Deje que sus candidatos sepan que recibió su currículum vitae y carta de presentación
Comenzando con esta carta que les permite a los solicitantes saber que ha recibido su currículum vitae y carta de presentación, abre la puerta a una comunicación efectiva con los posibles empleados que postulan para sus trabajos.
Esta carta de respuesta se envía en uno de los cuatro puntos críticos en los que sus candidatos necesitan su comunicación . En lugar de dejar que sus candidatos piensen que su aplicación desapareció en un agujero oscuro u obligarlos a comunicarse con usted repetidamente, puede asegurarles que su solicitud está bajo consideración.
Esto es importante porque personalizar un currículum y una carta de presentación para postularse para su puesto de trabajo lleva a un candidato de 30 minutos a una hora. Incluso los formularios en línea requieren mucho tiempo de los candidatos. El candidato luego espera y espera para saber si él o ella figura entre los solicitantes más calificados y si se los invitará a participar en una entrevista de trabajo.
Ningún reconocimiento de la aplicación activa el comportamiento disfuncional del candidato
Al no enviar una carta de respuesta del solicitante, se le pide todo tipo de comportamiento de candidato disfuncional, como llamarlo repetidas veces para averiguar si recibió su currículum vitae y carta de presentación.
Muchos candidatos se sienten obligados a llamar a su oficina para asegurarse de que están bajo consideración, o para determinar con certeza que no lo están.
O algunos candidatos los envían nuevamente, dependiendo de su interés en su trabajo publicado, no quieren perder la oportunidad de recibir su consideración. Estas actividades duplican tu trabajo.
Otros pueden comenzar a enviar su currículum en papel de colores para captar mejor la mirada del empleador. Desde el libro de memorias de un cliente, tener que limpiar el confeti de su escritorio y el piso de la oficina de recursos humanos no le hizo ningún favor a ese candidato.
Solidifique su posición como un empleador de elección para alentar a las referencias de los empleados
El uso de la carta de respuesta de la aplicación para comunicarse con los candidatos de su trabajo mantiene su posición como empleador de elección . También ayuda a sus empleados a funcionar como candidatos a embajadores de reclutamiento en el mundo y en las redes sociales . Para estar dispuesto a hacer esto, sus empleados deben estar orgullosos de la marca de su compañía y de cómo su empleador trata a los candidatos y empleados.
No creará un programa exitoso de recomendación de empleados si no responde las referencias de sus empleados. Esto también es desastroso para usted como empleador si su empleado pregunta qué le respondió su amigo y el amigo responde "ni una palabra".
Esta carta es la carta de respuesta estándar del solicitante para los currículos y las solicitudes que recibe. Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, la respuesta por correo electrónico es aceptable. Puede usar una respuesta estándar para todos los solicitantes para cualquier trabajo. No necesita personalizar estas letras para diferentes posiciones que no sean el nombre del trabajo.
Ver una muestra de carta de acuse de recibo de la aplicación
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (use el nombre del solicitante):
Esta carta es para informarle que hemos recibido su solicitud. Agradecemos su interés en (Nombre de la empresa) y la posición de (Nombre de la posición) para la que presentó su solicitud. Estamos revisando aplicaciones actualmente y esperamos programar entrevistas en las próximas semanas. Si es seleccionado para una entrevista, puede esperar una llamada telefónica de nuestro personal de Recursos Humanos en breve.
Gracias, una vez más, por su interés en nuestra compañía. Apreciamos el tiempo que invirtió en esta aplicación.
Saludos,
Nombre real de la persona
Firma de la persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
Más sobre las cartas de rechazo de candidatos de muestra
- Consulte una carta estándar de rechazo del solicitante que utiliza para responder a los solicitantes que no son tan calificados como los solicitantes que decide entrevistar.
- Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no parecía ser una buena opción para la cultura de su empresa.
- Vea otra carta de rechazo de muestra para usar cuando le gustaría que el candidato sea entrevistado para un trabajo diferente en su compañía.
- Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un candidato que espera que se aplique nuevamente en el futuro.
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