Hay algunos caminos hacia el avance en la Fuerza Aérea
El Congreso establece el tamaño de la fuerza de servicio activo para cada rama del servicio y establece el porcentaje de la fuerza de alistamiento que se permite atender en cada grado de pago, por encima de la calificación de E-4. Eso significa que para que alguien sea ascendido a E-5 o superior, debe haber una vacante.
Estas vacantes se crean cuando alguien se separa, se jubila o se asciende al siguiente grado. Dependiendo del presupuesto de defensa en un año determinado, puede ser más fácil o más difícil unirse al ejército o avanzar en la tasa.
Aquí está el desglose de todos los niveles de rango .
Airman (E-2) a Senior Airman (E-4) Promociones
Al igual que el Ejército, el comandante de la unidad es la autoridad de promoción para las promociones de Airman (E-2), Airman First Class (E-3) y Senior Airman (E-4). Mientras una persona no se meta en problemas y realice su trabajo satisfactoriamente, las promociones hasta E-4 son automáticas, basadas en Tiempo en servicio (TIS) y Tiempo en grado (TIG).
Los requisitos de TIG / TIS son:
- Airman (E-2) - Seis meses TIG como Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Diez meses TIG como piloto aéreo (E-2)
- Senior Airman (E-4): 36 meses TIS con 20 meses TIG o 28 meses TIG, lo que ocurra primero.
La Fuerza Aérea ofrece programas para el personal alistado seleccionado para alistarse en un rango avanzado, para cosas tales como créditos universitarios o participación en Junior ROTC . El rango avanzado más alto al que se puede alistar bajo estos programas es Airman First Class (E-3).
La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para aquellos que aceptan alistarse durante seis años. Bajo este programa, un recluta se une como Airman Basic (E-1), es promovido a Airman (E-2) después de graduarse de entrenamiento básico y avanza a Airman First Class (E-3) después de graduarse de la escuela técnica o 20 semanas después de la graduación de la capacitación básica, lo que ocurra primero.
Aviador sénior (E-4) debajo de la zona
La Fuerza Aérea tiene un programa especial donde los comandantes pueden promocionar un número limitado de Airman First Class (E-3) a Senior Airman (E-4) seis meses antes de que sean elegibles. Este programa se conoce como el programa de promoción Senior Airman Below-the-Zone.
Solo el 15 por ciento de los Airman First Class elegibles (E-3) pueden promoverse bajo este programa. Principalmente, los comandantes deciden quién será promovido bajo el programa por medio de una junta de promoción. Las unidades grandes (aquellas con 7 o más elegibles para promoción) pueden llevar a cabo las juntas de promoción "internamente" y seleccionar hasta 15 por ciento para promoción temprana. Las unidades pequeñas (6 o menos elegibles) se combinan en un grupo de elegibles para formar un tablero base central (CBB).
Sargento de personal (E-5) para sargento maestro (E-7) Promociones
En la Fuerza Aérea, las selecciones para promociones en estos rangos se realizan utilizando un sistema de promoción de aviador ponderado o WAPS.
La Fuerza Aérea es el único servicio que brinda el mismo porcentaje de promoción a todos sus AFSC (empleos), en lugar de basarlo en las vacantes existentes.
La Fuerza Aérea puede otorgar cinco puntos porcentuales adicionales a los AFSC que considere críticamente tripulados. Por lo tanto, si la tasa de promoción general para los E-5 es del 25 por ciento, la Fuerza Aérea podría promover el 30 por ciento de cualquier AFSC que considere seriamente infrautilizada.
Después de que la Fuerza Aérea determine cuál será la tasa de promoción general, los pilotos deben ser elegibles para la promoción, según TIS, TIG y el nivel de habilidad que hayan recibido en sus trabajos. Los niveles de habilidad se basan en los requisitos de capacitación en el trabajo (OJT, por sus siglas en inglés), la finalización de la escuela laboral y / o la finalización de un curso por correspondencia laboral.
