Consejos para empleadores sobre cómo entrevistar empleados potenciales

by Susan M. Heathfield

Puede prepararse para realizar entrevistas de trabajo justas, éticas y legales con los candidatos

¿Desea consejos sobre entrevistas de trabajo para ayudarlo a seleccionar a los empleados más calificados? Estos consejos lo ayudarán a evaluar las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural de sus empleados potenciales . La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados en la mayoría de las organizaciones. Si bien puede no merecer toda la atención que recibe, la entrevista sigue siendo una fuerza poderosa en la contratación.

Las referencias de comprobación y verificación de antecedentes también son factores clave en sus decisiones de contratación.

Con suerte, ha agregado estos controles de información real a su arsenal de contratación. Las tendencias recientes se están moviendo para favorecer los puntajes de las pruebas y otros medios imparciales de evaluación en la selección de empleados, pero la mayoría de las empresas aún confían en una buena entrevista de trabajo a la vieja usanza.

Por lo tanto, la entrevista de trabajo sigue siendo su herramienta clave para evaluar el ajuste cultural del candidato . También es la herramienta que puede utilizar para conocer a sus candidatos de forma más personal. El proceso de entrevista también ayuda a otros empleados a conocer al candidato.

Incluir nuevos compañeros de trabajo potenciales en la entrevista y el proceso de selección ayuda a los nuevos compañeros de trabajo a ser dueños y sentir cierta responsabilidad por el éxito del nuevo empleado cuando se une a su organización. Use estos consejos para ayudar a su equipo a seleccionar empleados superiores .

Cómo seleccionar candidatos para la entrevista de trabajo

Su punto de partida, antes de programar una entrevista de trabajo con un candidato, es revisar cada candidato

Cuando se enfrentan con 100-200 candidatos, es importante utilizar herramientas que separen a los grandes candidatos de los muchos. Esto te ayudará a seleccionar los candidatos para la entrevista de trabajo. También lo ayudarán a preparar su lista de preguntas para usar en los candidatos de la pantalla del teléfono y luego preguntar durante sus entrevistas de trabajo en el sitio o en línea.

Encuentre consejos adicionales que lo ayuden a seleccionar candidatos para sus entrevistas de trabajo en línea o in situ

Deberá echar un vistazo a estos recursos adicionales que lo ayudarán a seleccionar a las personas con las que pasa el tiempo durante el método de su entrevista elegida.

Encuentre los consejos de selección de currículums en " Por qué este currículum oscila ".
Consejos sobre cómo revisar una carta de presentación .
Mantenga una reunión de planificación de reclutamiento .
Diseñe una lista de cualidades, habilidades y experiencia para usar para revisar currículums y candidatos a entrevistas de trabajo.

Candidatos a la pantalla del teléfono antes de una entrevista de trabajo

La entrevista telefónica o la pantalla del teléfono del candidato le permite al empleador determinar si las calificaciones, experiencia, preferencias del lugar de trabajo y necesidades salariales del candidato son congruentes con el puesto y su organización.

La entrevista telefónica ahorra tiempo al empleado y elimina candidatos poco probables. Si bien querrás desarrollar una entrevista de trabajo personalizada con preguntas personalizadas para cada puesto, este consejo de entrevista de trabajo genérico te guiará.

Cómo prepararse para la entrevista de trabajo

El equipo de entrevista fue seleccionado en su reunión de planificación de reclutamiento anterior, por lo que los entrevistadores tuvieron tiempo para prepararse. Deseará utilizar la lista de cualidades, habilidades, conocimiento y experiencia que desarrolló para el proceso de selección del currículum.

Use esta lista para asegurarse de que cada entrevistador entienda su rol en la evaluación del candidato. Revise las preguntas de cada entrevistador, también, para asegurarse de que las preguntas de la entrevista seleccionadas obtengan la información necesaria.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten a posibles empleados

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.

Preguntas sobre la entrevista de trabajo ilegal

Haga preguntas de la entrevista legal que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el ajuste laboral . Evite las preguntas de entrevistas ilegales y las prácticas de entrevistas que podrían hacer que su empresa sea el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) .

Llevar a cabo una entrevista de trabajo de comportamiento con cada candidato

Durante la entrevista de trabajo, ayude al candidato a demostrar su conocimiento, habilidades y experiencia. Comience con una pequeña charla y formule varias preguntas sencillas hasta que el candidato parezca relajado. Luego, sostenga una entrevista de comportamiento .

Una entrevista de comportamiento es la mejor herramienta que tiene para identificar a los candidatos que tienen los rasgos de comportamiento y las características que ha seleccionado como necesarios para tener éxito en un trabajo en particular.

Además, las preguntas de la entrevista de comportamiento le piden al candidato que señale instancias específicas en las que se exhibió un comportamiento en particular en el pasado. En las mejores entrevistas basadas en el comportamiento, el candidato desconoce el comportamiento que el entrevistador está verificando. Este es un enfoque mucho mejor para aprender sobre su candidato y luego pedirle a la persona que mire dentro de una bola de cristal y prediga un posible comportamiento futuro.

Además de las respuestas verbales del candidato durante la entrevista de trabajo, querrás notar toda la interacción no verbal, también.

Cree lo que ves: comunicación no verbal en la entrevista de trabajo

Evaluar a los candidatos después de la entrevista de trabajo

Proporcione un formato estándar para que cada entrevistador use para evaluar a cada candidato después de la entrevista . Deberías tener varios candidatos a los que quieras pedir para una segunda o incluso tercera entrevista de trabajo .

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