Cómo prepararse y qué esperar durante una tercera entrevista
Ese no es necesariamente el caso. Es posible que tenga que soportar una tercera entrevista y posiblemente más entrevistas después de eso. Esas entrevistas pueden ser con gerentes, posibles compañeros de trabajo, comités de contratación u otro personal de la compañía.
¿Por qué una empresa tiene tantas entrevistas?
En muchas empresas, las entrevistas iniciales se utilizan principalmente para descartar a candidatos poco calificados. La primera entrevista, por ejemplo, puede ser una pantalla del teléfono por un reclutador, seguida de una entrevista en persona con un gerente de contratación o el gerente para el puesto. La estructuración de las entrevistas de esta manera ahorra tiempo a las compañías, permitiendo que los empleados de alto nivel solo se reúnan con los candidatos más calificados.
Si lo llaman para una tercera entrevista, eso es una gran señal: indica que sus conversaciones anteriores fueron bien, y usted está en una lista reducida de solicitantes de empleo. Se utiliza una tercera entrevista para garantizar que el candidato sea apto para el trabajo. También puede ser una oportunidad para presentaciones a posibles compañeros de trabajo y gerentes de alto nivel.
Qué esperar durante una tercera entrevista
Es probable que las preguntas en su tercera entrevista sean más profundas y estén más involucradas que en entrevistas anteriores.
Esperar preguntas de la entrevista de comportamiento . Venga preparado con historias: ¿Cómo aprendió de una experiencia desafiante? ¿Cuál fue tu mayor error en tu último trabajo y qué harías diferente? ¿Qué proyecto definirías como un gran éxito?
Además, los entrevistadores pueden proponer situaciones hipotéticas (piense: un cliente frustrante, un desacuerdo entre compañeros de trabajo o un plazo irrazonable) y solicite que comenten cómo los manejaría.
También es posible que reciba preguntas que sean familiares en sus entrevistas iniciales, como "Hábleme de usted y su experiencia" y "¿Cómo lo describiría su gerente?"
La razón del prolongado proceso de entrevistas es que las empresas quieren asegurarse de que están contratando al candidato adecuado, porque lleva mucho tiempo y es costoso iniciar el proceso de contratación si el candidato no trabaja en el trabajo.
Sin embargo, la buena noticia es que si lo seleccionan para una tercera entrevista o incluso una cuarta o quinta entrevista, usted está en serio contención por el trabajo y compite contra menos solicitantes porque el grupo de candidatos se reduce a medida que más solicitantes son rechazados. Cuando llegas a una entrevista de tercera o cuarta ronda, puedes considerarte un finalista para el trabajo.
Preparación para una tercera entrevista
La mejor manera de prepararse para una tercera o cuarta entrevista (o quinta entrevista) es actualizar la investigación de la compañía que ya ha realizado. Use estos consejos para entrevistas para asegurarse de estar bien preparado para la entrevista. Verifique las noticias de Google (búsqueda por nombre de la compañía) para actualizaciones. Visite el sitio web de la compañía para ver si la compañía ha emitido nuevos comunicados de prensa desde su última entrevista.
Lea el blog de la compañía y las páginas de redes sociales, para que esté armado con la información más reciente de la compañía.
Considere aumentar aún más su preparación porque esta es una oportunidad para eliminar a los otros candidatos y obtener una oferta de trabajo . Por ejemplo, Howard Reis creó un "Libro de bravuconadas entre entrevistas" que era una carpeta con información sobre la industria, la empresa, el problema que estaban tratando de resolver y cómo él era la mejor persona para resolverlo. Howard incluyó artículos relevantes de la industria, ejemplos de su trabajo y algunas sugerencias específicas para los primeros 90 días en el trabajo. Él consiguió el trabajo.
Si aún no lo ha hecho, asegúrese de descubrir con quién está conectado en la empresa . Si ya se comunicó con sus contactos, bríndeles una actualización sobre el estado de su aplicación. Deje que sus conexiones sepan dónde se encuentra en el proceso de contratación y solicite los consejos y consejos que puedan darle para esta entrevista.
Terceras preguntas de la entrevista
Las preguntas que se le harán serán similares a las preguntas que le formularon durante la segunda entrevista. Revise las preguntas de la entrevista que se le harán y también asegúrese de que la forma en que responda esta vez sea coherente con la forma en que respondió durante sus otras entrevistas.
Si hay algo que desearía haber mencionado cuando se entrevistó anteriormente, asegúrese de incluir la información en sus respuestas a estas preguntas.
Cómo hacer una tercera entrevista
La preparación es clave para tener éxito en una entrevista de tercera ronda. Aquí hay algunos consejos:
- Use entrevistas anteriores: revise sus notas de entrevistas anteriores. Si no tiene ninguno, intente recordar las discusiones. Piense en cualquier pregunta que se repita en ambas entrevistas: estas son pistas sobre lo que la empresa busca en un solicitante. Prepare historias que ilustren sus fortalezas en áreas que serán importantes para el puesto.
- Investigue la compañía: en esta etapa del proceso de entrevista, los entrevistadores esperan que usted tenga un cierto nivel de conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa, así como sus objetivos. Si aún no lo ha hecho, dedique un tiempo a investigar sobre la empresa . Revise cualquier prensa reciente y explore las cuentas de redes sociales de la compañía.
- Busque sus entrevistadores: busque a cualquier persona con la que se encuentre en LinkedIn. De esta forma, conocerá los títulos y las responsabilidades de los entrevistadores en la empresa, así como su experiencia previa.
- Hable con confianza: recuerde, si ha llegado tan lejos en el proceso de la entrevista, la compañía está seriamente interesada en usted como candidato. Muestre confianza en su trabajo anterior, así como el trabajo que haría si tuviera el trabajo, al responder preguntas.
- Haga sus propias preguntas: si no ha hablado sobre el salario y la compensación, este es el momento de hacerlo. Además, puede consultar sobre la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo. Asegúrese de venir preparado con algunas preguntas para hacer.
Cómo hacer un seguimiento después de la entrevista
Es posible que ya haya dicho gracias una o dos veces antes. Dilo otra vez. Use esto como una oportunidad para reforzar por qué es el mejor candidato para el trabajo, así como para mostrar su agradecimiento por ser considerado para el trabajo.
A continuación, le indicamos cómo agradecerle la entrevista , junto con la muestra de cartas de agradecimiento y mensajes de correo electrónico.
Pregunte a las personas con las que entreviste por sus tarjetas de presentación para que tenga la información que necesita para enviar una nota de agradecimiento. Si se entrevistó con varios entrevistadores, envíeles un mensaje de agradecimiento o una nota personal por correo electrónico.