Cómo manejar una decepción errónea

Qué hacer si te han degradado injustamente

¿Has sido degradado en el trabajo? Si crees que tu degradación fue injusta, tu siguiente pregunta podría ser: "¿Qué puedo hacer al respecto?" Desafortunadamente, tus opciones para manejar una degradación indebida pueden ser limitadas. Esto es lo que necesita saber.

Cuando los empleados pueden ser degradados

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad . Esto significa que su empleador puede despedirlo o degradarlo por cualquier razón que no sea discriminación o denuncia de irregularidades .

Por lo tanto, si su empleador cree que su desempeño no existe de ninguna manera, puede ser degradado, y su salario u horas se pueden reducir .

Su empleador también tiene la capacidad de cambiar la descripción de su trabajo, asignar nuevas tareas laborales y reducir su salario si están reorganizando la fuerza de trabajo o si las condiciones del negocio dictan un cambio de los recursos humanos.

En algunas circunstancias, puede estar protegido por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo que brinde protección a los empleados. Además, hay protecciones legales que cubren degradaciones indebidas.

Empleados protegidos de ser degradados

Los trabajadores con contratos de trabajo que estipulan roles de trabajo y protecciones laborales pueden estar aislados contra ciertas degradaciones o pueden recurrir para apelar una degradación.

Los empleados no pueden ser degradados por motivos de raza, sexo, edad, creencias religiosas o información genética. Los empleados no pueden ser degradados como represalia por presentar un reclamo de acoso sexual o porque informaron a las autoridades sobre una acción ilegal de su organización.

Apelar una Demotion Injusta o Ilegal

Incluso donde no existen protecciones legales, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de su organización si cree que está siendo tratado injustamente. Las empresas a menudo quieren evitar degradaciones aparentemente injustas dado el posible impacto negativo en la moral de los empleados.

Cuando hable con recursos humanos, mantenga su tono maduro y no defensivo. Si hay un proceso formal de apelación, solicite una revisión de su degradación. Si no es así, solicite una reunión para analizar sus circunstancias. Otra opción es escribir una carta de apelación solicitando que se reconsidere la decisión de degradarlo. Use documentación, como correos electrónicos con elogios, revisiones positivas del desempeño y detalles sobre los principales logros, para mostrar que la degradación no es merecida y, en última instancia, va en contra de los objetivos a largo plazo de la compañía.

Si cree que su degradación podría ser ilegal, tiene la opción de consultar a un abogado de empleo o al Departamento de Trabajo de su estado para obtener una opinión legal formal.

Cómo explicar una demencia a los posibles empleadores

Ya sea que su degradación fue o no ilícita, cuando solicite empleos en el futuro, deberá estar preparado para reconocer la situación. Afortunadamente, no es necesario utilizar la palabra "degradación" en su currículum o en una carta de presentación. En su currículum, puede simplemente incluir el nuevo título del trabajo, junto con cualquier responsabilidad.

Dentro de su carta de presentación, puede enfatizar cualquier habilidad o logro particular del rol de nivel inferior. Mantenlo positivo, enfatiza lo que has aprendido de los trabajos que has trabajado y lo que puedes aportar al puesto para el que te estás entrevistando.

Una degradación también puede aparecer en una entrevista; prepárate para discutir las circunstancias. No golpees a la compañía o a los gerentes en tu respuesta. Una de las formas más simples de explicar lo que sucedió es describir el trabajo como no ser una buena opción. Mantenga su tono de manera práctica y enfatice cualquier resultado positivo que pueda haber ocurrido como resultado, como aprender nuevas habilidades o tomar una clase para fortalecer sus habilidades.

También podría considerar pedir recomendaciones de sus colegas y conexiones de red. Tener gente que pueda dar fe de sus habilidades y habilidades es muy útil para los gerentes de contratación, ya sea que esté tratando de explicar una degradación en su historial de trabajo o no.

Finalmente, busque la oportunidad en esta experiencia desafiante. Al igual que con las preguntas sobre su mayor debilidad , puede usar esto como una oportunidad para analizar cómo se ha transformado y mejorado como resultado.

Si el gerente de contratación le pregunta acerca de su degradación durante la entrevista , sea honesto y positivo, enfatizando lo que ha hecho para superar cualquier déficit en sus habilidades.

Sobre todo, resista el impulso de vivir. Las trayectorias profesionales nunca son una línea recta. Lo más probable es que el gerente de recursos humanos tenga una inversión o dos en su historial de trabajo. Si te encuentras tan cómodo, auténtico y seguro, un solo clic en tu CV no debería marcar una gran diferencia, especialmente en el contexto de todos tus otros logros.

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