Verifique la política de vacaciones de su compañía
Muchas organizaciones tienen un plan de personal reducido, y eso significa que se pierde a cada trabajador cuando se toma un tiempo fuera del trabajo.
En promedio, los empleados generalmente reciben 2 a 4 semanas de vacaciones pagas . Puede ser más: algunos empleadores incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la compañía. Podría ser menos, o no podría obtener ningún tiempo de vacaciones pagadas en absoluto.
Algunos empleadores tienen un sistema donde las vacaciones se acumulan en función del tiempo trabajado. Otros proporcionan un cierto número de semanas que pueden variar en función de los años de servicio. Si es elegible para las vacaciones pagadas, es posible que tenga que esperar hasta que haya estado en el trabajo durante un período de tiempo para ser elegible para usarlo. Por ejemplo, algunas compañías ofrecen vacaciones pagadas después de un año. Otros ofrecen tiempo libre que puede tomar de inmediato.
Tiempo libre pagado y sin pagar
Las organizaciones no están legalmente obligadas a proporcionar vacaciones , pagas o impagas, para los empleados. Están legalmente obligados a dar tiempo libre del trabajo por permiso familiar . Si no está seguro de las vacaciones que tiene, consulte con su manual de empleados, administrador o departamento de Recursos Humanos.
Si su empresa no ofrece el pago de vacaciones como un beneficio, o si ha utilizado todas sus vacaciones pagadas, todavía puede solicitar tiempo libre. Si necesita una mayor cantidad de tiempo libre, considere solicitar un permiso de ausencia . Incluso si acaba de comenzar un trabajo, es posible que pueda obtener unas vacaciones, aquí le mostramos cómo solicitar un tiempo libre en un nuevo trabajo.
12 consejos para pedir tiempo libre del trabajo
¿Cómo se debe manejar pidiendo tiempo libre del trabajo? Puede ser un desafío para asegurar el tiempo libre y mantener una buena reputación con su supervisor cuando cada trabajador es importante para las operaciones.
También puede ser complicado si ha utilizado las vacaciones asignadas y desea tomar más tiempo o trabajar en un trabajo que no ofrece vacaciones como beneficio para los empleados. Estos son algunos consejos sobre cómo planificar sus solicitudes y cómo preguntar de la manera correcta.
1. Planifique cuándo preguntar. Planee sus solicitudes de tiempo libre cuando su jefe sea más receptivo. Evite los momentos estresantes del día, la semana o el mes.
2. Preguntar en un buen momento. Asegúrese de que su trabajo esté bajo control y bien administrado en el momento de su solicitud. Si es posible, solicite tiempo libre después de la finalización exitosa de un proyecto o evento.
3. Programe su tiempo con anticipación. Tener un plan anual puede ayudarlo a garantizar que utilice el tiempo asignado e integre las vacaciones en la planificación de su proyecto. Si desea tiempo libre con poco tiempo de aviso, asegúrese de informarle a su jefe que está atrapado.
4. Úselo o piérdalo. Dejarle saber a su empleador que necesita usar una cierta cantidad de tiempo de vacaciones o perderlo según la política de la compañía puede ayudar a allanar el camino hacia la aprobación.
Los empleadores en la mayoría de los estados pueden establecer una fecha en la cual los empleados deben usar vacaciones o perderla . Sin embargo, están obligados a hacer un esfuerzo de buena fe para satisfacer las solicitudes de los empleados de tiempo libre.
5. No preguntes en un momento punta. Considere los flujos y reflujos de actividad en su departamento mientras planifica el tiempo de las solicitudes de vacaciones. Aléjese de las horas punta cuando su supervisor necesita todas las manos para satisfacer la demanda o cumplir con un plazo. Si su informe anual vence el 1 de junio, ciertamente no solicitará tiempo libre en las semanas inmediatamente anteriores a esa fecha límite.
6. Solicitar tiempo libre por escrito . Haga que realice su solicitud por escrito, de modo que haya documentación cuando llegue el momento de tomarse el tiempo libre. Un correo electrónico a su gerente debería ser suficiente con una copia a cualquier otra persona de la organización que tenga conocimiento de la solicitud.
7. Pregunte no lo cuente. Las solicitudes de tiempo libre deberían ser solo eso, una solicitud y no una demanda. Evite declarar sus planes de vacaciones como un trato hecho antes de obtener la aprobación de sus supervisores. Entonces, diga "Me gustaría pasar las dos últimas semanas de agosto en Cape Cod. ¿Crees que eso sería factible?" No diga: "He reservado un viaje a Cancún para la última semana de junio y necesito tomar vacaciones".
8. Ayuda a planificar el flujo de trabajo. Presente un plan sobre cómo podrían manejarse sus responsabilidades en su ausencia. Por ejemplo, podría decir: "Steve y Sadie estarán aquí la semana en que me gustaría estar lejos, y han acordado manejar cualquier cosa que pueda surgir con mis clientes".
9. Ponte al día antes de ir. Si es posible, dedique algunas horas adicionales antes de su tiempo libre para asegurarse de que su área de responsabilidad esté bajo control.
10. Comparte tu trabajo. Reúnase con compañeros de trabajo con quienes colabora y analice cómo podrían manejarse las responsabilidades conjuntas o superpuestas.
11. Informar a todos los que necesitan saber. Asegúrate de que tus jefes no tengan ninguna queja mientras estás fuera. Informe a los constituyentes clave, como clientes y clientes, que estará lejos y hágales saber quién atenderá sus necesidades en su ausencia.
12. Juega limpio con tus compañeros de trabajo. Discuta las formas de dividir los períodos de tiempo más populares para las vacaciones, por lo que las relaciones con los compañeros de trabajo siguen siendo positivas y su jefe se libra de cualquier queja.
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