¿Esto suena como tu situación? Tome una respiración profunda y siga leyendo para que pueda aumentar sus posibilidades de enviar una contraoferta exitosa.
Comprender el empleo a voluntad
El empleo a voluntad es un concepto importante de entender y, en todos los estados excepto en Montana, los individuos son " empleados a voluntad " por ley legal. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento sin ningún motivo o explicación. Por supuesto, eso también significa que los empleados también pueden renunciar en cualquier momento.
Pero, desafortunadamente, eso también significa que un empleador puede retirar legalmente su oferta de trabajo si se siente desconcertado por su solicitud de un salario más alto o mejores beneficios. Por lo tanto, si no está satisfecho con la oferta, tómese un poco de tiempo para ordenar sus pensamientos y luego avanzar con cuidado.
Excepciones al empleo a voluntad
Varios otros estados proporcionan una mayor flexibilidad en su política pública respecto de las excepciones al empleo a voluntad . En la mayoría de los estados, el principio de empleo a voluntad se extiende a los casos en que las ofertas de trabajo se retiran bajo el supuesto de que el empleador podría despedir a un empleado en cualquier momento después de la contratación de todos modos.
En algunos estados, los candidatos pueden estar protegidos por un estatuto legal llamado "promisorio estoppel", lo que significa una promesa que es exigible por ley. Este tipo de estatuto se puede usar para defender a un solicitante de empleo cuando se ve afectado negativamente como resultado de una oferta retirada.
Por ejemplo, un candidato puede haber perdido su trabajo original después de notificarlo a su empleador anterior, o puede haber incurrido en gastos de mudanza para mudarse al nuevo trabajo.
Existen otras excepciones que pueden proteger a los solicitantes cuando se rescinde una oferta de trabajo.
Los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios, como raza, religión, orientación sexual, edad o sexo. Además, si se ha firmado un contrato de servicios , prevalecerá el empleo a voluntad y protegerá al candidato.
Cómo contrarrestar la oferta con éxito
Aunque la situación varía caso por caso, la mejor opción es evitar una respuesta negativa del empleador en primer lugar. No es una forma cómoda de comenzar un nuevo trabajo, y la forma en que usted hace una contraoferta puede afectar las posibilidades de que un empleador reaccione negativamente y retire la oferta original. Entonces no tendrás el trabajo en absoluto.
El primer paso, antes de decir algo, es saber cuál es el rango salarial del trabajo en su ubicación o en un área con economía similar.
Antes de pedir un salario más alto o mejores beneficios, asegúrese de agradecer a su posible empleador por la oferta y expresar su entusiasmo por el puesto. Si no está preparado para hacer una contraoferta inmediata de inmediato, pregúntele al empleador cuánto tiempo tiene para considerar la oferta. Haga la conversación con una sonrisa y sea cortés y profesional todo el tiempo.
Asegúrese de que él o ella sepa que quiere formar parte del equipo y que el éxito de la empresa es importante para usted.
Además, debe estar preparado para defender su solicitud con motivos sobre por qué merece una mayor compensación. Incluso si se siente insultado por una oferta baja, no la muestre y no diga nada enojado.
En cambio, con calma y amablemente explique por qué está haciendo una contraoferta. Tenga cuidado de no representar su contraoferta como un ultimátum a menos que esté preparado para abandonar la mesa de negociaciones sin ese trabajo.
Si se retira su oferta de trabajo
A pesar de sus mejores intenciones (y buenos modales), el empleador puede quitar la oferta de trabajo de la mesa. Si termina encontrándose en una situación complicada después de una contraoferta, recuerde que puede consultar a un abogado en su estado para determinar si tiene derecho legal a cualquier protección después del retiro de una oferta de trabajo .