Contratos de alistamiento militar de los EE. UU. E incentivos para el alistamiento

by Rod Powers

Lo que el reclutador nunca le dijo sobre los contratos de alistamiento

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Todos los servicios usan el mismo contrato de alistamiento-Formulario 4/1 del Departamento de Defensa. Este es el contrato que se utiliza para alistamientos militares y reinscripciones. De todos los documentos que firmó durante el proceso para unirse al ejército, este es el documento más importante.

Si te alistas en servicio activo, en realidad firmarás dos contratos de alistamiento. El primero lo ubica en el Programa de alistamiento diferido (DEP).

El DEP es en realidad las reservas inactivas. Los miembros de la reserva inactiva no realizan simulacros de fin de semana como miembros activos ni reciben ningún pago. Sin embargo, pueden ser llamados al servicio activo en tiempos de emergencia. Dicho esto, nunca ha habido un caso en el que un miembro del DEP haya sido llamado involuntariamente al servicio activo. Cuando finaliza su tiempo en el DEP, y es hora de ir al servicio activo y enviar a la capacitación básica, se le da de baja de las reservas inactivas y se firma un nuevo contrato de alistamiento para alistarse en servicio activo.

Promesas de reclutamiento versus garantías de contrato

No importa lo que su reclutador le prometió, si no está en el contrato de alistamiento, o en un anexo al contrato, no es una promesa. Además, no importa mucho lo que está en el contrato de alistamiento del DEP; si no está en su contrato de alistamiento de servicio activo, no es una promesa. Si le prometieron un bono de alistamiento, por ejemplo, debe estar en el contrato de servicio activo final, o es probable que nunca vea ese bono.

Una vez que salga de la capacitación básica y la capacitación laboral y vaya a la oficina de personal de su primera base, no le importará ni un ápice lo que alguien le "prometió": solo le importará lo que contenga. contrato de alistamiento

De hecho, la parte inferior de la primera página del contrato de alistamiento contiene la siguiente cláusula:

Los acuerdos en esta sección y los anexos adjuntos son todas promesas hechas por el Gobierno. TODO LO QUE CUALQUIERA ME HA PROMETIDO NO ES VÁLIDO Y NO SERÁ HONRADO.

Dicho esto, los incentivos y los derechos que están disponibles para todos no serán, y no necesitan estar en el contrato. Esto se debe a que los miembros militares ya tienen derecho por ley. Por ejemplo, la atención médica , el salario base y el Montgomery GI Bill no se especificarán en el contrato, porque estos beneficios están disponibles para todos los que se alisten en el servicio militar.

Aquellos que se alisten en servicio activo tendrán al menos dos contratos de alistamiento: el contrato inicial para el Programa de alistamiento diferido (DEP) y un contrato final que firmarán el día que vayan a MEPS para enviarlo a la capacitación básica, que es el contrato eso cuenta es el contrato final. No importa si su bono de alistamiento, rango avanzado, programa de pago de préstamos para la universidad, fondo universitario, etc., no están incluidos en el primer contrato. Sin embargo, necesita asegurarse de que todos sus incentivos deseados estén incluidos en el contrato de servicio activo final (si su elección de programa de alistamiento / trabajo le da derecho a esos incentivos).

Períodos de alistamiento

¿Pensaste que te estabas alistando por cuatro años?

Piensa otra vez. Puede sorprenderle saber que todos los alistamientos de servicios no anteriores en el Ejército de los Estados Unidos incurre en una obligación total de servicio de ocho años. Cuando firmas ese contrato de alistamiento, te obligas al ejército por un total de ocho años. Cualquier tiempo que no se gaste en servicio activo, o en Guardia / Reservas activas (si se alistó en la Guardia / Reservas) debe gastarse en las reservas inactivas.

El párrafo 10a del contrato de alistamiento establece:

a. PARA TODOS LOS ENLISTADOS: Si este es mi alistamiento inicial, debo cumplir un total de ocho (8) años. Cualquier parte de ese servicio que no se haya servido en servicio activo debe servirse en un Componente de Reserva, a menos que yo sea despedido antes.

