Cómo responder preguntas de la entrevista sobre solicitar un trabajo de nivel inferior
El director de recursos humanos puede preguntarle por qué está interesado en un trabajo de nivel inferior al que le sugieren sus calificaciones . El desafío para obtener un puesto de este tipo puede ser convencer a los empleadores de que usted estará completamente dedicado a su trabajo y no solo a tomarse las cosas con calma.
¿Por qué quieres un trabajo de nivel inferior? Cómo responder
Por lo general, se le pedirá que explique por qué está dispuesto a renunciar al estado, el pago y la responsabilidad. El mejor enfoque es enmarcar su respuesta de manera positiva con un enfoque en los elementos atractivos de su trabajo objetivo. Por lo tanto, explicará por qué se está moviendo hacia el puesto de nivel inferior en lugar de alejarse de su posición de nivel superior.
Haga una lista de las actividades más atractivas asociadas con su trabajo objetivo. Piense en ejemplos de cuándo ha llevado a cabo tareas similares y ha aplicado habilidades similares en el pasado, anotando lo que ha disfrutado sobre estos aspectos del trabajo. Prepárese para hacer referencia al éxito que logró en esas situaciones y al nivel de satisfacción que obtuvo. Además, venga equipado con cualquier retroalimentación positiva o resultados de su trabajo.
Conecte su trabajo anterior a la nueva posición de nivel inferior
Busque cualquier conexión entre los aspectos atractivos de su trabajo actual o más reciente y el trabajo objetivo.
Por ejemplo, como director de ingeniería, el aspecto más estimulante de su trabajo actual podría ser solucionar los problemas de diseño que enfrenta su equipo de ingenieros. Esta referencia respaldaría su intención de volver a las líneas de frente realizando tareas de ingeniería en lugar de tareas de administración.
Esquema de Razones Adicionales
Para respaldar su caso y avanzar hacia un trabajo de nivel inferior, asegúrese de mencionar cualquier motivo de apoyo para el cambio.
Puede darse el caso de que tenga una necesidad reducida de ingresos durante la fase actual de su vida, especialmente si originalmente asumió el puesto de mayor nivel principalmente para el ingreso. Por ejemplo, es posible que tenga hijos que se hayan graduado de la universidad o que haya reducido su hogar.
Si está solicitando un empleo por hora en comparación con un puesto asalariado o de gestión, podría mencionar que estaba trabajando un número significativo de horas cada semana, y ahora está buscando menos responsabilidades y una carga de trabajo algo más ligera.
Sean cuales sean las razones de apoyo, la clave será emparejar estas declaraciones con una en relación con su pasión por su posición de destino. Desea hacer un caso bien considerado y completo para su nueva trayectoria profesional. Para fortalecer su caso, considere finalizar la entrevista con la pregunta: "¿Tiene alguna inquietud sobre mi empleo que aún no haya respondido?" Envíe esta consulta en un tono seguro y entusiasta, y se asegurará de calmar cualquier preocupación que pueda tener su nuevo empleador potencial.
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