Consejos para solicitar un trabajo cuando el salario indicado es demasiado bajo
En la mayoría de las organizaciones que publican un rango de salario, un comité evalúa cada puesto, asignándole un nivel de trabajo con un rango de salario asociado que se basa en los requisitos, habilidades y responsabilidades educativas.
Esta evaluación se realiza antes de publicitar públicamente el puesto.
Si un anuncio de trabajo tiene un rango de salario que está muy por debajo de sus requisitos, esto puede ser un indicio de que no es el trabajo adecuado para usted. Sin embargo, si el rango de salario es similar al que está buscando, puede ser posible negociar incluso si desea una cantidad superior a la superior del rango.
Cuando quieres más dinero que el rango enumerado
Puede haber algún margen de maniobra para obtener una oferta en el extremo superior del rango, pero sería muy dudoso que cualquier candidato obtenga más que el punto alto porque eso requeriría que el trabajo sea reevaluado.
Sin embargo, el rango de salario de contratación puede no ser el mismo que el rango de salario real para los empleados en ese puesto. Entonces, si fue contratado en el extremo superior de la escala, puede haber espacio para obtener aumentos en el futuro.
Cuándo mencionar el salario y cómo negociar
Si el salario no es el esperado para el puesto, no recomendaría plantearlo como problema hasta que tenga una oferta de trabajo firme.
Por el contrario, podría decir que sus requisitos salariales son flexibles, y no decir nada sobre el rango bajo, porque la empresa probablemente tendrá muchos otros candidatos si no está interesado. Además, el gerente de contratación probablemente sepa que están atascados con el rango y tendrán que encontrar a alguien que lo acepte.
Dicho esto, cuando se trata del punto en el que tiene una oferta de trabajo , puede mencionar que ha estado haciendo una mayor tasa de trabajo equivalente y preguntar si existe alguna posibilidad de flexibilidad en el salario, ya sea ahora o en el futuro. Si bien es posible que la empresa no pueda brindarte más dinero en la fecha de inicio, esto podría abrir una conversación sobre cómo la empresa ofrece bonos frecuentes de fin de año, o aumenta después de las revisiones de desempeño.
También puede hacer una investigación salarial sobre la industria y el puesto. ¿La gama que tiene la empresa es justa? Si refleja la tasa de mercado en el área, es posible que no tenga muchos recursos. Pero, si puede demostrar que los trabajos comparables ofrecen sistemáticamente un salario más alto, es posible que pueda convencer a la empresa de que reevalúe el rango de salario.
Si intenta negociar, intente mantenerse cerca del rango publicado. Si la compañía dice que el rango salarial es de $ 25,000 a $ 30,000 por año, y pide $ 50,000, es el doble del precio más bajo de la tarifa. No solo es probable que reciba esa cantidad, sino que es tan alta en comparación con el rango publicado que es poco probable que la empresa quiera entablar negociaciones. Sin embargo, pedir $ 35,000, especialmente si puede señalar que eso es lo que pagan otras compañías, o proporcionar una amplia evidencia de por qué vale la pena el dinero extra, podría ser una pregunta más razonable.