Preguntas que no quiere hacer durante una entrevista y preguntas que hace
Cuando hace las preguntas adecuadas para la entrevista, puede determinar si su candidato tiene un buen ajuste cultural y un puesto de trabajo excelente para el puesto que está ocupando.
Esto aumenta la probabilidad de que el candidato tenga éxito en su organización.
Haga preguntas de la entrevista legal que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el ajuste laboral . Evite las preguntas de entrevistas ilegales y las prácticas de entrevistas que podrían hacer que su empresa sea el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Preguntas sobre la entrevista de trabajo ilegal
Las preguntas sobre entrevistas ilegales , aunque no son ilegales en el sentido más estricto de la palabra, tienen tanto potencial para hacer que su empresa sea responsable en una demanda por discriminación , que podrían ser también ilegales. Estas incluyen preguntas de entrevistas que están relacionadas con el candidato:
- Años
- Raza, etnia o color
- Sexo o sexo
- País de origen nacional o lugar de nacimiento
- Religión
- Discapacidad
- Estado civil o familiar o embarazo
Especialmente en el transcurso de una entrevista cómoda durante la cual los participantes están relajados, no permita que la entrevista se convierta en una sesión de chat.
Esto sucede fácilmente, especialmente cuando lleva a los candidatos a almorzar o cenar.
Las preguntas de entrevista aparentemente inocuas como las siguientes son ilegales, o bien podrían ser ilegales.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo ilegal
- ¿Qué arreglos puede hacer para el cuidado de niños mientras trabaja?
- ¿Qué edad tienen tus hijos?
- ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?
- ¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?
- ¿Qué hace su esposa para ganarse la vida?
- ¿Dónde viviste cuando eras pequeño?
- ¿Necesitará tiempo libre personal para vacaciones religiosas particulares?
- ¿Estás cómodo trabajando para una jefa?
- Existe una gran disparidad entre su edad y la de los compañeros de trabajo de la posición. Es un problema para ti?
- ¿Cuánto tiempo planeas trabajar hasta que te retires?
- ¿Has experimentado alguna enfermedad grave el año pasado?
Durante una entrevista, debe tener cuidado de mantener sus preguntas de entrevista centradas en los comportamientos, las habilidades y la experiencia necesarias para realizar el trabajo. Si encuentra que su discusión se desvía del curso o provoca cualquier información que no desee sobre posibles temas de discriminación en el trabajo, retome la discusión sobre el tema haciendo otra pregunta sobre la entrevista relacionada con el trabajo.
Qué hacer cuando los candidatos ofrecen respuestas a las preguntas que desea evitar
Si un candidato ofrece información, como "Necesitaré un horario flexible porque tengo cuatro niños en la escuela primaria", puede responder la pregunta sobre si su empresa ofrece horarios flexibles y cualquier calificación que su política requiera para ser elegible.
No obstante, no continúe con ese tema.
Otro candidato le dijo a su entrevistador que su actividad favorita de tiempo libre es leer la Biblia. En la siguiente pregunta, se le pidió que explicara por qué dejó su trabajo más reciente. El entrevistador sabiamente alejó la conversación del tema ilegal.
Otro candidato se inclinó más cerca de la mesa y dijo: "La razón por la que dejo mi trabajo actual es porque acabo de tener un bebé hace dos semanas y necesito un horario regular para mi proveedor de cuidado infantil". Otro candidato le dijo al entrevistador que era un hablante nativo de Polonia y que pasó su infancia en un área de la ciudad llamada Pole Town.
Al llegar tarde a la entrevista, una candidata informó al gerente de la planta que tenía que huir porque llegaba tarde a la práctica de fútbol. Su respuesta, "Oh, ¿juegas al fútbol?" provoca una risa cada vez que se comparte la historia.
(En realidad era la práctica de su hijo)
Una vez más, no continúe la discusión y no puede usar dicha información para tomar su decisión de contratación . (Como un lado, cada una de estas personas fue contratada para el puesto, por lo que es cómodo compartir los ejemplos).
Ejemplos de preguntas de entrevistas de trabajo legales
Estas preguntas de entrevistas legales de muestra lo ayudarán a hacer preguntas legales durante las entrevistas de sus candidatos. Además, para cada pregunta de muestra, proporciono orientación sobre lo que está escuchando en la respuesta de su candidato.
Si conoce estas cosas sobre su trabajo, los empleados exitosos que trabajan en el puesto y las calificaciones de sus mejores candidatos, se encuentra a la vanguardia.
Mirar:
- características de comportamiento empleados que son efectivos en la exhibición de trabajo (o usted ha desarrollado un perfil de comportamiento a partir de la experiencia),
- los requisitos específicos del puesto , y
- las calificaciones del candidato .
Al trabajar a partir de una lista preparada de preguntas de la entrevista, se asegurará de que esté seleccionando al candidato más calificado para el trabajo.
Los siguientes son ejemplos de preguntas de entrevistas de trabajo. Si bien un rasgo o habilidad específica se enumera como el comportamiento principal, encontrará cierta superposición entre las preguntas y las respuestas de los candidatos en las diferentes categorías.
Además de estas preguntas, querrá preparar preguntas que exploren las habilidades laborales reales y la experiencia que ha identificado como esenciales para el puesto. Dé prioridad a estas habilidades y experiencias y explore de cinco a diez con el candidato. Su verificación de referencia también revelará el conocimiento y las habilidades de sus candidatos.
Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra en sus propias entrevistas de trabajo candidatas.
Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.
- Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
- Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
Respuestas a preguntas de muestra de entrevista para empleadores
Use estas respuestas sugeridas para la entrevista para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas que hace durante una entrevista. Hay buenas respuestas que le dicen mucho sobre el candidato. Estas respuestas proporcionan una guía para usted.
- Respuestas a la pregunta de la entrevista (con descripciones)
- Preguntas de la entrevista sobre la gestión
- Pregunta de la entrevista respuestas sobre la motivación
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