Puede solicitar un trabajo como gerente de recursos humanos usando esta muestra como su guía
Actualmente, los expertos en búsqueda de empleo debaten si una carta de presentación es una parte necesaria de una solicitud de empleo. Sostienen que el currículum y la solicitud son suficientes para que un solicitante destaque sus credenciales.
Muchos reclutadores ya no tienen tiempo para leer cartas de presentación. Las aplicaciones en línea pueden no permitirle publicar una carta de presentación o indicar que una carta de presentación es opcional.
Una carta de presentación eficaz permite a los solicitantes deletrear sus calificaciones especiales para un puesto. Pero las cartas de presentación se están convirtiendo en opcionales, así que use su mejor criterio a medida que se postula para puestos de gerente de recursos humanos.
Antes de escribir una carta de presentación, revise cuidadosamente las especificaciones del empleador en la publicación del trabajo . Para obtener los mejores resultados, investigue a la compañía para que tenga una familiaridad básica con lo que hace la organización y los clientes que atiende antes de escribir su carta de presentación.
Antes de escribir una carta de presentación del gerente de recursos humanos
Esta carta de presentación del gerente de Recursos Humanos es una guía efectiva por los siguientes motivos.
- La carta está dirigida a una persona específica, ya sea el gerente de contratación o el personal de Recursos Humanos que se identificó en la publicación del trabajo. Si no está disponible, una llamada rápida a la empresa le permite identificar a la persona adecuada.
- Ha facilitado que el posible empleador se comunique con usted proporcionando los números de teléfono de la casa y del teléfono inteligente y una dirección de correo electrónico.
- Nombra el puesto específico para el que estás postulando para que el reclutador de recursos humanos sepa de inmediato para qué puesto está evaluando tu carta de presentación y tu currículum .
- La carta de presentación muestra los dos elementos más importantes que lo califican para el puesto en el primer párrafo. El empleador no tiene que conectar los puntos entre el puesto anunciado y sus calificaciones. (El reclutador nunca puede pasar el primer párrafo, ya que el reclutamiento se ha vuelto tan lento).
- Con base en los rasgos, las habilidades, la experiencia y los valores que el empleador buscó en la publicación del trabajo, ha traído sus calificaciones a la atención del empleador.
- Su carta se refiere a varios puntos de experiencia en el currículum adjunto que lo califican para el puesto vacante del empleador.
- La carta de presentación de muestra finaliza con un resumen rápido de sus calificaciones y el valor que puede aportar al trabajo del gerente de recursos humanos .
- Usted proporciona los requisitos salariales si el empleador los solicitó en la publicación del trabajo. (Sí, puede que no parezca justo, pero retener esta información puede hacer que su aplicación sea inválida).
- La carta de presentación proporciona al potencial empleador un sentido positivo de quién es usted y qué valora y podría aportar a su organización.
- Usted finaliza la carta de presentación con un llamado a la acción para exhibir energía y un deseo de pasar al siguiente paso en el proceso de solicitud.
Carta de presentación de muestra para solicitar el trabajo de un gerente de recursos humanos
Si envía un correo electrónico o envía su solicitud por correo postal, use el estilo de carta comercial para formatear la carta de presentación. En una aplicación en línea , pegará esta carta en cualquier espacio disponible.
Fecha
Nombre del Gerente de Contratación o Miembro del Personal de Recursos Humanos
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Empresa Ciudad, Estado, Código postal
Estimado Sr. o Sra.
Gerente de contratación o personal de recursos humanos (Use Last Name):
Su puesto de trabajo para un gerente de Recursos Humanos me llamó la atención porque mi experiencia de gestión de recursos humanos ha sido en una industria similar, por lo que estoy familiarizado con los desafíos. Además de dirigir el departamento de recursos humanos, soy un socio comercial estratégico en mi posición actual y trabajo en el equipo ejecutivo.
Mis doce años en Recursos Humanos como asistente, luego generalista y ahora gerente, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente y como líder.
Está buscando una persona con una gran pasión por innovar y buscar soluciones. Desde que comencé el departamento de recursos humanos desde cero en mi organización actual y he liderado la adopción de procesos, sistemas, políticas y procedimientos para todas las personas, califico. La responsabilidad personal por los resultados y mi integridad son respetados e incuestionables.
Su publicación enfatiza el afán de aprender y mejorar continuamente . Soy activo en la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos y asisto regularmente a conferencias profesionales. Aún más importante, he fomentado una organización de aprendizaje en mi compañía actual.
Establecí un desarrollo de desempeño y un proceso de planificación de carrera que utiliza oportunidades de desarrollo tanto internas como externas para los empleados, incluida la tutoría , seguimiento de trabajos , liderazgo de equipo y sesiones de capacitación.
Estoy ansioso por unirme a una organización en la que se respeta a RR. HH. Y en la que puedo continuar brindando aportaciones a los asuntos comerciales estratégicos mientras implemento estrategias de gestión de talentos y RRHH con visión de futuro. Su posición publicitada parece ajustarse a mi experiencia, logros y educación. Tengo mi PHR actualmente y planeo seguir mi SPHR a continuación como usted solicitó.
Me estoy mudando a su ciudad en las próximas semanas por razones familiares y estaba emocionado de ver su apertura que se ajusta tanto a mi trabajo soñado actual. Estoy ansioso por contribuir a una nueva organización con la misma energía, creatividad y compromiso que he traído a mis posiciones pasadas.
Mi exploración del sitio web de su compañía, mis conversaciones con varios de sus empleados actuales y anteriores, y su reputación en la comunidad empresarial me llevan a pensar que también seríamos una buena opción cultural .
Estaré en tu ciudad regularmente durante las próximas semanas y me gustaría tener la oportunidad de entrevistarme con tu equipo y llegar a conocerte. De todo lo que puedo ver como solicitante, somos potencialmente un equipo sólido.
Saludos,
Catherine Mervin
Móvil: 248-987-1243
Inicio: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com