Esto significa dos cosas: digamos que te alistas en la Marina durante cuatro años. Usted sirve sus cuatro años y se va. Realmente no estás "fuera". Usted es transferido a las Reservas inactivas (llamadas "IRR" o "Reserva Individual Preparada") durante los próximos cuatro años, y la Marina puede devolverle la llamada al servicio activo en cualquier momento, o incluso asignarlo involuntariamente a un activo (perforación ) Reserve la unidad durante ese período, si lo necesitan debido a escasez de personal, guerra o conflictos (como Irak).

Este total de ocho años de compromiso de servicio se aplica ya sea que se aliste en servicio activo o se una a las Reservas o la Guardia Nacional .

Aquí está la segunda cosa: los militares pueden no dejarlo salir al final de su gira de servicio activo. Bajo un programa llamado " Stop Loss ", los militares pueden evitar que se separe, en tiempos de conflicto, si necesitan su cuerpo cálido particular. Durante la primera Guerra del Golfo (1990), todos los servicios implementaron "Stop Loss", evitando que casi nadie se separe, durante todo un año. Durante la Campaña de Kosovo, la Fuerza Aérea instituyó "Stop Loss" para aquellos en ciertos trabajos de "Escasez". Durante Iraq y Afganistán, el Ejército, la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina instituyeron "Stop Loss", una vez más, dirigida a individuos específicos con trabajos de escasez, o (en el caso del Ejército), a veces dirigidos a unidades específicas. La clave es que, una vez que te unas, si hay conflictos, el ejército puede mantenerte pasado de tu separación normal o fecha de jubilación.

Hasta octubre de 2003, el Ejército y la Armada eran los únicos servicios que ofrecían alistamientos de servicio activo por períodos de menos de cuatro años. Sin embargo, como parte de la Ley de Asignaciones Militares del año fiscal 2003, el Congreso aprobó el Plan Nacional de Llamadas al Servicio , que estipula que todos los servicios creen un programa de alistamiento que ofrezca una opción de alistamiento activo de dos años, seguido de cuatro años en la Guardia Activa. / Reservas, seguidas por dos años en las Reservas Inactivas (aún el total del compromiso de servicio de ocho años).

Pero, hablemos de la realidad aquí: mientras el Congreso ordenó este plan, dieron a los servicios una gran amplitud en la implementación. El Ejército y la Armada ya tenían dos años de planes de alistamiento de servicio activo con los que estaban contentos, y la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina no tenían problemas de reclutamiento, y no estaban realmente interesados en los alistamientos a corto plazo.

Sin embargo, debido a la escasez de enlistados, el Ejército ha ampliado drásticamente las máquinas tragamonedas en virtud de este programa en 2005 y 2006. La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina todavía tienen poco interés en un programa de servicio activo de dos años. Por lo tanto, implementaron los conceptos básicos y aplicaron muchas restricciones; es probable que tenga una mejor oportunidad de acceder a la lotería que obtener uno de los pocos tragamonedas de National Call to Service en estas dos ramas. Por ejemplo, según el Plan de la Fuerza Aérea , el programa está limitado al uno por ciento de todos los alistamientos (alrededor de 370 reclutas totales, de un total de 37,000), y el programa está limitado a 29 puestos de trabajo de la Fuerza Aérea. El Cuerpo de Marines limita sus alistamientos de Llamada nacional al servicio a solo 11 MOS (empleos).

El Ejército y la Marina son los únicos servicios que tienen opciones de alistamiento de servicio activo de menos de cuatro años, que no son parte del programa Llamada Nacional al Servicio . El Ejército ofrece contratos de alistamiento de dos años, tres años, cuatro años, cinco años y seis años. Solo unos pocos empleos del Ejército están disponibles para los enlistados de dos y tres años (principalmente aquellos trabajos que no requieren mucho tiempo de entrenamiento, y que el Ejército está teniendo dificultades para conseguir suficientes reclutas). La mayoría de los trabajos del Ejército requieren un período mínimo de alistamiento de cuatro años, y algunos trabajos del Ejército requieren un período mínimo de alistamiento de cinco años. Además, según la opción de alistamiento de 2 años del Ejército, los dos años de servicio activo requeridos no comienzan hasta después de la capacitación básica y la escuela de trabajo, por lo que en realidad es más de dos años.

