No es tan fácil como puedes suponer
No hay un proceso simple de transferencia
De hecho, puede llevar meses procesarlo. Un reservista o miembro de la guardia debe primero ser liberado de su estado de reserva y, básicamente, aplicar para unirse a los rangos de servicio activo.
Eso significa encontrar un reclutador que lo ayude con el procesamiento en el ejército (activo). Los componentes Guardias, Reservas y Servicio activo son todos diferentes. Con muy pocas excepciones (la mayoría para profesionales médicos), no se puede simplemente transferir de las Reservas / Guardias al servicio activo. Uno debe obtener una aprobación aprobada del componente Reserva / Guardia y luego procesar por separado para el alistamiento (o comisión) para un servicio activo. (Excepción: algunos soldados de la Reserva del Ejército y la Guardia Nacional del Ejército que están actualmente activados pueden solicitar la transferencia directa al servicio activo.
Sin embargo, uno puede solicitar a la Reserva y / o la Guardia Nacional una "liberación condicional". Básicamente, una "publicación condicional" dice que el Componente de Reserva. o la Guardia Nacional acuerda liberarlo del resto de su compromiso si es aceptado para el alistamiento o el nombramiento de un componente de servicio activo.
De todos modos, el proceso aún es largo. Vea el proceso oficial aquí.
Aquí hay una lista para comenzar el proceso:
- Reúnase con un reclutador de servicio activo : para comenzar el proceso de liberación condicional, debe ver a un reclutador de servicio activo.
- Obtenga un DD-368 firmado por el reclutador (este es un formulario de liberación condicional ): el Reclutador es la única persona que puede solicitar un lanzamiento condicional. Lo hace enviando un Formulario DD 368, Solicitud de liberación condicional . Este formulario debe estar firmado por el miembro y el reclutador en servicio activo.
- Hable con su cadena de comando y obtenga su apoyo . Es importante darse cuenta de que una versión condicional no tiene que ser aprobada. Todo depende del componente de Guardia / Reserva. Si su unidad o componente no cuenta con la capacidad mínima en su MOS / AFSC / Rating particular, es posible que desapruebe el lanzamiento condicional. También es importante entender que esto no es necesariamente un proceso rápido. Por lo tanto, es importante que deje suficiente tiempo para que el Formulario DD 368 lo haga a través del proceso de revisión.
- Presente DD-368 junto con todo su registro militar a su unidad.
- Su paquete con su DD-368 pasará de la cadena de mando al nivel General. Prepárate para esperar durante meses. Además, no es una mala idea hacer copias duplicadas de todo, ya que siempre hay historias de que la cadena de comando perdió el paquete.
- Cuando su paquete llegue a la autoridad final de aprobación, pronto aprenderá su destino. Si el comando lo aprueba, tiene una versión condicional para unirse al servicio activo. Si el comando lo niega, se quedará en las Reservas para completar su contrato.
Si se aprueba la liberación condicional, puede alistarse (a través del reclutador en servicio activo) como un "candidato de servicio anterior". (O solicite OCS / OTS).
Esto es cierto, a menos que aún no haya asistido a un entrenamiento básico como Guardia o reservista . Si aún no ha completado la capacitación básica y obtiene una autorización condicional aprobada, normalmente se encuentra en servicio activo como candidato de servicio no anterior (que ofrece más opciones de alistamiento ).
Si se aprueba su liberación condicional, normalmente se le solicitará que entrene con su unidad de Guardia / Reserva, hasta que realmente entre en servicio activo.
Desafortunadamente, los candidatos de servicio previo se encuentran entre los más bajos en el tótem de prioridad de reclutamiento. Los reclutadores no obtienen crédito de alistamiento para reclutar candidatos de servicio previo (es decir, el servicio previo no cuenta en contra de sus cuotas de reclutamiento). Por lo tanto, algunos reclutadores no están tan entusiasmados con hacer todo el papeleo (incluida la documentación adicional que requiere para los candidatos de servicio previo) para un recluta al que no obtienen crédito (Muchos reclutadores prefieren pasar su valioso tiempo trabajando con accesiones de servicio no previo porque esos reclutas son contados en contra de sus cuotas de alistamiento).
Para obtener detalles completos, vea Alistamientos de servicios previos .
Los reclutas de servicio previo no obtienen todos los incentivos de alistamiento disponibles para los solicitantes de servicio no previo (Excepción: algunos servicios ofrecen bonos de reinscripción de servicio previo para el servicio anterior que ya están calificados en ciertos trabajos de escasez aguda).
Por lo general, si un recluta de servicio previo tiene un MOS / AFSC / RATING que convierte directamente a MOS / AFSC / RATING del servicio activo en el que intentan incorporarse, y si el servicio tiene una necesidad actual de personal en ese MOS / AFSC / RATING, entonces es obligatorio que el recluta se aliste en ese trabajo específico. Si el solicitante está certificado en un trabajo que actualmente no está en necesidad por el servicio activo al que intenta unirse, o si tiene un trabajo que no se relaciona de forma cruzada con el servicio al que intenta unirse, solo entonces podrán alistarse en un trabajo diferente.
Las versiones condicionales se aprueban por un período de seis meses. Si se requiere una extensión, se pueden otorgar tres meses adicionales. Una copia del contrato de juramento de la oficina o alistamiento debe devolverse al componente perdedor dentro del marco de tiempo especificado.