Hay algunos pasos que puedes seguir si sientes que a tu jefe no le gustas. Lea a continuación las sugerencias para mejorar su relación con su empleador y tener un tiempo más agradable y productivo en el trabajo.
Pregunta por ahí
Lo primero que debe considerar es si solo usted tiene un problema con el jefe. ¿Hay otros colegas que le informan a su jefe y tienen relaciones más positivas? ¿Hay un enfoque diferente que estén tomando o cualquier cosa que puedan aprender de su desempeño? Intenta obtener consejos de quienes te rodean.
Mírate a ti mismo
Considere, ¿es posible que esté evitando la interacción con su jefe o transmitiendo inconscientemente malos sentimientos debido a sus suposiciones acerca de cómo él o ella lo ve? Es natural para nosotros actuar con más frialdad con las personas que creemos que no nos quieren y luego, a su vez, pueden actuar con más frialdad hacia nosotros. Intente romper el ciclo encontrando la oportunidad de involucrar a su jefe y mostrar respeto y consideración positiva en pequeñas formas.
Mejora tu rendimiento
Si crees que a tu jefe no le gustas debido al rendimiento, entonces debes actuar para alterar esa percepción.
Asegúrese de actualizarla continuamente sobre sus actividades y logros, para que esté al tanto de sus contribuciones. Haga una discusión franca sobre las áreas de mejora potencial y promulgue un plan para abordar estos problemas.
Incluso podría solicitar evaluaciones de desempeño más frecuentes hasta que usted y su jefe sientan que su desempeño ha mejorado.
La mayoría de los empleadores apreciarán que está tomando la iniciativa de convertirse en un empleado más fuerte.
Considera dejar
A veces solo hay una mezcla de personalidad pobre, o su jefe es un imbécil o, peor aún, un matón. Cuando fallan todos los esfuerzos para arreglar su relación, entonces puede ser hora de considerar un empleo alternativo en otro departamento o con otro empleador. En este caso, tenga cuidado de no actuar de ninguna manera que pueda precipitar un disparo prematuro.
Mantener una relación positiva
Además, reconozca que podría necesitar una referencia en algún momento en el futuro o que un posible empleador podría realizar una verificación de antecedentes y comunicarse con su jefe. Por lo tanto, continúe trabajando duro y mantenga estándares de alto rendimiento mientras investiga las opciones.
Si decide irse, asegúrese de mantenerse profesional y cordial en su carta de renuncia laboral.
Además, en las solicitudes de empleo y entrevistas , no se centre en los aspectos negativos de su trabajo y su empleador. Si se queja de un empleador anterior, es probable que el entrevistador se ponga del lado del jefe y suponga que es difícil trabajar con él.
Qué hacer si enfrenta la discriminación en el empleo
A veces, un jefe puede tratarlo de cierta manera por razones injustas, incluso ilegales.
En este caso, podría considerar tomar medidas más serias.
La discriminación en el empleo o en el lugar de trabajo ocurre cuando se lo discrimina por factores que incluyen su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Este tipo de discriminación es ilegal, y esta ley es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Es importante señalar que hay muchos otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo que no cubre la Comisión.
Si siente que está siendo discriminado, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Es ilegal que un empleador lo maltrate después de presentar una queja. Sin embargo, tenga en cuenta que este es un paso muy serio. También puede hablar con su departamento de Recursos Humanos antes de presentar una queja, para obtener asesoramiento.