La Marina ofrece muy pocos contratos de dos años y tres años, en los que el recluta pasa dos o tres años en servicio activo, seguido de seis años en las Reservas activas.

Los otros servicios ofrecen opciones de alistamiento de cuatro, cinco y seis años (la Fuerza Aérea solo ofrece alistados de cuatro y seis años). Todos los trabajos alistados de la Fuerza Aérea están disponibles para los enlistados de cuatro años. Sin embargo, la Fuerza Aérea dará promociones aceleradas para las personas que acepten alistarse durante seis años. Estas personas se alistan en el grado E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), si tienen suficientes créditos universitarios o JROTC. Luego son promovidos al grado de E-3 (Airman First Class) al completar la capacitación técnica, o después de 20 semanas después de la graduación de capacitación básica (lo que ocurra primero). Las opciones de alistamiento de seis años no están abiertas para todos los trabajos, en todo momento.

La mayoría de los puestos de trabajo de la Armada están disponibles para los enlistados de cuatro años, pero algunos programas especiales (como el Campo Nuclear) requieren un alistamiento de cinco años. Estos programas especiales suelen ofrecer mayores oportunidades de capacitación y promoción acelerada.

Incentivos de alistamiento

Todos los servicios ofrecen programas llamados "incentivos de alistamiento", que están diseñados para atraer reclutas, especialmente para trabajos que tradicionalmente son difíciles de llenar. Como dije anteriormente, cada uno de los incentivos a continuación debe incluirse en el contrato de alistamiento o en un anexo al contrato; de lo contrario, es probable que no sean válidos.

Un incentivo de alistamiento es diferente de un beneficio militar, ya que no todos son elegibles, y debe estar en el contrato de alistamiento para ser válido. Por ejemplo, un bono de alistamiento es un incentivo de alistamiento . No todos califican para un bono de alistamiento. Depende de las calificaciones y el trabajo seleccionado. Por lo tanto, para ser válido, debe estar en el contrato de alistamiento.

El Montgomery GI Bill, o Tuition Assistance, o militar médico, o la cantidad de pago base, ect., Por otro lado, son beneficios militares o derechos. Están disponibles para todos los que se alisten, y por lo tanto no los encontrará mencionados en el contrato de alistamiento.

Tenga en cuenta que no puede negociar incentivos de alistamiento. Los reclutadores militares y los asesores laborales de MEPS no tienen autoridad para decidir quién recibe un incentivo y quién no. Los incentivos se autorizan para trabajos específicos o programas de alistamiento específicos por parte del Cuartel General del Comando de Reclutamiento para el servicio individual. En otras palabras, ha sido autorizado para su trabajo específico o programa de alistamiento, o no lo es. Si está autorizado, se le ofrecerá el incentivo. Si no está autorizado, todas las "negociaciones" en el mundo no lo conseguirán.

Los siguientes son los incentivos de alistamiento actuales ofrecidos por los servicios.

Bono de alistamiento

Probablemente el más conocido de todos los incentivos de alistamiento es el bono de alistamiento . Las bonificaciones de alistamiento se usan para tratar de convencer a los solicitantes de inscribirse en trabajos que el servicio necesita realmente.

Cuando aprobaron la Ley de Autorización Militar del Año Fiscal 2006 , el Congreso autorizó los servicios para aumentar el límite máximo de bonificación de alistamiento en servicio activo de $ 20,000 a $ 40,000. Tenga en cuenta, sin embargo, que el Congreso permitió que los servicios lo hicieran; no lo ordenaron. La cantidad máxima de bonificación de alistamiento es establecida por cada uno de los servicios (hasta el máximo de $ 40,000 permitido por la ley), según sus propias necesidades de reclutamiento individual.