Niveles de habilidad de la Fuerza Aérea
- 1 nivel. Inexperto. Designa individuos que están en entrenamiento básico y / o escuela técnica.
- 3 niveles Aprendiz. El nivel de 3 habilidades se otorga después de la graduación de la escuela técnica.
- 5 niveles Artesano. El nivel de 5 habilidades se otorga después de un período de OJT y la finalización de los CDC, después de la llegada a la primera asignación de servicio. Si bien varía según la complejidad del trabajo, a la mayoría de las personas les toma alrededor de 18 meses obtener su nivel de 5 habilidades.
- 7 niveles Supervisor. Cuando una persona es promovida a Sargento de Personal (E-5), luego ingrese a la capacitación de 7 niveles. Esto se logra a través de OJT, y (generalmente) la graduación de una escuela de trabajo de 7 niveles. A veces, no hay una escuela de trabajo disponible, y la actualización se lleva a cabo completando CDC de 7 niveles.
- 9 niveles Gerente. Nivel de habilidad asignado a los E-8 y E-9.
Para las promociones de los grados E-5 a E-7, los requisitos de TIS / TIG y nivel de habilidad son:
- Sargento de personal (E-5): tres años de TIS, seis meses de TIG, y se le otorga el nivel de 5 habilidades
- Sargento técnico (E-6): 5 años TIS, 23 meses TIG, y se le otorga el nivel de 7 habilidades
- Sargento principal (E-7): 8 años TIS, 24 meses TIG, y galardonado con el nivel de 7 habilidades
Puntos WAPS en la Fuerza Aérea
Suponiendo que el individuo sea elegible para la promoción, según el nivel de TIS / TIG / habilidad, y el comandante lo recomiende para su promoción, los puntos WAPS entran en juego. Varios factores concernientes al miembro merecen puntos de promoción. Aquellos con la mayoría de los puntos WAPS dentro de AFSC son los seleccionados para la promoción:
Examen de acondicionamiento físico (PFE) - Este es un examen de 100 preguntas sobre sujetos de supervisión general de la Fuerza Aérea, como historia, liderazgo, responsabilidades de suboficiales, primeros auxilios, aduanas y cortesías, etc. El número máximo de puntos que se pueden otorgar es 100 .
Prueba de conocimiento especializado (SKT): esta es una prueba de 100 preguntas sobre el trabajo del individuo en la Fuerza Aérea. El número máximo de puntos que se pueden lograr desde el SKT es 100.
Tiempo en grado (TIG): a los miembros de la Fuerza Aérea se les otorga la mitad de un punto por cada mes que tienen tiempo de grado. El número máximo de puntos TIG es 60. Tiempo en servicio (TIS): a los miembros se les otorgan dos puntos por cada año que tienen en el servicio militar. La cantidad máxima de puntos TIS es 40.
Premios y Decoraciones: al igual que el Ejército, los miembros de la Fuerza Aérea reciben puntos de promoción si se les otorgan ciertas condecoraciones militares (medallas)
- Medalla de honor - 15
- Cruzada Distinguida de la Fuerza Aérea / Marina de Guerra - 11
- Medalla de Servicio Distinguido de Defensa - 9
- Medalla por Servicio Distinguido - 9
- Estrella de plata - 9
- Legión de mérito - 7
- Medalla de Servicio Superior de Defensa - 7
- Distinguido Flying Cross - 7
- Airman / Soldado / Navy-Marine Corps / Guardacostas / Estrella de Bronce / Defensa Medalla de servicio meritorio / Medalla de servicio meritorio - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Medalla de encomio de la Fuerza Aérea / Ejército / Marina / Servicios Conjuntos / Guardacostas - 3
- Cinta de reclutamiento de la Fuerza Aérea - 2
- Medalla de Logros de la Fuerza Aérea / Marina / Guardacostas / Servicios Conjuntos - 1
El número máximo de puntos de decoración es 25.
