Cómo usar las pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad son útiles en los momentos de transición de tu carrera. Si está buscando su primer empleo o está interesado en un cambio en las trayectorias profesionales, una prueba es una buena forma de evaluar qué tipos de carreras pueden ser ideales para usted.
Si ya sabes qué tipo de carrera deseas, una prueba de carrera o personalidad aún puede ser útil. Pueden mostrarle si necesita más capacitación o experiencia. También pueden mostrarte las habilidades que tienes que te convertirán en un candidato fuerte. Esto puede ayudarte a escribir currículos y cartas de presentación más específicos.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que ninguna de estas pruebas le proporcionará una respuesta definitiva sobre lo que debe hacer con su vida. Por el contrario, debe utilizarlos como una herramienta para generar conjeturas informadas y verlos como una parte de la planificación general de su carrera.
Costo y confiabilidad de las pruebas
Hay una variedad de pruebas de evaluación de carrera y herramientas de personalidad disponibles en línea. Muchos son gratuitos , otros cobran por todas o algunas partes de la prueba. Antes de comenzar la evaluación de la carrera profesional y dedicar tiempo a hacerlo, compruébalo para ver qué tarifas hay, si es que las hay.
Cuando realice una evaluación profesional gratuita o una prueba de personalidad, tenga en cuenta que algunas de estas pruebas no están científicamente validadas.
Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y te pueden dar una idea del tipo de trabajo que podrías querer hacer y qué trabajos son adecuados para ti.
Pruebas de carrera y personalidad para ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado
Las pruebas van desde el Índice de personalidad de diez artículos, una evaluación breve de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad hasta el Indicador de tipo Myers-Briggs, que es uno de los exámenes de personalidad mejor evaluados que ayuda a evaluar su tipo de personalidad y ayuda a explorar opciones de carrera.
Hay una variedad de pruebas que miden su inteligencia o aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera.
- Prueba de aptitud
Las pruebas de aptitud miden tu habilidad para adquirir una habilidad o realizar un tipo de trabajo en particular. Estos son el tipo de pruebas que los empleadores suelen utilizar para seleccionar candidatos para el empleo. Las pruebas de autoevaluación y aptitud están disponibles en línea y, en muchos casos, son gratuitas. Las pruebas están disponibles en casi todos los temas. Hay pruebas para determinar si tiene una aptitud para ventas o para la lucha contra incendios, por ejemplo. - Pruebas de carrera
Las pruebas de carrera se utilizan para proporcionar una indicación de qué trabajos coinciden con tu tipo de personalidad y para qué carreras tienes una aptitud. Puede realizar una prueba rápida en línea y obtener un resultado inmediato o tomar exámenes más amplios (y profesionales) para determinar qué carreras le pueden interesar. - Pruebas de Inteligencia (IQ)
Las pruebas de inteligencia miden tu funcionamiento intelectual, o en lenguaje sencillo, qué tan inteligente eres. Están diseñados para medir las habilidades mentales de un individuo. El cociente inteligente (IQ) de una persona es una medida de inteligencia derivada de los resultados de pruebas diseñadas especialmente. El cociente se determina dividiendo la edad mental de un individuo por su edad cronológica y multiplicando el resultado por 100.
- Inventarios
Los inventarios son listas de verificación que puede usar para identificar los factores con los que se relaciona y los que no. Miden cómo sus intereses coinciden con los de otras personas empleadas en ciertas ocupaciones. Los inventarios de carrera, como el Inventario de Interés Fuerte , proporcionan un resumen de sus áreas de interés y las ocupaciones que coinciden con sus intereses. - Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales , su composición emocional y su estabilidad. A menudo son utilizados por asesores profesionales capacitados como una herramienta en la parte de autoevaluación del proceso de planificación de carrera . Algunas de estas pruebas se pueden interpretar personalmente en línea, otras necesitan un consejero para interpretarlas.