La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina ofrecen la menor cantidad de bonos de alistamiento. En el momento de esta revisión anual de este artículo, la Fuerza Aérea ofrecía bonos de alistamiento en servicio activo a solo 6 AFSC (empleos), y el máximo bono autorizado era de $ 12,000. El bono de alistamiento del Cuerpo de Marines superior actualmente es de $ 6,000.

La Marina aún limita los bonos de alistamiento a un máximo de $ 20,000. La Guardia Costera actualmente ofrece un bono de alistamiento superior de $ 15,000.

De los cinco servicios de servicio activo, solo el Ejército ha elegido aumentar su límite máximo de alistamiento de servicio activo a los $ 40,000 autorizados por la ley.

A veces, los servicios ofrecerán una bonificación adicional para los reclutas que acuerden enviar a la base durante un período de tiempo designado, o para los reclutas que tienen créditos universitarios (Nota: El Ejército y la Armada lo hacen con mayor frecuencia).

En general, cuanto mayor sea la bonificación de alistamiento, más difícil será encontrar suficientes solicitantes calificados que acepten el trabajo.

En la mayoría de los casos, esto es por una de estas tres razones:

El trabajo no suena muy interesante, y los asesores laborales están teniendo dificultades para conseguir reclutas para seleccionar este trabajo.
El trabajo tiene altas calificaciones de ingreso (puntaje de ASVAB , requisitos de antecedentes penales, calificaciones médicas, etc.) y los consejeros de trabajo no pueden encontrar suficientes solicitantes que califiquen.
La capacitación laboral es extremadamente difícil y mucha gente se lava.

La Fuerza Aérea, la Marina, la Guardia Costera y la Infantería de Marina generalmente pagarán el monto total de la bonificación (suma global), después de llegar a la primera estación de servicio permanente, después de la capacitación básica y la escuela laboral (generalmente dentro de los 60 días de la llegada al primer servicio estación). El Ejército normalmente pagará los primeros $ 10,000 al llegar a la primera estación de servicio, y el resto se pagará en cuotas anuales iguales durante el período de alistamiento.

En la mayoría de los casos, si se le da de alta temprano o se vuelve a entrenar fuera del trabajo, debe pagar cualquier porción "no ganada" del bono de alistamiento . Por ejemplo, si alistaste y recibiste un bono de alistamiento de $ 12,000 por un alistamiento de 4 años, pero solo cumpliste ese cargo durante tres años, deberías pagar $ 4,000.

College Fund

Todos los servicios, excepto la Fuerza Aérea, ofrecen un "fondo universitario". Algunos de los servicios ofrecen "fondos universitarios" para personas que aceptan alistarse en trabajos difíciles de completar. La cantidad de dinero ofrecida en el "fondo universitario" se agrega a la cantidad de dinero a la que tiene derecho con el Montgomery GI Bill. No puede tener el fondo para la universidad sin participar en la Ley GI.

Una palabra de advertencia: el monto del "Fondo universitario" que se muestra en su contrato de alistamiento por lo general incluye la cantidad que está autorizado bajo la Montgomery GI Bill y la cantidad de fondos adicionales provistos por el servicio. Entonces, si su contrato de alistamiento dice que tiene un total de $ 40,000 del "College Fund", $ 37,224 (tasas del 2006) corresponderían al Montgomery GI Bill, que de todos modos sería elegible, "college funding" o no. Entonces, en este caso, la cantidad real del "Fondo universitario" (es decir, dinero de educación "adicional" otorgado por el servicio) es solo de $ 2,776.

Por lo general (aunque no siempre), si acepta el fondo universitario, esto disminuirá la cantidad de cualquier bonificación de alistamiento monetario a la que pueda tener derecho. La Marina y el Cuerpo de Marines ofrecen hasta $ 50,000 (fondo universitario combinado y GI Bill) para sus Programas de Fondos Universitarios. El ejército ofrece hasta $ 71,424. Una vez más, la cantidad exacta ofrecida a menudo depende del trabajo seleccionado.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, si le prometieron el College Fund, debe asegurarse de que figure en su contrato final de alistamiento activo o en un anexo al contrato.

