Cómo comenzar un nuevo trabajo más tarde (o antes)
Consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo
En la mayoría de los casos, una fecha de inicio típica es de dos semanas desde que usted aceptó la oferta de trabajo .
Sin embargo, dependiendo del trabajo y del empleador, podría ser tanto como un mes. O bien, podría ser antes si la empresa necesita contratar a alguien de inmediato.
Si no puede comenzar en la fecha preferida del empleador, no quiere arriesgarse a perder una oferta de trabajo debido a su falta de disponibilidad. Ten cuidado con cómo lo discutes. No diga que no puede comenzar entonces. En cambio, vea si hay espacio para la negociación. Si enmarca su solicitud cuidadosamente, es posible que pueda comenzar una fecha que se ajuste perfectamente a su agenda.
El salario no es lo único que es negociable en una oferta de trabajo, su fecha de inicio, junto con algunos beneficios y beneficios pueden ser algo que puede negociar.
Comience diciendo gracias. Su respuesta inmediata a cualquier oferta de trabajo atractiva siempre debe ser entusiasmo ante la perspectiva de trabajar para el empleador, por lo que no hay duda de que está muy satisfecho de recibir su oferta.
Si primero acepta la oferta de trabajo y luego habla de una fecha de inicio, es probable que pueda negociar algo que satisfaga sus necesidades y las de su nuevo empleador.
Opciones para pedir retrasar su fecha de inicio
Si el empleador quiere que comiences antes de lo que te gustaría, prepárate para ofrecer una base sólida.
Las razones para posponer la fecha de inicio de la noche incluyen una obligación contractual con su actual empleador o política de la compañía que requiere un período más largo de notificación. Explique las circunstancias al empleador y pregunte si hay alguna flexibilidad.
Otra posibilidad sería explicar un compromiso que haya hecho con su empleador actual para llevar a cabo un proyecto o para capacitar a su sucesor. La mayoría de los empleadores respetarán su dedicación a su organización actual, ya que esperan recibir la misma consideración.
Si tiene unas vacaciones o un evento ya planificado que podrían afectar su fecha de inicio, como la boda de su hija en Jamaica o una reunión familiar que ya está programada, el empleador también podría estar dispuesto a complacerlo. A veces, estar disponible para un poco de entrenamiento antes de su inicio oficial puede ayudar a cerrar una brecha. Si es factible, tal vez podría usar el tiempo restante de vacaciones en su antiguo trabajo para comenzar a entrenar para el nuevo.
Razones por las que los empleadores pueden no necesitar que comiences de inmediato
Menos común es un escenario por el cual su nuevo empleador desea que comience en una fecha posterior. Sin embargo, hay una variedad de razones por las cuales los empleadores pueden programar una fecha de inicio más futura de la esperada.
Podría ser porque la empresa necesita realizar una verificación de antecedentes o una pantalla de medicamentos . Si ese es el caso, programarán su día de inicio para después de que los resultados vuelvan.
La persona a la que está reemplazando puede haber dado un aviso más extenso de lo habitual, y la empresa puede no querer tener dos personas en la nómina para el mismo trabajo al mismo tiempo. Es posible que la empresa haya presupuestado que el puesto comience en una fecha determinada o que no necesite la ayuda de inmediato.
Cuando está disponible para comenzar más pronto
En algunos casos, su empleador actual puede tener una política o práctica en la que permita que el personal se vaya una vez que se entere de un nuevo compromiso laboral. Puede estar disponible para trabajar antes de lo que el nuevo empleador espera.
Cuando está cobrando el desempleo o está sin beneficios de desempleo, cuanto antes su fecha de inicio, más pronto comenzarán sus cheques.
Aunque no sea una opción, no estaría de más preguntarse si existe la posibilidad de que pueda comenzar antes de la fecha mencionada por el empleador. Si no lo hace, nunca sabrá si podría haber comenzado en un momento más conveniente.
Acérquese a su posible empleador, exprese su entusiasmo por comenzar lo más pronto posible y hágales saber las implicaciones para usted si su fecha de inicio es tan lejana en el futuro. Explique que está disponible y dispuesto a comenzar tan pronto como sea posible, si fuera factible.
Se Flexible
Al igual que con todas las negociaciones de empleo , prepárese para dar y recibir beneficios con sus empleadores actuales y potenciales. Por ejemplo, si su empleador actual prefiere un aviso de un mes, usted menciona que su posible empleador desea que comience en dos semanas y trate de aterrizar en una fecha de inicio de tres semanas en el futuro.
Una vez que haya acordado su fecha de inicio, tómese el tiempo para prepararse para comenzar su nuevo trabajo de modo que haya una transición suave y libre de estrés. Organizarse antes de tiempo facilitará mucho el buen comienzo de su nuevo trabajo.