Qué decirle a tu jefe cuando estás dejando un trabajo
¿Cómo debe decirle a su empleador que se va? Independientemente de sus razones para dejar un trabajo , esta es la forma correcta de hacerlo.
Consejos para decirle a tu jefe que estás dejando tu trabajo
Puede ser desafiante adoptar un enfoque tranquilo y razonado para renunciar si has sido maltratado o menospreciado. Sin embargo, las palabras pronunciadas o escritas a toda prisa podrían volver a atormentarlo, ya que nunca se sabe si a un ex colega o supervisor se le podría preguntar acerca de su trabajo o personaje en el futuro. Mantenga todas las comunicaciones positivas, o al menos, neutrales.
No hay mucho que ganar siendo negativo, incluso si odias tu trabajo o tu supervisor fue un terrible manager. Los empleadores tienden a ponerse del lado de los ex supervisores sobre los candidatos para el trabajo cuando verifican las referencias . Algunas organizaciones llevarán a cabo verificaciones de antecedentes formales que se remontarán más allá de su trabajo actual o último, por lo que incluso si ya se ha asegurado un nuevo puesto, no es aconsejable alejar a un empleador anterior.
Lo que dices cuando te vas se puede mencionar a los posibles empleadores, y la negatividad no te da una recomendación positiva.
Peor aún, decir demasiado acerca de lo que no le gustó del trabajo o del empleador podría incluso hacerle una mala referencia . Siempre que sea posible, abandone su trabajo con elegancia .
Qué decir cuando dejas tu trabajo
Siempre es una buena idea mantenerlo positivo cuando hablas con tu jefe, incluso si no sientes que es así al irnos.
Su carta de renuncia y las conversaciones en persona deben contener tantos de los siguientes elementos como sea posible.
- Un agradecimiento por la oportunidad. Exprese su gratitud por la oportunidad de crecer en su trabajo actual o aprender nuevas habilidades. Esto podría incluir una breve referencia a habilidades o conocimientos específicos . Expresar agradecimiento por la oportunidad de trabajar con colegas también podría encajar en esta categoría.
- Una explicación de por qué te vas. No es necesario que mencione los detalles de su nuevo trabajo o actividad, pero puede elegir aludir a esto de manera general. Por ejemplo, si trabajaba en ventas internas, podría mencionar que ha obtenido un trabajo de ventas externo. Si se va a ir a la escuela , a mudarse para cuidar a un padre anciano o a un cónyuge que ha encontrado un nuevo trabajo, puede mencionar este hecho. Es difícil imaginar un escenario donde sería beneficioso mencionar (particularmente por escrito) cualquier cosa que refleje mal al empleador o compañeros de trabajo. Aquí hay una lista de más razones para dejar un trabajo para revisar.
- Una oferta para ayudar con la transición. Si corresponde, puede indicar que está dispuesto a ayudar a capacitar a un reemplazo o que esté disponible para responder preguntas una vez que se haya mudado.
- Darse cuenta. Dos semanas de aviso es la cantidad tradicional de aviso. Si está trabajando en virtud de un contrato o acuerdo laboral, es posible que deba presentar un aviso diferente. Si no puede proporcionar el aviso requerido, pregúntele a su empleador si hay alguna forma en que pueda terminar el empleo antes.
- La fecha en que te vas. Indique una fecha específica para su último día de empleo esperado. Esa fecha se usará como su fecha de terminación oficial, y la compensación y los beneficios acumulados, de haberlos, se calcularán a partir de esa fecha.
Cómo lidiar con el Fallout
Incluso si ha trabajado para la empresa durante mucho tiempo, no puede predecir lo que sucederá una vez que renuncie. Su gerente puede pedirle que se vaya de inmediato, permanecer más tiempo, o reconsidere su decisión por completo.
La mejor forma de lidiar con esta incertidumbre es prepararse para cada posibilidad.
Tenga un plan para los siguientes resultados, y no lo pillarán por sorpresa:
- Esté preparado para irse - Ahora. Antes de renunciar, asegúrese de realizar una copia de seguridad de los documentos y proyectos que le pertenecen. Comprenda que su empleador puede pedirle que empaquete sus cosas de inmediato y suspenda el acceso electrónico a los documentos. Si tiene un automóvil, un teléfono, una computadora portátil o una tableta de la empresa, es posible que deba entregarlo de inmediato.
- Piense si se quedará más tiempo si se le pregunta. Si su empleador lo presiona para que permanezca por más tiempo para facilitar su transición y es factible que lo haga, puede considerar solicitar una carta de recomendación positiva por escrito o una carta de presentación a cambio.
- Cuando su gerente no quiere que abandone. ¿Qué debe hacer si su gerente quiere que se quede? Si está seguro de que quiere irse, dígalo. Si no está decidido, pida algo de tiempo para pensarlo. Haga una lista de razones por las que cambiaría de opinión y compárelas con las razones por las cuales se fue. Si tiene sentido rescindir su renuncia, esté preparado para comprometerse a permanecer por un cierto período de tiempo. Además, tenga en cuenta que su empleador puede tener reservas sobre alguien que renunció, incluso si se quedó a bordo, lo que podría afectar su futuro con la compañía.