Las solicitudes de empleo sirven a las necesidades del empleador que un currículum no cumple
La solicitud de empleo es una lista legalmente defendible del historial de empleo, antecedentes académicos, títulos, calificaciones, referencias y más de su solicitante de empleo.
A diferencia del currículum vitae y la carta de presentación que están escritos y formateados para resaltar las credenciales más significativas e impresionantes del solicitante, la solicitud de empleo es una lista de preguntas que requieren respuestas concretas. Fechas de empleo, puestos ocupados, nombres e información de contacto de supervisores, fechas de grados, nombre, dirección y número de teléfono son ejemplos de hechos requeridos en la solicitud de empleo.
La solicitud de empleo es utilizada por diversos motivos por los empleadores. La solicitud de empleo permite que el empleador recolecte la firma del posible empleado y verifique que todas las declaraciones en la solicitud de empleo sean verdaderas.
La firma del solicitante en la solicitud de empleo le permite al empleador verificar la veracidad de todo el contenido y autoriza la verificación de referencias , la verificación de antecedentes , la verificación de antecedentes penales y, con frecuencia, la revisión de los resultados de las pruebas de detección de drogas .
La solicitud de empleo proporciona nombres e información de contacto de referencias y empleadores, especialmente supervisores directos.
Dependiendo de la aplicación, la solicitud de empleo solicita el número de seguro social del solicitante y el horario de trabajo disponible del solicitante. La solicitud de empleo pregunta si el solicitante alguna vez ha sido condenado por un crimen. El registro militar también se solicita en una solicitud de empleo.
Finalmente, la mayoría de las solicitudes de empleo preguntan si el empleador potencial puede ponerse en contacto con el empleador actual del solicitante para obtener información sobre el empleo.
Una respuesta negativa no es una declaración sobre el solicitante; más bien, se considera normal que un solicitante quiera proteger su empleo actual.
Todas las solicitudes de empleo finalizan con la firma del solicitante que certifica que todo lo que se menciona es verdadero y otorga amplios permisos al empleador potencial para verificar la idoneidad del solicitante para el empleo y para verificar la veracidad del solicitante.
Los empleadores cortés que buscan una reputación como un empleador de elección , envíe una carta de acuse de recibo de la solicitud . El siguiente paso que un solicitante debe esperar es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono .
Con el aumento del fraude en los materiales de solicitud, los empleadores también deben saber a quién está contratando .
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