minutos para hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo.

Una vez que tenga una lista de palabras que coincidan con el trabajo y su conjunto de fortalezas, puede usar estas palabras en su currículum . En la descripción de su historial de trabajo , es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede usar estas palabras en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, intente mencionar una o dos de estas fortalezas, dando un ejemplo específico de un momento en que las demostró en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras en una entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que ilustró cada una de las cinco principales fortalezas enumeradas aquí.

Proporcione evidencia de cómo ha aprovechado estas fortalezas para lograr resultados en su trabajo, voluntario y / o experiencias académicas.

Prepárese para mencionar las situaciones involucradas, las acciones que realizó y los resultados que generó al aplicar sus puntos fuertes clave. Esto se conoce como la técnica de respuesta de entrevista STAR (situación, tarea, acción, respuesta). Puede usar esto para resaltar sus fortalezas más relevantes durante las entrevistas de trabajo.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes fortalezas y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las fortalezas enumeradas por el empleador.

Las cinco principales fortalezas que los empleadores buscan en los empleados

Analítica
Las habilidades analíticas se refieren a su capacidad para recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Casi todos los trabajos requieren este tipo de pensamiento crítico en algún nivel. La fuerza analítica puede ayudar a resolver los problemas de una empresa y aumentar su productividad. Mostrar al empleador que puede recopilar información, resolver problemas y tomar decisiones mejorará su candidatura.

Comunicación
Las habilidades de comunicación escrita y oral son fundamentales para casi cualquier trabajo. Ya sea que esté dando una presentación, hablando por teléfono con un cliente o enviando un correo electrónico a un colega, necesita poder comunicarse de manera efectiva y adecuada.

Sus habilidades de comunicación se evaluarán en los materiales escritos que utiliza para solicitar un trabajo. El gerente de contratación también se enfocará en qué tan bien maneja la entrevista y se comunica con las personas que conoce durante el proceso de contratación.

Confianza
Los empleadores quieren saber que tienen empleados de los que pueden depender y que son responsables y profesionales. Debe poder presentarse a tiempo y realizar su trabajo en los plazos establecidos. Cuando se le preguntó acerca de la confiabilidad, los buenos ejemplos para compartir son los que describen cómo fue capaz de cumplir con los plazos del proyecto o cómo se puede contar para que su trabajo se realice de manera eficiente.

Flexibilidad
Muchos trabajos requieren alguna forma de flexibilidad , desde hacer malabarismos con múltiples tareas hasta horas flexibles de trabajo. Los empleados necesitan ser adaptables, tomando el cambio con calma. Flexibilidad significa estar abierto a cambios en su rol en el trabajo o ser capaz de ajustar su horario de trabajo, según sea necesario.

Los empleadores prefieren contratar empleados que estén dispuestos a hacer todo lo que puedan para hacer el trabajo, y que estén de acuerdo con los cambios en la rutina habitual del lugar de trabajo.

Trabajo en equipo
La mayoría de los trabajos requieren trabajo en equipo de algún tipo. Los empleadores quieren candidatos que estén dispuestos a trabajar con otros y pueden hacerlo de manera efectiva. Los gerentes de contratación estarán interesados tanto en cómo ha trabajado como parte de un equipo y cómo administra los equipos (si está entrevistando para un puesto de liderazgo).