Legislación de salud requiere alojamiento
Legislación
La legislación para madres lactantes actualmente en vigencia en 24 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia, reemplazará a la legislación federal si sus requisitos de alojamiento para empleadores de madres lactantes ofrecen un alojamiento más estricto.
Cuarenta y cinco estados, el Distrito de Columbia y las Islas Vírgenes tienen leyes que permiten específicamente a las mujeres amamantar en cualquier lugar público o privado.
Si bien los detalles exactos serán elaborados por el Departamento de Trabajo , los empleadores pueden consultar la política para madres lactantes ya adoptada en Oregon, ya que este fue el modelo para la adopción de la legislación relativa al alojamiento en el lugar de trabajo para madres lactantes.
Anteriormente, también recomendé una política de lactancia o lactancia que se aproximara mucho a las disposiciones de esta ley. Si ha adoptado esta política de lactancia, en la mayoría de los casos está cubierto por esta nueva legislación sobre madres lactantes. (Mi política proporciona una cierta cantidad de tiempo pagado para madres lactantes).
Según el grupo de práctica laboral y laboral de Alston & Bird, la nueva legislación "enmienda la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigir a los empleadores que concedan tiempo a las madres lactantes para que expresen la leche materna.
Específicamente, la Sección 4207 de la nueva ley, "Tiempo de descanso razonable para madres lactantes", establece que, por un período de hasta un año después del nacimiento de un niño, los empleadores deben darle al empleado un "descanso razonable" cada vez que necesite expresarlo Leche.
La ley también exige que los empleadores proporcionen una ubicación, que no sea un baño, protegida de la vista y libre de intrusos donde el empleado pueda extraer leche ".
Los empleadores que están exentos de la legislación son aquellos con 50 empleados o menos que pueden demostrar que el alojamiento de madres lactantes, según Alston & Bird, creará "dificultades indebidas" al causar gastos o dificultades considerables en relación con el tamaño, los recursos financieros , naturaleza o estructura del negocio ".
Si bien la legislación establece que el tiempo otorgado no se paga, la definición de "tiempo de descanso razonable" y otros detalles como la exención de un empleador pequeño debido a "dificultades excesivas" no están definidos. La interpretación de la legislación para empleadores será decidida por el DOL.
Mientras tanto, los abogados laborales de Alston & Bird sugieren que trabaje con madres lactantes para satisfacer sus necesidades al proporcionarles tiempo, un espacio privado y un clima laboral de apoyo.
Necesidades de espacio de la madre de enfermería
Los empleadores experimentarán la mayor dificultad para proporcionar un espacio que cumpla con los requisitos. En un negocio actualmente, como ejemplo, se designó un baño privado accesible para discapacitados que acomodaba a un empleado a la vez para madres lactantes.
Con capacidad para un solo empleado y una puerta con cerradura, una ducha, un lavabo, un inodoro, una silla cómoda y toallas limpias, el empleador consideró que el espacio era más que adecuado para las necesidades de una madre que amamanta.
Bajo la nueva legislación, este espacio ya no puede calificar porque es un "baño". Se espera que el Departamento de Trabajo reconozca la diferencia entre un público, baños múltiples que acomodan a los empleados y un espacio privado y bien equipado, también un baño , que acomoda bien a las madres lactantes.
El Comité de Lactancia de los Estados Unidos brinda soluciones creativas sobre las opciones de alojamiento espacial. Estas soluciones sugeridas incluyen espacios tan diversos como un vehículo de trabajo con paneles de privacidad para bloquear la vista exterior y un espacio en una tienda comercial compartida por varios negocios vecinos.
Al igual que todos los aspectos de la legislación de salud, el tiempo, las directrices y directrices de la agencia gubernamental y las decisiones judiciales como resultado de demandas establecerán las determinaciones finales para los empleadores. Póngase a la vanguardia de la adaptación del lugar de trabajo para madres lactantes.