Cómo determinar si le pagan lo suficiente
Es el tipo de pregunta que puede surgir durante momentos de alto estrés o exceso de trabajo, al enterarse de otras vacaciones que está tomando un compañero o colega, o durante una pelea difícil en balancear el talonario de cheques.
Incluso puede aparecer en tu cabeza aleatoriamente durante el día de trabajo, como algo que has querido verificar si solo pudieras encontrar el tiempo.
Si bien la cuestión de si está ganando lo suficiente es atemporal, tiende a surgir más a menudo en tiempos de incertidumbre económica. De acuerdo con la previsión inicial: aumento del presupuesto salarial de Estados Unidos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores son cautos con los presupuestos salariales. Se prevé que los aumentos salariales promedio se mantengan en aproximadamente el 3% en los EE. UU. En 2018.
Entonces, ¿cómo puedes saber si realmente estás ganando lo que vales o si no estás ganando suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.
Considere las ganancias de sus pares
La primera señal de que no está ganando lo suficiente puede provenir de sus compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, los sueldos iniciales pueden haber aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien que se una a su equipo hoy podría estar haciendo lo mismo o más que usted.
Irónicamente, las personas que rebotan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión salarial que aquellos que son más leales y dedicados a una sola compañía.
Para confirmar si su salario sigue en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice algunas investigaciones. Consulte las listas de empleos en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que alguien contratará hoy en día, o consulte las bolsas de empleo para ver un rango de nuevas contrataciones en su industria.
Los sitios de comparación salarial como Salary.com y Payscale.com pueden darle una idea de los rangos para el título de su trabajo y / o las responsabilidades del trabajo. Glassdoor.com incluso puede mostrarle los salarios de los puestos de trabajo de su empresa específica o de sus pares de la industria. Si usted es un miembro veterano de su equipo pero gana en el extremo inferior del rango, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.
Considera tu valor
Otra forma de determinar si ganas lo que vales es descubrir qué cobrarías si te enfrentaras por tu cuenta. Si pudiera facturar por hora por el trabajo que hace, ¿cuál sería esa tasa?
Sin duda, los autónomos y consultores suelen cobrar más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por el trabajo que su empresa le cobra a sus clientes $ 150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.
Si sus ingresos parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación administrativa, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso para un aumento salarial.
Considera tu empresa
Los trabajadores que sobrevivieron a la recesión de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos.
(Esos son los momentos en que el simple hecho de estar empleado le hace sentir que está ganando lo suficiente.) Sin embargo, cuando las empresas están al día, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.
Si tiene la sensación de que a su compañía le está yendo muy bien pero su salario sigue siendo económicamente deprimido, es hora de investigar un poco más. Las empresas públicas deben revelar los ingresos trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.
Si trabaja para una empresa privada, puede consultar los recursos e informes internos. ¿Ha aumentado su grupo las ventas o los ingresos, reducido los costos o obtenido premios en el último año o dos? Todos estos son logros que podrían merecer un aumento salarial.
Considera tu trabajo
Si bien no hay nada como un gran número de sueldos, existen ciertos beneficios de la compañía que pueden valer tanto o más que un aumento salarial.
Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad pagada y la paternidad, y el permiso por enfermedad cuando decida si está ganando lo suficiente.
También se debe tener en cuenta el tiempo de trabajo flexible, el trabajo a distancia, el cuidado de la salud, las pensiones o los generosos programas de emparejamiento 401 (k).
Si simplemente odias tu trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para que te guste. Por otro lado, si te encanta, eres muy rico.
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