10 consejos para tratar con la gente común en el trabajo

by Susan M. Heathfield

Trabajar eficazmente con compañeros de trabajo y jefes en el trabajo lo ayudará a tener éxito

No importa su trabajo o su lugar de trabajo, tratar con las personas de manera efectiva es una necesidad para el éxito. Tratar exitosamente a la gente común hará que el trabajo sea más divertido e inspirador. Tratar con personas es tanto una alegría como un desafío.

Pero, tratar con la gente con éxito es el factor más importante que determina si tendrá el impacto y la influencia que necesita para cumplir su misión en el trabajo. Tratar con las personas de manera efectiva es una habilidad que puedes aprender. Así es como puede convertirse en el más exitoso al tratar con personas en el trabajo.

01 Cómo demostrar respeto en el trabajo

Pregúntele a cualquier persona en su lugar de trabajo qué tratamiento quiere más en el trabajo. Es probable que encabecen su lista con el deseo de ser tratados con dignidad y respeto. Puede demostrar respeto con acciones simples pero poderosas.

Demostrar respeto es la interacción más importante que puede tener al tratar con las personas comunes que pueblan su vida laboral. A continuación, le mostramos cómo demostrar respeto cuando trata con personas.

02 Confíe y sea digno de confianza: Reglas de confianza

La confianza es la piedra angular cuando se trata de personas interdependientemente en el trabajo. La confianza es la base de una comunicación efectiva, las relaciones interpersonales positivas y la motivación y contribución de los empleados de la energía discrecional , el esfuerzo adicional que las personas invierten voluntariamente en el trabajo.

Cuando existe confianza en una organización o en una relación, casi todo lo demás es más fácil y más cómodo de lograr. Al tratar con las personas, la confianza es fundamental para formar relaciones de apoyo que permitan logros y progreso.

03 Proporcione comentarios que tengan un impacto

La retroalimentación se comunica a una persona o a un equipo de personas con respecto al efecto que su comportamiento está teniendo sobre otra persona, la organización, el cliente o el equipo. Haga que sus comentarios tengan el impacto que merece por la forma y el enfoque que utiliza para enviar sus comentarios.

Al tratar con la gente común, sus comentarios pueden marcar la diferencia si puede evitar una respuesta defensiva. Cómo se acerca y proporciona retroalimentación al tratar con las personas es la diferencia entre las relaciones de trabajo efectivas y los conflictos y resentimientos.

04 Recibe comentarios con gracia y dignidad

¿Estás interesado en cómo otras personas ven tu trabajo? Haz que sea fácil para ellos decírtelo. Si creen que apreciarán sus comentarios, obtendrán mucho más. Y, eso es bueno, realmente. Al tratar con las personas, los comentarios objetivos de las personas que se preocupan por usted pueden estimular la mejora continua o confirmar que está en el camino correcto.

La retroalimentación le permite ajustar su rumbo y dirección al lidiar con situaciones, personas y desafíos en el trabajo. Su objetivo al tratar con las personas y sus comentarios es obtener más: la forma en que recibe los comentarios es la clave.

05 Mostrar aprecio: aquí están las mejores diez maneras

Puede mostrar aprecio todos los días cuando trata con personas. Puede decirle a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución en cualquier día del año. Créeme. Ninguna ocasión es necesaria. De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de su apreciación distribuidas a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas durante todo el año.

Demostrar aprecio al tratar con su gente común es una forma poderosa de interactuar y demostrar su cuidado. Sus compañeros de trabajo se sienten apreciados cuando los trata como si realmente los importara y apreciara, cuando lo hace. Fake, falso no te lleva a ninguna parte aquí.

06 Construir alianzas: por qué necesitas aliados

Un aliado es un asociado que brinda asistencia y, a menudo, amistad. Es probable que tus aliados respalden tus puntos de vista y tus causas. Ayudan a resolver problemas, brindan consejos, actúan como una caja de resonancia cuando necesitas un oído atento y ofrecen una perspectiva diferente para que puedas ver tu organización de manera más amplia.

A veces, los aliados te dicen que te equivocas en tus suposiciones, estás desinformado en tus elecciones y te diriges en la dirección equivocada. Al tratar con las personas comunes en su mundo laboral, nada es más importante que tener aliados que le digan la verdad. Son fundamentales para su éxito en el trabajo.

Desarrollar alianzas que le permitan cumplir su misión y la de su empresa es fundamental. Aquí hay diez consejos que lo ayudarán a desarrollar alianzas de trabajo que lo ayudarán a cumplir su misión y objetivos de trabajo.

07 Juega bien con los demás: desarrolla relaciones laborales efectivas

Puedes submarinear tu trabajo y tu carrera profesional a través de las relaciones que formas en el trabajo. No importa su educación, experiencia o título, si no puede jugar bien con los demás, no tendrá éxito.

Las relaciones efectivas crean éxito y satisfacción en el trabajo. Aprenda más sobre siete relaciones de trabajo efectivas. Combate lidiar con personas difíciles con estas relaciones de trabajo.

08 Supere su miedo a la confrontación y el conflicto

La confrontación significativa nunca es fácil, pero el conflicto a menudo es necesario si quiere defender sus derechos en el trabajo. Ya sea que la confrontación se deba al crédito compartido, a los hábitos y enfoques irritantes de los compañeros de trabajo, o acerca de cómo mantener un proyecto en el buen camino, a veces es necesario mantener una confrontación con un compañero de trabajo.

La buena noticia es que aunque la confrontación casi nunca es tu primera opción, puedes sentirte mejor y más cómodo con los conflictos necesarios. Descubra cómo lidiar con conflictos difíciles en el trabajo es más fácil y más positivo con estos pasos.

09 Mantenga una conversación difícil

¿Ha encontrado alguno de estos ejemplos de tratar con personas difíciles en el trabajo? Son solo muestras de los tipos de comportamiento que piden comentarios responsables. Estos pasos lo ayudarán a mantener conversaciones difíciles cuando las personas necesitan comentarios profesionales. Lidiar con una conversación difícil puede tener resultados positivos.

10 Crea conscientemente las normas del equipo

Los miembros de cada equipo, departamento o grupo de trabajo desarrollan formas particulares de interactuar y tratarse entre sí a lo largo del tiempo. La comunicación interpersonal efectiva entre los miembros y la comunicación exitosa con gerentes y empleados externos al equipo son componentes críticos del funcionamiento del equipo.

La forma en que un equipo toma decisiones, asigna trabajo y responsabiliza a los miembros determina el éxito del equipo. Con el poder potencial del impacto de estas interacciones en el éxito del equipo, ¿por qué dejar la interacción del miembro del equipo al azar? Al tratar con un equipo eficaz, debe formar pautas de relación de equipo o normas de equipo temprano para garantizar el éxito del equipo.