Traer un amigo o pariente a su reunión de reclutamiento
Es una buena idea traer a un padre, pariente o, mejor aún, a alguien que haya servido en el ejército en su primera visita.
Sin embargo, asegúrese de que sea alguien con quien se sienta cómodo escuchando las respuestas a las preguntas personales que su reclutador le hará durante esa primera entrevista. Estos incluyen, "¿Alguna vez ha usado drogas?" El reclutador hace estas preguntas para asegurarse de que conoce sus calificaciones básicas y si puede permitirse pasar un tiempo valioso con usted. Si no quiere que sus padres escuchen la respuesta veraz a estas preguntas, probablemente sea mejor que vaya solo.
Preguntas para hacerle a tu reclutador
Es una buena idea preparar una lista de preguntas para hacer, con anticipación. Sea lo más específico posible. Si bien la mayoría de los reclutadores no te mentirán, recuerda que el reclutador vive o muere por el número de personas que puede reclutar. Él o ella no pueden ofrecer voluntariamente información que pueda ahuyentar a un potencial productor de cuotas.
Depende de usted hacer preguntas puntuales, específicas y sin sentido, y esperar respuestas directas. Sospeche de cualquier respuesta poco clara o vaga.
Presiona siempre para detalles. En caso de duda, solicite al reclutador que ponga la información por escrito y la firme, o que le muestre en los reglamentos, guías o folletos que lo que dice es cierto.
Si te unes al servicio activo de la Fuerza Aérea o al servicio activo de la Marina, en la mayoría de los casos, no querrás hacer demasiadas preguntas sobre trabajos militares específicos.
Las selecciones de trabajo para estas sucursales se realizan durante su procesamiento en la Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS), y los reclutadores no tienen nada (o poco) que ver con eso.
Más bien, centre sus preguntas en las ventajas generales de ese servicio en particular (duración de la capacitación básica, vacaciones (licencia), atención médica, condiciones de cuarteles / dormitorios / vivienda, beneficios educativos, etc.). Si te unes al ejército en servicio activo, Cuerpo de Marines en servicio activo, Ejército o Guardia Aérea, o las fuerzas de la Reserva (de cualquiera de las ramas), el reclutador tendrá más información sobre las oportunidades de trabajo (más sobre esto en el próximo capítulo )
Cortesía común para las reuniones de reclutadores
Trate al reclutador con la misma cortesía que le daría si estuviera en una reunión con el director de contratación para un trabajo civil. Los reclutadores son animales ocupados. De hecho, los reclutadores dedican más horas al trabajo que cualquier otra persona en el ejército. Los reclutadores no reciben una bonificación monetaria por contratar personas. Reciben su cheque de pago regular, ya sea que se aliste o no.
Si pasa sin una cita, no se sorprenda si su reclutador no está allí. Él podría llevar a alguien a MEPS, hablar en una escuela secundaria, tratar de calmar a los padres nerviosos en la casa de un solicitante, o tomarse unos días de vacaciones merecidas (vacaciones).
Preséntese a su cita y no la cancele en el último minuto. Si estabas tratando de conseguir un trabajo con Microsoft, ciertamente no entrarías vestido como un vago o harías una cita, solo para cancelarlo en el último minuto.
Llegar a lo básico
Tarde o temprano, tendrá que dejar de comprar y decidir a qué servicio militar desea unirse. Es posible que hayas conocido a un reclutador que realmente te haya impresionado o que hayas conocido a un reclutador que te dejó con frío. Es importante que no elija su servicio militar en función de su percepción de la calidad del reclutador. Elija su servicio en función de sus intereses, no si el reclutador tuvo la amabilidad de comprarle un almuerzo en McDonald's.
Una vez que tome su decisión, haga una cita con el reclutador para el servicio al que desea unirse.
Lo primero que hará el reclutador es precalificarlo. El reclutador le hará un montón de preguntas para ver si califica para el servicio militar . Estas serán preguntas sobre la edad, la ciudadanía o el estado migratorio, el nivel educativo, el historial criminal, el historial de abuso de drogas y las afecciones médicas. El reclutador puede sopesarlo y pedirle que revise los documentos personales (certificado de nacimiento, diploma de escuela secundaria, tarjeta de seguro social, etc.).
Dile toda la verdad al reclutador
Es importante que sea sincero con el reclutador. También es muy importante que no permita que el reclutador le anime, aconseje o insinúe que miente sobre esta información importante. Es un delito proporcionar información falsa o retener información requerida sobre cualquier papeleo de reclutamiento militar.
Recuerde, no hay derecho a unirse al Ejército de los Estados Unidos. El reclutador utiliza la información que usted brinda para determinar si está calificado o no para inscribirse, según el Departamento de Defensa (DOD) y los estándares de servicio individual. Esos estándares existen por razones. No depende de usted ni del reclutador decidir qué normas son válidas y cuáles no. Es mucho mejor ser descalificado para el alistamiento en primer lugar y nunca unirse; entonces es mentir al respecto, pasar por un entrenamiento básico, descubrir la mentira y luego ser expulsado del ejército (posiblemente con una descarga administrativa que lo seguirá por el resto de su vida).
