Los empleadores querrán hacer preguntas de la entrevista para evaluar la experiencia en la toma de decisiones de un candidato para casi todos los trabajos, pero especialmente los trabajos que involucran personas líderes.
No es necesario que haga todas estas preguntas, pero si la toma de decisiones es un componente responsable en el trabajo que está completando, querrá hacer varias preguntas de la entrevista sobre la experiencia y la eficacia de su candidato en la toma de decisiones.
Preguntas para la toma de decisiones
- Piense en un momento en el que tenía varias opciones o direcciones diferentes que podría elegir para un proyecto, para resolver un problema o para llevar a cabo un evento. Háganos un recorrido por el proceso que siguió para tomar su decisión sobre la dirección adecuada para elegir que tenga la mejor posibilidad de obtener un resultado positivo.
- Describa el proceso que generalmente sigue para tomar una decisión sobre un plan de acción.
- Piensa en una ocasión en la que necesitas elegir entre dos o tres caminos aparentemente igualmente viables para lograr un objetivo. ¿Cómo tomaste tu decisión sobre el camino a seguir?
- Piense en una ocasión en la que tenía varias opciones entre las que elegir, pero ninguna de ellas era suficiente para cumplir su objetivo. ¿Cómo decidiste qué opción seguir?
- Ante la elección entre candidatos calificados para un ascenso , un movimiento lateral, un líder de proyecto o un nuevo empleado, describa cómo hizo su elección.
- Describa el proceso que siguió para elegir la universidad a la que asistió.
- ¿Cómo va a decidir si acepta una oferta de trabajo en caso de que un empleador le ofrezca un trabajo que usted cree que se adapta bien a sus habilidades y lugar de trabajo preferido?
- Cuando trabaje con un compañero de trabajo o un miembro del personal informante, ¿cómo decide y comunica los puntos en los que necesita comentarios e informes de progreso?
- ¿Tiene un proceso o una metodología que usa cuando toma decisiones?
Toma de decisiones Respuestas a la pregunta de trabajo
Utilice estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista que evalúan las habilidades de toma de decisiones para seleccionar a los mejores y más calificados empleados para su organización. Es la forma de evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre la toma de decisiones.
Desea contratar a un empleado que demuestre que puede tomar decisiones lógicamente. Durante la entrevista, escuche la evidencia de un enfoque sistemático de las opciones de ponderación. Busque evidencia de una toma de decisiones efectiva en el pasado. Pregúntele al candidato cómo cada una de sus decisiones descritas en las respuestas a las preguntas anteriores, funcionó al final.
Pregúntele también a su candidato sobre lo que haría de manera diferente si vuelve a enfrentar las decisiones anteriores. Está buscando evidencia de que su candidato esté dispuesto a continuar aprendiendo y creciendo. Si está de acuerdo con la decisión que tomó el candidato es menos importante que observar el proceso de toma de decisiones seguido. Sin embargo, si las decisiones parecen realmente ilógicas, como saltos de fe sin fundamento, o para salir del campo de la izquierda, tenga cuidado.
Mi única advertencia con estas pautas es que desea contratar personas creativas, innovadoras y dispuestas a salir de la caja.
Al menos, lo hago. Por lo tanto, tenga cuidado cuando evalúe un enfoque creativo e innovador para la toma de decisiones.
Necesita empleados de cerebro derecho al igual que necesita empleados de cerebro izquierdo dominante. Sus roles pueden ser diferentes dentro de su organización, pero necesita ambos. Y, un candidato que puede demostrar creatividad, mientras parece tomar decisiones lógicas, es potencialmente un gran empleado.
Asumiendo que la función para la cual está contratando a un empleado implica la toma de decisiones, escuche las acciones pasadas que demuestren que el solicitante puede tomar decisiones lógicas y realistas. Los éxitos pasados hablan más fuerte en la configuración de la entrevista que las proyecciones del solicitante sobre lo que "piensa" que haría al tomar una decisión en el futuro.
Desea un empleado que haya demostrado las habilidades necesarias en el pasado o un empleado que esté interesado y capaz de aprender cómo tomar decisiones bien pensadas.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Aquí hay ejemplos de preguntas de entrevistas de trabajo para empleados potenciales de entrevistas .