Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información.
Revise la información sobre los requisitos actuales de pago de horas extras, los trabajadores que no tienen que pagar horas extra y los cambios propuestos en los niveles salariales para la elegibilidad para las horas extraordinarias.
Calculando el pago de horas extras
Según el Departamento de Trabajo, a menos que estén exentos de las reglamentaciones de horas extras, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior al tiempo y la mitad de sus tarifas regulares de pago .
Calculadora de horas extras
Use esta calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para ayudarlo a determinar si es elegible para el pago de horas extras y para calcular la cantidad de horas extras que recibirá por un período de muestra de pago.
Exenciones por pago de horas extras
Las reglas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FSLA) también tienen exenciones de horas extras para los empleados "altamente compensados" que habitualmente y regularmente realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.
Una variedad de otras categorías de trabajadores está exenta del pago de horas extras como vendedores de embarcaciones y aviones, empleados de ferrocarriles, trabajadores de entregas de periódicos, niñeras y acompañantes para ancianos.
Las reglas también establecen que los oficiales de policía, los bomberos, los paramédicos y otros llamados "primeros en responder" tienen derecho a pagar horas extras.
Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Trabajo:
- Horas de facturas de pago de horas extras
Posibles cambios en las pautas de pago de horas extras
El presidente Obama emitió una orden ejecutiva en 2014 que ordenaba al Departamento de Trabajo que revisara las políticas con respecto a quién estaba exento del pago de horas extras. El presidente Obama específicamente quería revisar el umbral del pago de horas extras con el objetivo de aumentar significativamente el salario mínimo en el que los trabajadores podrían ser declarados exentos de las provisiones de horas extras. Un número creciente de trabajadores ha sido clasificado como exento debido a la inflación salarial desde que se estableció por última vez en 2004.
Se programó que los siguientes cambios entren en vigencia el 1 de diciembre de 2016:
El salario por elegibilidad para el pago de horas extras aumentará de $ 455 por semana a $ 913 por semana o $ 47,476 por año.
- El umbral salarial de elegibilidad se actualizará cada tres años, según el crecimiento salarial.
Estas pautas para el pago de horas extras se están litigando en una corte federal:
31 de agosto de 2017 : El juez Amos Mazzant del Tribunal de Distrito de los EE. UU. Otorgó sentencia sumaria contra el Departamento de Trabajo en casos consolidados impugnando la Regla Final de horas extras. El tribunal sostuvo que el nivel salarial de la regla final excedía la autoridad del Departamento, y concluyó que la regla final no es válida.
30 de octubre de 2017 : el Departamento de Justicia, en nombre del Departamento de Trabajo, presentó un aviso para apelar esta decisión ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Quinto Circuito. Una vez que esta apelación sea firmada, el Departamento de Justicia presentará una moción ante el Quinto Circuito para suspender la apelación mientras el Departamento de Trabajo emprende nuevas reglamentaciones para determinar cuál debe ser el nivel salarial.
Aunque parece que el departamento de trabajo puede tratar de cambiar el límite para calificar para las horas extraordinarias, las pautas actuales de pago de horas extras seguirán vigentes hasta que se resuelva el litigio.
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