Industrias con programas de formación universitaria para graduados
Existen programas de capacitación en una gama muy diversa de campos e industrias que incluyen entretenimiento, medios, venta minorista, seguros, finanzas, deportes, artes, moda, gobierno, transporte, salud, tecnología de la información, venta minorista, productos de consumo, energía, productos médicos, productos farmacéuticos, investigación de medios, relaciones públicas, tecnología informática e Internet, consultoría, recursos humanos, telecomunicaciones, hotelería, construcción y publicación.
Busque en Google la frase "programas de capacitación corporativa para graduados universitarios" o "programas de capacitación en administración universitaria" para obtener enlaces a muchas de estas oportunidades. O bien, si tiene una empresa para la que le gustaría trabajar, consulte la sección de carreras de su sitio web corporativo para obtener información sobre la administración y otros tipos de programas de capacitación.
Áreas funcionales para programas
Los programas de capacitación funcional comunes incluyen ventas, administración minorista, operaciones, comercialización, investigación, análisis, recursos humanos, administración de proyectos, marketing, ingeniería, tecnología de la información, programas actuariales y de suscripción.
Lo que los empleadores buscan en los principales candidatos
Las calificaciones y los requisitos variarán mucho según la empresa y el área funcional, pero hay algunos temas comunes que vale la pena considerar. Para los puestos de capacitación gerencial, la capacidad demostrada de liderazgo se valora según lo documentado mediante roles productivos con clubes y organizaciones del campus, equipos de proyectos académicos, atletismo y / o proyectos de pasantías.
Para los puestos analíticamente orientados o de investigación, los empleadores favorecen a los candidatos con un sólido historial de rigor académico y logros. El rigor se puede evidenciar mediante cursos avanzados y tesis. Los empleadores en finanzas, ingeniería y áreas cuantitativas de consultoría buscan una sólida formación en matemáticas, tal como lo documentan los cursos cuantitativos, proyectos académicos, trabajos y funciones del campus.
Los futuros aprendices de ventas deben estar preparados para demostrar habilidades persuasivas , habilidades de presentación , finura con personas difíciles, perseverancia y trabajo duro. Los candidatos para la capacitación en moda deben mostrar un gusto personal por la moda y la creatividad. En la actualidad, las habilidades de redacción e instalaciones sólidas con tecnología se buscan casi universalmente en todas las áreas funcionales.
Las pasantías en campos relacionados y un interés demostrado en el campo también se valoran en todos los ámbitos.
Cómo aterrizar posiciones en programas de entrenamiento
Muchas organizaciones contratarán a través de la oficina de servicios de carrera en su campus, así que contáctelos lo antes posible durante su carrera universitaria para identificar objetivos atractivos.
Infórmese sobre las ferias de carreras en las que participa su universidad o las que están abiertas para todos los estudiantes universitarios, ya que muchos empleadores reclutan a través de esos eventos. La mayoría de las organizaciones también estarán abiertas a las solicitudes en línea por parte de los candidatos de las escuelas en las que no contratan, así que empiece a armar una lista de estos empleadores también.
Verificar programas de pasantías en la empresa
Muchos empleadores ahora usan sus programas de pasantías para probar prospectos para sus puestos de postgrado más permanentes; pueden contratar principalmente de este grupo de pasantes.
Considere buscar algunos de estos puestos antes de su último año si es posible. Algunos de estos programas de pasantías están abiertos para personas mayores el verano después de graduarse.
Sea un candidato competitivo
Muchos programas de entrenamiento son muy selectivos. Puede ser difícil para un candidato promedio evitar ser excluido cuando los reclutadores revisan los currículos y los materiales de solicitud. Por supuesto, debe tener mucho cuidado para redactar currículos y cartas de presentación que estén bien redactados y constituir un buen argumento a favor de su idoneidad para el programa. Asegúrese de contar con personal de servicios profesionales y otros asesores de confianza que critiquen sus currículos, cartas y ensayos. También revise estos consejos sobre qué hacer mientras está en la universidad para conseguir un trabajo después de la graduación .
Asegúrese de que sus materiales de aplicación sean perfectos
Incluso con documentos muy bien construidos, puede ser difícil para la mayoría de los candidatos sobresalir.
Una forma de obtener visibilidad adicional como candidato es acercarse al personal de empleadores de su interés a través de redes de ex alumnos de la universidad y contactos a través de familiares y amigos.
Pregúntele a su oficina de carrera o ex alumnos por una lista de contactos en sus empleadores preferidos. Asegúreles que se comunicará con estas personas para obtener información y asesoramiento, y no las solicitará directamente para un trabajo. Use estos ejemplos de cartas de red para obtener inspiración para su propia correspondencia.
También puede pedirles a los padres una lista de personas que están cerca de la familia, en las listas de tarjetas de vacaciones, o que serían invitados a una boda familiar. Envíeles una nota con algunas actualizaciones sobre su vida, incluido su deseo de trabajar para sus empleadores objetivo. Pregunte si podrían presentarle algún contacto que tengan en cualquiera de las empresas. Otra buena estrategia es escanear su lista de amigos de Facebook que quizás se hayan graduado recientemente por algunos clientes potenciales adicionales.
Usa tus conexiones
Las consultas informativas con sus contactos le permitirán aprender sobre su empleador y varios campos profesionales, así como obtener consejos sobre la mejor manera de conseguir un puesto en su programa. Este consejo puede incluir comentarios sobre su currículum y carta de presentación. Si te presentas bien, el contacto puede hablar bien con los reclutadores, lo que aumentará la probabilidad de que te concedan una entrevista.
Se Flexible
No te limites a un empleador o dos. Cuantos más programas aplique, mejores serán sus posibilidades de ser aceptado para un programa de capacitación.
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