Informes de rendimiento alistados en la Fuerza Aérea
Al menos una vez al año, los miembros del alistado son calificados por sus supervisores con respecto a su desempeño en el deber, comportamiento, apariencia, motivación, habilidades de liderazgo, habilidades comunicativas y conducta.
Parte de esta calificación incluye una recomendación de promoción de uno a cinco. Cada informe debe ser revisado / aprobado por el comandante del escuadrón.
El sistema WAPS convierte estas calificaciones en puntos de promoción. Solo se utilizan las clasificaciones de los últimos cinco años, que no exceden los diez informes. Además, cuanto más antiguo es un informe, menos cuenta para determinar los puntos de promoción de EPR. El número máximo de puntos de promoción para EPR es 135.
Selección de promociones en la Fuerza Aérea
Una vez que la Fuerza Aérea ha decidido qué porcentaje necesita promoverse, aplica esos porcentajes a cada AFSC (trabajo). Los puntos WAPS para cada persona elegible en ese trabajo se suman, y aquellos con la mayoría de los puntos WAPS se seleccionan para la promoción.
Rayas para artistas excepcionales (STEP)
Hay una última vía para ascenso a las categorías de sargento de personal (E-5) a sargento mayor (E-7). Cada año, la Fuerza Aérea libera un número limitado de máquinas tragamonedas para una promoción de STEP. Las ranuras generalmente se distribuyen a los diferentes comandos principales, quienes luego los distribuyen a las alas.
En general, solo se otorgan dos o tres asignaciones de STEP a cada ala por año. Los comandantes de ala pueden entonces usar estas asignaciones para promover individuos sobresalientes a Sargento de Estado Mayor, Sargento Técnico y Sargento Maestro.
El propósito declarado del sistema STEP es permitir a los comandantes de alas (y superiores) un método para promover a las personas que tienen un desempeño sobresaliente pero que no obtienen buenos puntajes en las pruebas de promoción. Sin embargo, los comandantes tienen amplia libertad sobre cuándo / cómo usar sus asignaciones STEPS específicas.
Sargento mayor (E-8) y sargento mayor (E-9) Promociones
Las Promociones de sargento mayor y sargento mayor en la Fuerza Aérea se realizan utilizando una combinación de puntos WAPS y una junta de promoción centralizada que revisa el registro de promoción individual.
Para ser elegible para la consideración de la promoción, el miembro debe cumplir con los siguientes requisitos de TIS / TIG:
- Sargento mayor (E-8): 11 años TIS y 20 meses TIG.
- Sargento mayor (E-9): 14 años TIS y 21 meses TIG.
Los puntos WAPS son los mismos que los utilizados en las promociones E-5 a E-7, excepto que, en lugar de dos pruebas de promoción, solo hay una: el examen de supervisión de la Fuerza Aérea. La prueba consta de 100 preguntas y vale un máximo de 100 puntos.
Junta de promoción
Sin embargo, el factor más importante para las promociones Senior Master Sergeant y Chief Master Sergeant es la junta de promoción centralizada. Dos veces por año, la Fuerza Aérea convoca una junta de promoción. El tablero está dividido en varios paneles, y cada panel examina los registros de promoción para los AFSC específicos. Por lo tanto, todos los que reúnan los requisitos para la promoción dentro de un AFSC determinado obtendrán sus registros en el mismo panel.
El presidente de la junta siempre es un oficial general, y cada panel consta de dos coroneles (O-6) y un sargento mayor maestro (E-9). El panel examina los registros de promoción y los califica considerando rendimiento, competencia profesional, liderazgo, responsabilidad laboral, amplitud de experiencia, logros específicos y educación.
El número máximo de puntos de tablero que se pueden otorgar es de 450, por lo que puede ver que el tablero es la parte más significativa de las promociones de sargento mayor y sargento mayor.