¿Debería su organización participar en un día de "Take Your Child to Work"?
Steinem comenzó el día para ilustrar cómo eran las mujeres invisibles en la oficina y para ayudar a las niñas a entender que podían aspirar a esta visibilidad, incluso si sus madres no lo hacían.
¿Debe su lugar de trabajo participar en el día de Take a Child to Work?
La respuesta es tal vez. ¿Qué haces? Si tiene un restaurante, tratar de traer niños de kínder para ver cómo trabajan mamá y papá podría crear un desastre total. Por otro lado, si usted es un equipo de administración de fondos de cobertura, permitir que los adolescentes entren por unas horas podría abrirles los ojos a lo que es el trabajo.
Está bien, de cualquier manera. Las personas no optarán por trabajar para usted o no trabajarán para usted en función de si participa o no en el evento "Lleve a su hijo a trabajar" todos los años. Si no está seguro, pregunte a sus empleados .
Puede descubrir que a la gente no le gusta tener que armar las actividades para los niños o sacar a sus hijos de la escuela. O puede descubrir que la gente espera este día todo el año.
Cada compañía es diferente. Pregúnteles a sus empleados qué es lo que quieren hacer .
Considere estos temas si está considerando llevar a su hijo al trabajo
Antes de inscribirse en el Día de llevar a su hijo al trabajo, debe sentarse y considerar los siguientes problemas:
¿Cual es tu meta? ¿Enseñar a los estudiantes sobre cómo es la vida laboral? ¿Tener un evento divertido que hace felices a padres e hijos? ¿Para publicar imágenes en su sitio web, para que los candidatos obtengan sentimientos positivos sobre su empresa?
¿A qué edad deberías permitir a los niños? Algunas empresas se enfocan solo en adolescentes; algunos se enfocan solo en niños de primaria. En cualquier caso, probablemente debería excluir bebés y niños pequeños.
¿Qué actividades deberías tener? Si traes adolescentes, quizás tener un desayuno continental corto con una charla animada del gerente de recursos humanos y luego dejar que los adolescentes sigan a sus padres, es perfecto. Si traes a niños más pequeños, tal vez necesites un montón de actividades, desde hacer un recorrido por las instalaciones hasta hacer acertijos y juegos que tengan que ver con la compañía, seguido de un almuerzo con mamá o papá.
¿Cuánto tiempo debería durar el día? ¿Es esto un evento de todo el día? Si es así, no debes invitar a niños pequeños. Un par de horas es probablemente lo mejor para este grupo, pero recuerde, los padres tendrán que llevar a los niños de regreso a la escuela cuando haya terminado con las actividades del día de Take Your Child to Work.
Cuando haya pensado en todos estos problemas, puede comenzar a planificar sus actividades. Recordar a los departamentos sobre la fecha para que puedan prepararse. Si tiene una gran fecha límite en marketing ese día, probablemente no querrán hacer una presentación divertida para los niños, y está bien. La empresa aún necesita operar de forma rentable.
Recuerde que la productividad probablemente será baja ese día. Ningún padre obtendrá tanto con un niño o adolescente que los sigue. Si se saltea el seguimiento y solo tiene actividades planeadas para los niños, tendrá que atraer a personas de varios departamentos para ejecutar las actividades.
Debe invitar a todos a participar en el día "Lleve a su hijo al trabajo"
Este es un evento de todo o nada. Si vas a invitar a niños, puedes configurar los parámetros de edad y planificar las actividades. No puede decir: "bueno, si trabaja en la fábrica, no puede traer a su hijo al trabajo porque eso es peligroso, pero puede hacerlo si es un oficinista".
Si bien no quieres que los niños corran por la fábrica, hacer distinciones como esta generará resentimiento. Si el hijo del CEO entra, el nuevo empleado que gana el salario más bajo también puede traer a su hijo.
Debe tratar a todos los niños de la misma manera.
Si permite que los niños sigan a sus padres , considere también permitirles seguir a otras personas en otros departamentos. El hecho de que mamá sea contable no significa que Jane quiera convertirse en contadora. Ella puede tener más interés en investigación y desarrollo.
Las personas sin hijos participantes pueden o no querer formar parte del día. Solo pregunta. Pero no requiere participación. Las personas fueron contratadas para hacer su trabajo, no para entretener a los niños . (A menos que, por supuesto, el trabajo de su empresa sea entretener a los niños).
Si se hace bien, el Día de llevar a tu hijo al trabajo puede ser muy divertido, establecer buenas relaciones y, tal vez, incluso generar buenas relaciones públicas, lo cual no es un mal logro durante unas pocas horas una vez al año.