Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo en el trabajo en equipo

by Alison Doyle

Un tema común en las entrevistas de trabajo es el trabajo en equipo. A menudo, un entrevistador le hará una pregunta como "¿Cómo se siente al trabajar en un equipo?" O "Hábleme de un momento en que resolvió un problema como equipo" o "¿Cómo motivaría a los miembros del equipo si estuviera trabajando? en un proyecto juntos? "

Con estas preguntas, los entrevistadores pueden tener una idea de si te gusta trabajar en equipo o no, qué tan bien trabajas en grupos y qué papel tiendes a asumir en un proyecto de equipo (por ejemplo, un líder, un mediador, un seguidor )

Estas preguntas también muestran si es fácil llevarse bien con usted, lo cual es importante en casi cualquier ambiente de trabajo.

Hay muchas formas en que puede responder. Las cosas más importantes para recordar al responder preguntas sobre el trabajo en equipo son permanecer positivo y proporcionar ejemplos específicos.

Lea a continuación para obtener asesoramiento sobre cómo responder este tipo de preguntas, así como una lista de ejemplos de preguntas sobre el trabajo en equipo y las mejores respuestas para cada pregunta.

Mantenerse positivo

Desea demostrarle al empleador que está entusiasmado con el trabajo en equipo y que se lleva bien con sus colegas.

Antes de su entrevista, piense en lo que más le gusta de trabajar en equipo. Esto te ayudará a ser positivo al responder preguntas sobre el trabajo en equipo. Por ejemplo, puede apreciar la oportunidad de obtener información y comentarios de sus colegas.

Por supuesto, también quieres ser honesto. Algunas veces, debes describir una experiencia negativa de trabajo en equipo.

Por ejemplo, un empleador podría decir: "Háblame de una experiencia difícil que tuviste al trabajar en un proyecto de equipo". Si dices que nunca has tenido una experiencia difícil, el empleador puede pensar que no estás diciendo la verdad. Además, esa respuesta no revela cómo es usted como jugador de equipo o cómo maneja situaciones difíciles, que es lo que los entrevistadores realmente quieren saber.

En lugar de esquivar la pregunta, trate de concentrarse en cómo resolvió un problema difícil.

Por ejemplo, podría responder: "He trabajado en equipos donde una o dos voces tienden a dominar al grupo, y las ideas de otras personas no se escuchan. Intento ser un buen oyente en los equipos, tomarme el tiempo para comprender las ideas de todos y asegurarme de que se discutan las sugerencias de todos ".

Proporcionar ejemplos

Muchas preguntas sobre el trabajo en equipo serán preguntas de entrevistas de comportamiento . Estas preguntas requieren que proporcione un ejemplo de sus experiencias laborales pasadas. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar: "Hábleme de un momento en que tuvo que completar un proyecto grupal en un plazo ajustado".

Este tipo de preguntas de trabajo en equipo requieren que piense en ejemplos de experiencias pasadas trabajando en grupo. Para responder a estas preguntas, describa el ejemplo específico en el que está pensando (ayuda a pensar en los ejemplos de antemano). Luego explica la situación y lo que hiciste para resolver el problema o lograr el éxito. Finalmente, describe el resultado.

Incluso si la pregunta no es una pregunta de entrevista conductual, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, las preguntas situacionales de la entrevista le piden que considere una posible situación futura en el trabajo.

Un entrevistador podría preguntar: "¿Cómo manejarías un conflicto entre dos miembros del equipo?" Aunque se trata de situaciones futuras, aún puedes responder con un ejemplo de una experiencia pasada.

Adapte su respuesta al trabajo

Intente proporcionar ejemplos que estén estrechamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Piense en el trabajo anterior, pasantías o experiencias de voluntariado que requirieron habilidades similares a las necesarias para este trabajo.

Considere también la compañía y el nivel de posición del trabajo. Las empresas grandes y corporativas pueden valorar los diferentes rasgos de trabajo en equipo que las pequeñas empresas o las nuevas empresas. Si está postulando para un puesto de nivel gerencial, trate de usar ejemplos que muestren sus habilidades de liderazgo y habilidades de formación de equipos . Si está postulando para un puesto de soporte, comparta cómo ha ayudado a resolver conflictos o ha mantenido a los miembros del equipo en la fecha límite.

Aquí hay más información sobre cómo responder preguntas de la entrevista sobre el trabajo en equipo . Además, considere enfatizar algunas de estas habilidades de trabajo en equipo en su respuesta.