Prueba ASVAB
Además de las preguntas de precalificación, el reclutador puede pedirle que tome una prueba de Batería de Aptitud Vocacional de Fuerzas Armadas (ASVAB) . Es una "mini-prueba" computarizada de ASVAB, con preguntas representativas en las cuatro áreas del ASVAB que determinan el puntaje general ASVAB (puntaje AFQT). Estas áreas son Conocimiento de la Palabra, Comprensión de Párrafo, Conocimiento de las Matemáticas y Razonamiento Aritmético. Esta "mini-prueba" tiene una reputación bastante buena para estimar cuál será el puntaje de AFQT cuando realice la prueba en toda regla. Algunos comandos de reclutamiento tienen políticas que impedirán programar al solicitante para el ASVAB real a menos que logren un puntaje mínimo designado en esta "práctica" de ASVAB.
Cuestionario médico
De particular importancia es el cuestionario médico (hay dos, el primero se completa en la oficina del reclutador, y el segundo se completa en MEPS cuando se realiza el examen físico). A los militares les cuesta mucho tiempo y dinero procesar el examen médico. Si el examen médico previo en la oficina del reclutador encuentra algo cuestionable, el reclutador debe obtener el permiso de los funcionarios médicos de MEPS para programar un examen físico. Así como no hay derecho a unirse al ejército, tampoco tienes derecho a un examen físico.
Si el funcionario médico de MEPS determina (según el cuestionario de evaluación previa) que usted no está calificado médicamente, simplemente puede negarse a permitirle realizar el examen físico. Si esto sucede, está prácticamente muerto en el agua, en lo que respecta al alistamiento, ya que en tales casos no se otorgan exenciones, ni existe una vía factible de apelación.
¿Qué pasa si no cumple con los estándares?
Incluso si no cumple con los estándares, a veces se puede renunciar a antecedentes penales, abuso de drogas menores y condiciones médicas . El reclutador no puede decidir si se puede renunciar o no a una condición. Depende de los superiores en su comando (exactamente qué tan alto en la cadena de mando depende de para qué sirve la exención), quienes toman decisiones basadas en la ley, los reglamentos y la política vigentes. Algunas cosas no se pueden renunciar, y el reclutador puede decirte esto, directamente al frente.
Simplemente no hay forma de adivinar si se aprobará o no una exención, incluso si alguien ha obtenido una exención por la misma condición en el pasado, o -al contrario- si alguna vez alguien ha obtenido una exención por la condición en el pasado. Todas y cada una de las exenciones se evalúan individualmente, usando varios factores individuales, que incluyen pero no se limitan a:
- ¿La condición es progresiva?
- ¿Está la condición sujeta a agravamiento por el servicio militar?
- ¿La condición imposibilitará la finalización satisfactoria del entrenamiento prescrito y el deber militar posterior?
- ¿Constituirá la condición un peligro indebido para el examinado o para otros, particularmente bajo condiciones de combate?
- Es el recluta excepcionalmente calificado, de lo contrario? (Puntajes de ASVAB, etc.)
- ¿Cómo son los objetivos actuales de reclutamiento? ¿Qué tan malo necesita esa rama particular del servicio a este solicitante en particular en este momento específico? En general, cuando a los servicios les está yendo bien en sus esfuerzos de reclutamiento, se consideran menos exenciones. Durante los años en que los servicios están teniendo dificultades para encontrar suficientes candidatos calificados para cumplir con sus cuotas, son más generosos en la arena de aprobación de exención.
He visto exenciones aprobadas para una condición específica, solo para ver una exención rechazada por la misma condición, por el mismo servicio, solo unas semanas después.
Recuerde, cada uno de los servicios tiene sus propios estándares y políticas cuando se trata de procesar exenciones de reclutamiento. Si no califica para un servicio, es posible que otro servicio acepte procesar y aprobar una exención.
En general, la Fuerza Aérea tiene la reputación de aprobar la menor cantidad de exenciones, seguida por el Cuerpo de Marines, la Marina / Guardia Costera y finalmente el Ejército. Debido a que las políticas de reclutamiento de la Guardia Nacional pueden diferir mucho de un estado a otro, muchas veces la Guardia Nacional aprobará una exención que el servicio activo y las fuerzas de reserva ni siquiera considerarán.
Una vez que se realiza la "precalificación", el reclutador sabe si puede comenzar a procesarlo para el alistamiento o no.
Otras partes en esta serie
- Lo que el reclutador militar nunca te contó
- Elegir un servicio militar
- El proceso de alistamiento y selección de trabajo
- Contratos de alistamiento e incentivos de alistamiento
- Paga militar
- Vivienda, subsidio de vivienda y barracas
- Chow Halls y subsidio alimentario
- Programas educativos
- Vacaciones (vacaciones) y capacitación laboral
- Asignaciones
- Promociones
- Asistencia médica militar
- Comisarios y intercambios
- Actividades de moral, bienestar y recreación (MWR)