Puede si le ofrece a sus empleados opciones y opciones
Proporcionar opciones de alimentos nutricionales para los empleados en el trabajo es controvertido entre los empleados. Sin embargo, puede ayudar con el bienestar de los empleados, aunque nunca debe forzar a los empleados a elegir alimentos nutritivos.
¿Cuándo fue la última vez que le ofrecieron un donut en una reunión de la mañana?
Las opciones más saludables de alimentos y bebidas pueden, tal vez solo, estar más extendidas en los lugares de trabajo .
Historias del lugar de trabajo sobre opciones de alimentos saludables
Varias compañías clientes brindan un almuerzo gratis una vez a la semana y suministran todas las bebidas en el trabajo de forma gratuita a los empleados. En una oficina, la opción vegetariana para los almuerzos de viernes gratis siempre está fuertemente suscrita.
Pero, cuando los empleados finales llegan para el almuerzo, las opciones vegetarianas son a menudo todo lo que queda. Y, cuando mira los almuerzos que son consistentemente sobrantes, las opciones sin carne encabezan la lista. ¿Los empleados se engañan a sí mismos al pensar pensamientos saludables, y luego, cuando se les presenta la realidad en el almuerzo, optan por la carne, generalmente la elección de otro empleado?
En otra compañía, como parte de un esfuerzo para medir el interés de los empleados en las actividades de bienestar , un equipo de empleados preguntó a otros empleados si deseaban más opciones de bebidas nutritivas.
Pop, agua con sabor, café y té fueron sus opciones actuales.
No creerías el alboroto, que incluso haciendo la pregunta, causó. Los empleados estaban convencidos de que la policía de alimentos reemplazaría su café favorito de Coke, Pepsi y Starbucks con jugos de frutas y agua.
Tal alboroto sobre un tema aparentemente pequeño sorprendió al equipo, pero entiendo que el equipo de empleados estaba jugando con los 18 pulgadas de espacio personal de los otros empleados, esa área hipotética que rodea a cada persona.
Empleados '18 "de espacio personal
En este espacio personal, encontrará lo que los empleados comen, lo que usan los empleados y lo que deben hacer los empleados, como marcar un reloj o registrarse en la oficina al llegar al trabajo. Nada molesta más a los empleados que cuando creen que alguien está interfiriendo con sus derechos y espacio personal. Este problema de espacio personal es por qué los códigos de vestimenta son notoriamente difíciles de introducir.
Algunos empleados consideran a la policía de cubículos como asesinos de la autoexpresión de los empleados; otros empleados bendicen el día en que desaparecen las pirámides de latas de refrescos. Cuando busque opciones de bienestar para los empleados, para obtener el mayor éxito, recuerde la importancia de sus 18 pulgadas de espacio.
Opciones de alimentos saludables en el lugar de trabajo
Según una encuesta sobre opciones de alimentación saludable en el trabajo, encargado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) :
"La encuesta encontró organizaciones receptivas que ofrecían a su comunidad diversa de empleados lo que querían y necesitaban: una amplia gama de opciones alimenticias", dijo Mark Schmit, director de investigación de SHRM. Los profesionales de RR.HH. recorren una delgada línea entre la creación de iniciativas para ayudar a los empleados y actuando como la policía de alimentos.
"En última instancia, se ha demostrado que el enfoque proactivo para crear iniciativas tanto formales como informales que respaldan la salud y el bienestar tiene impactos positivos en las vidas de los empleados y en los resultados de las organizaciones".
Más de la mitad de los empleadores encuestados promueven elecciones saludables de alimentos y bebidas al:
- proporcionar opciones saludables para reuniones, fiestas y eventos de la compañía;
- proporcionar opciones de alimentos más saludables en las cafeterías de la oficina; y
- agregar opciones de alimentos saludables a las máquinas expendedoras.
Al mismo tiempo, casi dos tercios de los profesionales de recursos humanos encuestados no creen que sea su responsabilidad regular las elecciones de alimentos y bebidas de los empleados.
El estudio encontró que los empleadores en el Medio Oeste (49 por ciento) tenían más probabilidades que las organizaciones en Occidente (29 por ciento) de tener políticas formales o informales que promovieran opciones más saludables de alimentos y bebidas en el trabajo. Las empresas más grandes y las multinacionales eran más propensas a ofrecer estas opciones de bienestar.
Dadas las elecciones hechas diariamente por los estadounidenses que prefieren las papas fritas a las verduras por un amplio margen, cualquier cosa que un empleador pueda hacer para ayudar puede hacer una diferencia en las opciones de alimentación de los empleados.
¿Sabía que el consumo de ensalada, como plato principal en los restaurantes para el almuerzo o la cena, se ha reducido a la mitad desde 1989 al 5 por ciento?
El, ahora recomendado, nueve porciones de verduras al día para las personas que consumen 2000 calorías, no es más que un sueño lejano, según Kim Severson, escribiendo para The New York Times en " Le dije a comer sus verduras, América ordena papas fritas". Esto es impactante
Pero, considere la oportunidad que tiene para su próximo almuerzo de empleados. Ofrezca una variedad de lechugas de hoja verde oscuro con coberturas que incluyen vegetales, queso y carnes; aderezos con varias opciones bajas en grasa; y crujiente pan de panadería con mantequilla de maní, gelatina y mantequilla.
No puede (y no debe ) tratar de controlar las opciones de alimentación de los empleados en el trabajo, pero puede ofrecer opciones que brinden opciones saludables a todos. El resto depende de ellos.