5 cosas que debes hacer después de una entrevista de trabajo
Aquí hay un vistazo a cinco cosas que debe hacer tan pronto como termine su entrevista de trabajo:
1. Hacer una evaluación de entrevista
Inmediatamente después de completar una entrevista , escriba un resumen de las preguntas que se le formularon junto con sus respuestas. Esto preservará un registro de sus respuestas para referencia futura si obtiene una entrevista de seguimiento.
Además, tenga en cuenta todo lo que desee haber dicho a su entrevistador pero no tuvo la oportunidad. De esa manera, si obtiene una segunda entrevista, puede hacer una nota para mencionar estos elementos.
Una evaluación exhaustiva de la entrevista también le proporcionará detalles para abordar en sus comunicaciones de seguimiento. Además, podrá identificar las áreas problemáticas en su presentación, para que pueda mejorarlas y estar aún más preparado para futuras entrevistas.
2. Documente la información de contacto y los próximos pasos
Al final de la entrevista, pregunte sobre el proceso de seguir adelante. ¿El entrevistador se pondrá en contacto con los candidatos en una semana para una segunda entrevista? Tomando una decisión en diez días?
¿Se lo notifican a todos los que presentaron la solicitud o solo a los candidatos seleccionados?
Saber qué esperar podrá determinar cuándo hacer el seguimiento y puede reducir cualquier ansiedad que pueda sentir acerca de toda la entrevista y el proceso de contratación.
Mantenga un registro de todas las personas con las que habló durante este proceso. Si fue entrevistado por varias personas, registre cualquier información útil o inquietudes particulares planteadas por cada persona.
Tome nota de los nombres e información de contacto de los entrevistadores o más tarde solicite detalles a esa persona que coordinó la entrevista.
Obtener los nombres de todas las personas involucradas en su entrevista es crucial porque querrá seguir con un agradecimiento por la nota de la entrevista . Una nota de agradecimiento bien escrita ayuda a causar una gran impresión en sus posibles empleadores.
3. Seguimiento con el gerente de contratación
Las decisiones sobre los candidatos a menudo se toman rápidamente, por lo que es importante enviar su correo electrónico de seguimiento de inmediato, el mismo día si es posible . Desea que sus entrevistadores lo recuerden y estos seguimientos pueden causar una buena impresión.
El correo electrónico de seguimiento no tiene por qué ser largo. Mantenlo breve, agradece al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar contigo, y menciona estos elementos en tu comunicación:
- Una afirmación de que usted cree que el puesto es excelente y que le gustaría tener la oportunidad de unirse a su organización. Incluya un breve resumen de una o dos oraciones que indiquen por qué la posición es una combinación excelente dados sus activos e intereses.
- Proporcione información adicional que aborde las áreas de preocupación que no pudo abordar por completo durante la entrevista. Por ejemplo, es posible que desee incluir una muestra de trabajo que demuestre su competencia en un área clave de interés del empleador.
- Exprese su agradecimiento por la oportunidad de conocer, y si es posible, componga correos electrónicos personalizados ligeramente diferentes para cada persona en lugar de simplemente copiar / pegar toda la carta. Tenga en cuenta algo útil que fue compartido con usted por cada individuo. Este es un buen toque: definitivamente desea dejar una buena impresión a todas las partes involucradas y ser memorable.
Además, considere enviar una comunicación por separado expresando su gratitud a cualquier persona de apoyo útil que haya conocido. Esos miembros del personal tienen más influencia de la que podría pensar cuando se trata de decisiones de contratación. Quieres a la mayor cantidad de personas de tu lado como sea posible.
4. Conéctese con su entrevistador en línea
Es una buena idea pensar más allá de la posición actual para la que acaba de entrevistar porque potencialmente está creando una relación a largo plazo con este entrevistador, incluso si no asegura la apertura laboral inmediata.
Revise sus notas posteriores a la entrevista y conéctese con su entrevistador a través de LinkedIn al encontrar una apertura para una conexión basada en una discusión que surgió durante su entrevista. Tal vez mencionaste un artículo periodístico relevante para su negocio que te gustaría reenviar, por ejemplo.
Estas conexiones son importantes porque si no obtiene la posición actual, podría aparecer algo más tarde y el entrevistador podría establecer una conexión con usted.
5. Notifique sus referencias
Tener referencias adecuadas va a ser esencial para su búsqueda de trabajo y no quiere que sientan que están siendo frías, llamadas por su potencial empleador. Por lo tanto, si aún no lo ha hecho, informe a sus referencias que podrían recibir una llamada o un correo electrónico, resuma su caso para el trabajo y agregue los puntos que desea recalcar en su recomendación.
Además, si alguno de sus partidarios más fuertes tiene un contacto dentro de su posible compañía, considere explorar su disposición a realizar un endoso no solicitado en su nombre. A la gente por lo general le gusta ayudar, pero no se olvide de mostrar su agradecimiento por su respaldo con una carta de agradecimiento de seguimiento o correo electrónico. De hecho, enviar una nota de agradecimiento a todas sus referencias puede ser una buena idea.