Si solo hay candidatos internos, el proceso puede ser menos formal y más como una reunión o una discusión con el gerente de recursos humanos. Es posible que ni siquiera tenga que solicitar formalmente el trabajo.
De lo contrario, puede implicar una solicitud formal y un proceso de entrevista formal con el gerente de recursos humanos, la administración de la empresa y otros empleados.
Después de solicitar un trabajo en su empresa , el siguiente paso es la entrevista. Algunas de las preguntas de la entrevista serán similares a cualquier otra entrevista, pero algunas serán específicas de su estado como empleado actual en la empresa.
Lea a continuación para obtener información sobre los tipos de preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo interna, preguntas de muestra de la entrevista y consejos para realizar la entrevista.
Tipos de preguntas internas de la entrevista de trabajo
Repase algunos de los tipos de preguntas internas de entrevista de trabajo que se le pueden hacer al entrevistar para un nuevo trabajo con su empleador actual.
Preguntas comunes de la entrevista
Cuando se está entrevistando para un puesto interno con su empleador actual, muchas de las preguntas que se le formularán son las preguntas típicas de la entrevista que se espera que respondan todos los candidatos, tanto internos como externos.
No se sorprenda, por ejemplo, si le hacen una pregunta en común, como: "¿Por qué tiene razón para este trabajo?" Aunque el entrevistador pueda conocerlo, todavía quiere que la convenza de que es el indicado para el trabajo . Ejemplos de preguntas comunes incluyen:
- Cuéntame sobre ti.
- ¿Por qué eres la mejor persona para este puesto?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Cual es el logro del que estas mas orgulloso?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
Preguntas sobre su trabajo actual
Además, cuando entreviste para un puesto interno , se le harán preguntas específicas sobre por qué quiere dejar su trabajo actual. Al responder estas preguntas, debe evitar criticar su trabajo actual o empleador. En cambio, concéntrese en cómo el nuevo trabajo está en línea con su conjunto de habilidades. Enfatice el valor que puede aportar a ese trabajo. Las preguntas comunes sobre su trabajo actual pueden incluir:
- ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
- ¿Por qué quieres ser promovido?
- ¿Su gerente sabe que ha solicitado este trabajo?
- ¿Su gerente lo recomendaría para este puesto?
- ¿Cómo es trabajar para tu supervisor?
- Si a las personas que trabajan con usted se le pregunta por qué debería ser contratado, ¿qué dirían?
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu posición actual en la empresa?
- ¿Qué no te gusta del trabajo en el que te encuentras ahora?
- ¿Cuál fue tu historia de éxito más grande en el departamento de XYZ?
- ¿Qué otras posiciones ha tenido con la compañía?
Preguntas sobre el nuevo trabajo
Espere preguntas sobre el nuevo trabajo y el nuevo departamento también. Asegúrese de tener una comprensión clara del trabajo y sus requisitos.
Si conoce a alguien en el departamento, pídales una perspectiva interna sobre lo que buscan los empleadores en un empleado. Esto te ayudará a responder preguntas sobre el nuevo trabajo, como las siguientes:
- ¿Me puede decir lo que sabe sobre el puesto que le están considerando?
- ¿Qué sabes de nuestro departamento?
- ¿Por qué deberíamos considerarte para este puesto?
- ¿Porqué quieres este trabajo?
- ¿Qué tipo de desafíos estás buscando en este nuevo rol?
- ¿Tienes alguna experiencia previa trabajando en esta capacidad?
- ¿Qué tienes que otros candidatos no tienen?
- ¿Cómo pasaría sus primeros 30 días en este nuevo rol?
Preguntas sobre su transición
El gerente de recursos humanos también podría preguntarle cómo manejaría la transición de su trabajo actual al nuevo. Esté preparado para explicar cómo haría la transición lo más transparente posible para usted, su jefe actual y su nuevo jefe.
Las preguntas de muestra sobre su transición incluyen:
- ¿Sabe su gerente que ha solicitado este puesto?
- ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en este puesto?
- ¿Cómo manejarías la transición a tu nuevo trabajo?
- ¿Cómo lo manejarás si no consigues el trabajo?
Preguntas sobre la compañía
Al igual que la mayoría de las entrevistas de trabajo, es posible que también tenga preguntas sobre la compañía . Esta es una oportunidad para mostrar su conocimiento interno de la compañía. Prepárese para demostrar su conocimiento sobre el funcionamiento interno de la empresa, sus competidores y sus últimas iniciativas. Algunos ejemplos de preguntas sobre la compañía incluyen:
- Has trabajado aquí por mucho tiempo. ¿Cómo has visto cambiar a esta empresa?
- ¿Qué sugerencias tiene para ayudar a la empresa a cumplir su misión?
- ¿Cuáles crees que deberían ser las principales prioridades de esta empresa en los próximos años?
- ¿Qué hace que esta empresa se destaque de sus competidores?
Consejos para realizar una entrevista interna
Usa tu ventaja interna. Use su conocimiento de la compañía y sus empleados para su ventaja. Una forma de usar su ventaja interna es preguntarle a un colega de ese departamento sobre el trabajo. Trate de hacerse una idea de lo que el empleador realmente está buscando en los candidatos para el puesto, y enfatice esas cualidades en su entrevista.
Destaca de la competencia. Diferenciarse de la competencia cuando compite con candidatos externos mencionando y enfatizando la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicos de su compañía cuando responde las preguntas de la entrevista.
Golpea el tono correcto. Si es amigo o colega del entrevistador, está bien reconocerlo y ser amable con él o ella. Sin embargo, todavía quieres ser profesional en la entrevista. Vístase apropiadamente y responda las preguntas de la entrevista tan minuciosamente como lo haría en cualquier entrevista. Asegúrese de tener preguntas de entrevista para el empleador también.
Haz tu tarea. Recuerde que es probable que los candidatos externos hayan investigado a la compañía para prepararse para la entrevista. Incluso si ha estado en la empresa durante mucho tiempo, es una buena idea revisar su sitio web y cualquier boletín interno para encontrar "puntos de discusión" sobre su misión organizativa. De esta forma, puede demostrar que es conocedor de sus objetivos comerciales y / o de producción.
Comparte tus logros. También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, cómo ha ayudado a cumplir los objetivos de la empresa y sus logros en su posición actual. No cometa el error de pensar que la alta gerencia ya debería conocer y apreciar sus contribuciones anteriores. Aproveche esta oportunidad para recordarles el valor que ha agregado a su organización, utilizando ejemplos específicos de proyectos especiales y logros.
Haga un seguimiento apropiado. Al igual que cualquier entrevista, asegúrese de seguir con una carta de agradecimiento o un correo electrónico . Puede utilizar esta nota como una oportunidad para recordarles uno o dos puntos clave de la entrevista para resaltar por qué es un candidato ideal para el puesto. Sin embargo, si ve la entrevista en la oficina, no la moleste acerca de cuándo escuchará el trabajo. Envíe su nota, espere pacientemente y haga un seguimiento nuevamente si no recibe respuesta en una semana o dos (o en cualquier fecha en que le hayan dicho que espere una respuesta).
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