Rango avanzado de alistamiento

Todos los servicios ofrecen un rango avanzado de alistamiento para los reclutas con un cierto número de créditos universitarios, o para la participación en otros programas, como Junior ROTC en la escuela secundaria.

El Ejército ofrece rango de alistamiento avanzado hasta E-4 para la universidad, y hasta E-2 para otros programas (como JROTC). El Ejército también ofrece una promoción acelerada para los reclutas con ciertas habilidades o capacitación laboral adquirida por civiles, a través del Programa de Habilidades Civiles Adquiridas del Ejército (ACASP).
La Fuerza Aérea ofrece rango avanzado de alistamiento hasta E-3 para la universidad y participación en otros programas. La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para los enlistados de seis años.
La Marina ofrece rango avanzado de alistamiento hasta E-3 para la universidad y participación en otros programas. La Marina también ofrece una promoción acelerada hasta E-4 para las personas que se alisten en ciertos programas de alistamiento designados (como el Campo Nuclear).
El Cuerpo de Marines ofrece rango avanzado de alistamiento hasta E-2 para la universidad y participación en otros programas.
La Guardia Costera otorga un rango avanzado hasta E-2 para la universidad y hasta E-3 para otros programas.

Con la excepción del programa de rango avanzado de seis años de la Fuerza Aérea, los reclutas que se unen con rango avanzado reciben la tasa de pago base para ese rango avanzado desde el primer día de servicio activo. Sin embargo, en la mayoría de los servicios, los reclutas no llegan a usar el rango hasta que se gradúan de la capacitación básica (en básico, todos reciben el mismo trato, es decir, un poco más bajo que los excrementos de ballena).

Para los enlistados de seis años de la Fuerza Aérea, se alistan y pasan por básico como E-1 (o E-2 si estuvieran calificados, como créditos universitarios) y luego son promovidos a E-3 20 semanas después de la graduación de entrenamiento básico, o cuando se gradúan de la escuela técnica (capacitación laboral), lo que ocurra primero. La fecha de rango como un E-3 se relega a la fecha de graduación de entrenamiento básico. Los aviadores no reciben "pago retroactivo" por esto, pero la fecha de rango anterior los hace elegibles para E-4 antes.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, el rango de alistamiento avanzado debe incluirse en su contrato de alistamiento.

Programa de pago de préstamos universitarios

Todos los servicios activos, excepto el Cuerpo de Marines y la Guardia Costera, ofrecen un programa de pago de préstamos universitarios (CLRP) . Las Reservas del Ejército, las Reservas Navales, la Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Aérea también ofrecen un programa limitado de pago de préstamos universitarios. En pocas palabras, el servicio pagará todo, o una parte de un préstamo universitario, a cambio de su alistamiento. Los préstamos que califican son:

Asistencia Auxiliar de Préstamos para Estudiantes (ALAS)
Préstamo estudiantil Stafford o préstamo garantizado para estudiantes (GSL)
Préstamos para padres para estudiantes de pregrado (Préstamos PLUS)
Préstamos estudiantiles asegurados federalmente (FISL)
Préstamo Perkins o Préstamo Nacional Directo para Estudiantes (NDSL)
Préstamos suplementarios para estudiantes (SLS)

Asignación de primer deber garantizada

El Ejército y la Armada son los únicos servicios de servicio activo que pueden ofrecer una primera tarea garantizada. Sin embargo, desde la invasión de Iraq, el Ejército rara vez ofrece este incentivo. Cuando se lo autorice, bajo el Programa del Ejército , puede obtener una garantía escrita en su contrato de alistamiento para su primera asignación después de la capacitación básica y la capacitación laboral (por supuesto, debe haber puestos vacantes para su trabajo particular en la base antes de que el Ejército brinde a usted). Esta opción solo está disponible para ciertos empleos del ejército difíciles de llenar. Además, la garantía solo es válida por 12 meses. Después de eso, el Ejército puede llevarte a donde quieras.

