Si cree que podría perder su trabajo en el futuro cercano , probablemente se pregunte qué tipo de razones debe despedir su empleador. ¿Necesitan una razón "buena"? De ser así, ¿qué significa eso? ¿Es legal despedir a alguien sin una buena causa? Y, ¿qué puedes hacer si te sucede?
¿Puedes ser despedido sin razón?
Desafortunadamente, despedirse sin una razón puede sucederle a cualquiera.
En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados se consideran cubiertos bajo el empleo a voluntad , lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo.
De hecho, podría ser más fácil para ellos deshacerse de usted sin ninguna razón que especifique la causa, lo que podría dejarlos expuestos a acusaciones de comportamiento discriminatorio. Esto a veces funciona a favor de los empleados, ya que algunas empresas denominan a casi cualquier separación un despido , que a menudo da derecho a los trabajadores a beneficios de desempleo , a fin de evitar posibles disputas legales en el futuro.
Pero incluso si supera la alternativa - ser despedido sin causa o sin un colchón financiero - el desempleo o la indemnización no es un gran consuelo cuando te dejan ir sin ningún motivo. Veamos por qué es tan fácil para los empleadores despedir a los trabajadores sin dar una causa.
Empleo a voluntad
Para la mayoría de los estados en los Estados Unidos, el empleo a voluntad se ha convertido en un precedente estándar de los contratos de empleo en los últimos años.
El empleo a voluntad es un acuerdo entre empleador y empleado en el que un trabajador puede ser despedido o despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin explicación. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado las regulaciones en su ubicación.
A la mayoría de los empleados a voluntad se les informa e incluso se les exige que firmen renuncias indicando que reconocen haber sido contratados "a voluntad". Como resultado, los reclamos de pérdida por despido bajo este tipo de acuerdo generalmente son denegados por el tribunal.
Del mismo modo, este tipo de empleo también significa que un empleado tiene derecho a dejar su trabajo sin ningún motivo o advertencia, aunque es más educado y socialmente aceptable dar aviso con al menos dos semanas de anticipación.
Si bien puede parecer injusto que se le permita avisar a su empleador con dos semanas de anticipación , cuando puedan terminarlo sin previo aviso, y con frecuencia lo harán, para evitar represalias por parte de los trabajadores que están a punto de salir, pero aún tienen un escritorio en la mano. recuerde que la razón para dar aviso es realmente egoísta. Desea construir una red de antiguos colegas que lo piensen bien y que le brinde una recomendación sin reservas . Dar aviso ayuda a asegurar que este sea el caso.
Contratos de empleo
Algunos empleados están cubiertos por un acuerdo de empleo o un contrato de empleo , que generalmente describen los términos de empleo. Estos contratos también pueden detallar las circunstancias y términos bajo los cuales un empleado puede ser despedido.
Otros empleados están cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación conocidos como acuerdos de negociación colectiva. Estos acuerdos generalmente también detallan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado.
Terminación injusta
Un empleado puede ser despedido injustamente si la discriminación está involucrada en la terminación, si se viola la política pública, si son denunciantes , o si la política de la compañía establece las pautas para la terminación y luego la compañía no sigue esas pautas.
También podría ser despedido injustamente si se lo obligó a renunciar porque su empleador hizo que las condiciones de trabajo fueran insoportables. Esto se llama " descarga constructiva " e incluye acoso, maltrato y reducción de salario por motivos no relacionados con el trabajo.
Qué hacer a continuación
¿Qué puedes hacer si te han despedido? Hay una manera correcta y una incorrecta de manejar la situación. En resumen, desea dejar su puesto de la forma más elegante posible, dadas las circunstancias, para minimizar las consecuencias de su carrera. Esto significa resistir la tentación de salir corriendo del edificio o decir cosas malas sobre su jefe o la compañía (ya sea en ese momento o más adelante, en entrevistas de trabajo ).
Lo mejor que puede hacer es analizar su situación y luego armarse con la mayor cantidad de datos posible. Averigüe cómo va a cobrar su salario restante, por ejemplo, y qué le sucede a cualquier tiempo de vacaciones acumulado o beneficios conferidos.
Conozca sus derechos, especialmente si cree que fue despedido injustamente.
Finalmente, no asuma que no es elegible para el desempleo . Consulte con la oficina de desempleo de su estado para averiguar si aún puede presentar una solicitud. Tampoco suponga que no tiene recurso si ha sido despedido incorrectamente. Dependiendo de las circunstancias y la ley, es posible que pueda demandar por despido injustificado .