Una notificación de terminación es una notificación oficial y por escrito de que se le despidió o despidió del puesto actual de un empleado. Las razones para la terminación pueden variar desde mala conducta grave, tardanza e insubordinación hasta despidos, cierres corporativos o reducción de personal.
Pero, ¿qué sucede si su futuro empleador no le proporcionó una notificación por escrito?
Es posible que se pregunte si es legal rescindir su empleo sin documentación oficial. La respuesta, como veremos en un momento, es: "Sí, la mayoría de las veces".
¿Tiene un empleador que proporcionar un aviso de terminación?
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son " empleados a voluntad ". Eso significa que la relación empleador-empleado puede finalizar por cualquier razón (o sin motivo) siempre que el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios , como raza, sexo o orientación sexual, o no está cubierto por un contrato de trabajo .
Para los empleados, ser contratados a voluntad significa que pueden retirarse o irse en cualquier momento, dando un aviso de dos semanas o sin previo aviso.
Para un empleador, significa que prácticamente cualquier motivo de despido -desde un desempeño laboral deficiente hasta la reestructuración de la empresa y los caprichos de la alta gerencia- es aceptable, siempre que no se lo defina legalmente como discriminatorio, y el empleador no esté protegido por un contrato o acuerdo sindical.
No existe una ley federal que requiera que una empresa emita ningún tipo de notificación de terminación.
Dicho esto, muchos empleadores todavía proporcionan un aviso de terminación, a pesar de que ninguna ley lo exige. De hecho, durante los despidos, los empleadores a menudo pagan a los empleados durante el período de pago, o incluso les proporcionan una indemnización por despido.
Incluso puede suceder con empleados despedidos, también.
¿Por qué los empleadores proporcionan avisos de rescisión y despido si no están legalmente obligados a hacerlo? Las empresas están motivadas por una variedad de razones, que incluyen la compasión y la tradición, así como el deseo de evitar demandas de antiguos empleados.
Más allá de eso, si la terminación o el despido está motivado por problemas de ajuste o rendimiento individuales, y no por factores de mercado más grandes que amenazan la supervivencia de la empresa, el empleador desea mantener una reputación como un lugar justo para trabajar.
Los empleadores tienen una marca como cualquier otra compañía, y quieren que sea una marca positiva. Si tuviera que elegir entre trabajar para una organización que proporciona avisos e indemnización por despido, a diferencia de uno que despide trabajadores sin advertencia, explicación o compensación, su decisión sería bastante clara.
Terminación injusta
Por lo tanto, es probable que la falta de notificación de terminación en sí misma no sea contraria a la ley. Pero, hay circunstancias bajo las cuales una terminación es ilegal. Si pierde su trabajo por las siguientes razones, es posible que haya sido despedido injustamente :
- Incumplimiento de contrato
- Descarga constructiva
- Discriminación
- Empleado a quien se le pide que cometa un acto ilegal
- La política de la compañía es violada
- Se viola la política pública
- Denuncia
Si cree que se aplica una de estas situaciones, puede tener un recurso legal .
Cuando se requiere un aviso de terminación
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige que una empresa notifique a un empleado antes de la terminación o el despido.
Si un empleado es despedido mientras está bajo contrato y es parte de un sindicato o acuerdo de negociación colectiva, se requiere que los empleadores notifiquen la terminación. En algunos casos, se requiere que los empleadores notifiquen con anticipación debido a despidos masivos, cierre de plantas u otros cierres corporativos grandes.
Cuando un empleado es despedido o despedido, no existen regulaciones que obliguen a los empleadores a notificarlo con anticipación a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un convenio sindical / colectivo.
Como cortesía, algunos empleadores darán un aviso de terminación que enumera la fecha en que finalizará el contrato de un empleado, pero esto varía de un empleador a otro y no es un requisito federal.
Notificaciones relacionadas con la terminación requerida
Aunque algunos empleadores pueden crearlos, las leyes federales no requieren ningún tipo de documento escrito que explique el motivo real de la terminación de un empleado.
Las únicas notificaciones relacionadas con la terminación requeridas por el gobierno se hacen cumplir mediante la Ley de Reconciliación Ómnibus Consolidada de Beneficios (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores (WARN). COBRA protege los derechos de continuación de beneficios de salud.
Los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo u otras razones pueden optar por recibir beneficios de salud grupales por diferentes períodos de tiempo. La intención detrás de COBRA es que un empleado (y cualquier otra persona en la familia de un empleado cubierto por el seguro proporcionado por el empleador) pueda tener un seguro de salud mientras busca un nuevo puesto. Los estadounidenses son elegibles para estos beneficios de salud a causa de muchas circunstancias, tales como la pérdida del trabajo, la reducción en las horas de empleo, la transición profesional, la muerte, el divorcio y otras razones.
Además, la Ley WARN proporciona avisos a los trabajadores antes del despido. La Ley WARN protege a los empleados y sus familias al obligar a los empleadores con más de 100 empleados a que notifiquen con 60 días de anticipación de los cierres de plantas cubiertos y los despidos masivos cubiertos.
Además, algunos estados pueden tener requisitos para la notificación del empleado antes de la terminación o el despido. Verifique con el departamento de trabajo de su estado las regulaciones en su estado.