El programa de la Marina es un "tipo de" primer lugar de trabajo garantizado. Bajo el programa de la Marina, se le puede garantizar una primera asignación en un área geográfica designada. En otras palabras, aunque la Marina no puede garantizar que se le asigne a una base particular, puede, por ejemplo, garantizar una asignación en la Costa Oeste. Sin embargo, según el programa de la Marina, hay una trampa: el programa no está disponible para quienes se inscriban con una calificación garantizada (trabajo). Solo está disponible para aquellos que se alistan bajo el programa GENDET. En el programa de alistamiento de GENDET, los solicitantes eligen un "campo general", como "aviación", en lugar de una calificación específica. Luego, después de la capacitación básica, pasan un año más o menos en la Base Naval, realizando tareas generales como "marinero no designado" antes de elegir su clasificación (trabajo) e ir a la escuela de trabajo.

Nota: Guardia y reservas también garantizan la estación de servicio porque están reclutando para llenar espacios abiertos específicos en unidades específicas de la Guardia y la Reserva. Cuando se aliste en la Guardia Nacional o en las Reservas, sabrá, desde el principio, dónde está ubicada su unidad de perforación (generalmente a menos de 100 millas de su lugar de residencia).

Buddy Program

Todos los servicios ofrecen un programa de "Buddy Enlistment". Bajo este programa, dos o más individuos (del mismo sexo) pueden alistarse juntos, y, como mínimo, se les garantiza que pasen por un entrenamiento básico juntos. Si las personas tienen el mismo trabajo, los servicios también pueden garantizar que pasarán por una capacitación laboral conjunta. En algunos casos (con la excepción de la Fuerza Aérea), el servicio incluso puede garantizar que los "amigos" serán asignados a su primera estación de servicio juntos.

Opción dividida

Algunos de los servicios ofrecen "entrenamiento de opciones divididas" para los miembros de su Guardia Nacional y Reserva. Bajo "opción de división", el miembro asiste a la capacitación básica y luego regresa a su unidad de Guardia / Reserva, donde realiza ejercicios (un fin de semana por mes) durante un año hasta asistir a la capacitación laboral. Este programa está diseñado para aquellos en la escuela, que desean escupir su formación a tiempo completo para que no se pierdan demasiadas clases de la universidad, y para aquellos que no desean estar lejos de sus empleos civiles durante demasiado tiempo un período de tiempo para el entrenamiento militar. En la mayoría de los casos, "opción de división" no es una buena idea, y debe evitarla, si puede:

Por lo general, eres "inútil" para tu unidad hasta que hayas completado la capacitación laboral. No puede hacer el "trabajo" para el que fue "contratado", y la unidad no puede comenzar su capacitación avanzada.
Si algo le sucede a su fecha de capacitación laboral, a veces puede llevar una eternidad para que la Guardia y las Reservas obtengan otro espacio de capacitación. Cuando se distribuyen espacios de capacitación laboral, las fuerzas de servicio activo obtienen el primer crack, y lo que sobra se ofrece a la Guardia y las Reservas.
Si asiste a la capacitación laboral inmediatamente después del entrenamiento básico, aún estará en forma. Es fácil perder su forma en un año, cuando solo está perforando un fin de semana por mes. Sin embargo, en la opción de "entrenamiento dividido", se lo regresa a un entorno de capacitación, junto con aquellos que provienen de la capacitación básica, y se espera que se mantenga al tanto de ellos.
Los miembros de "Opción dividida" se someten a las mismas restricciones de capacitación laboral que aquellos que salen directamente de la capacitación básica. Eso significa que, durante el primer mes más o menos de la escuela de trabajo, su tiempo fuera de servicio está estrictamente reglamentado. Eso es bastante fácil, cuando ya no tienes entrenamiento básico. No es tan fácil, una vez que has pasado hasta un año en el ambiente relativamente relajado de los simulacros de fin de semana.