Beneficios de los empleos de la Unión
Los trabajadores sindicalizados en empleos comparables a los de los empleados no sindicalizados suelen tener mejores salarios.
Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de los Estados Unidos, el ingreso semanal medio de un trabajador no sindicalizado fue de $ 829 en 2017 en comparación con $ 1041 para un trabajador sindical. Los trabajadores no sindicalizados solo ganaban alrededor del 80% de los salarios ganados por los empleados del sindicato. Por lo tanto, los trabajadores sindicalizados ganaron un promedio de más de $ 11,000 en salarios incrementados en el transcurso de un año, debido a pertenecer a un sindicato.
Además de la cobertura de un acuerdo de negociación colectiva, esta diferencia de ganancias estuvo influenciada por otros factores. Existen mayores distribuciones de miembros del sindicato que los empleados no sindicalizados en algunas áreas de mayor remuneración dentro de las categorías de ocupación, industria, edad, tamaño de empresa y región geográfica. Por ejemplo, el promedio general de trabajadores representados por sindicatos fue 10.7%, pero en servicios de protección y educación la tasa de membresía sindical fue de 34.7% y 33.5% respectivamente. Los hombres, que tradicionalmente reciben una mayor remuneración en este país, eran más propensos a ser miembros de los sindicatos (11,4% para los hombres frente al 10% para las mujeres).
Los empleados del sindicato también tienen acceso a mejores beneficios. En 2017, el 94% de los trabajadores sindicalizados tenían acceso a beneficios médicos y de jubilación, mientras que solo el 66% de los empleados no sindicados tenían beneficios médicos. La deuda médica es la principal causa de quiebra en los Estados Unidos, por lo que los beneficios de atención médica son un gran activo para los empleados.
Los trabajadores no sindicalizados suelen ser empleados "a voluntad" , lo que significa que pueden ser despedidos prácticamente por cualquier motivo, siempre que no se base en la discriminación por género, raza o religión. Si un empleador decide que no le gusta la longitud de su cabello o si llega con cinco minutos de retraso, tienen todo el derecho de despedirlo inmediatamente.
Los empleados del sindicato, sin embargo, tienen mayor seguridad laboral. Para despedirte, debe haber una causa legítima. Tiene que haber evidencia de mala conducta real o mal desempeño, y normalmente hay un proceso que tiene lugar, incluido el arbitraje con los líderes sindicales.
Los miembros de la unión también tienen fuerza en números. Si las condiciones se vuelven peligrosas o las horas son demasiado largas, pueden trabajar juntas para presionar al liderazgo de la compañía sin temor a represalias.
Empleos e industrias comunes para trabajadores de la unión
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, las ocupaciones con la mayor concentración de trabajadores sindicalizados incluyen:
- Ocupaciones de educación y biblioteca: 37.2%
- Ocupaciones del servicio de protección: 37%
- Ocupaciones de construcción y extracción: 17,4%
- Ocupaciones de servicio comunitario y social: 16.7%
- Ocupaciones de mantenimiento y reparación de instalación: 16.7%
- Ocupaciones de transporte: 16.1%
- Profesionales de la salud: 13.9%
- Ocupaciones de producción: 13.4%
Las industrias con el mayor número de trabajadores sindicalizados incluyen el sector público, los servicios públicos, el transporte, las telecomunicaciones, la construcción, los servicios educativos, las películas y la grabación de sonido, y la fabricación. Hay muchos tipos diferentes de trabajos disponibles dentro de cada industria .
Consejos para encontrar un trabajo sindical
Los empleos en el sindicato pueden ser más difíciles de encontrar que otras formas de trabajo. Cuando la economía empeora, más personas buscan trabajo sindical para una mayor protección, particularmente cuando los despidos se vuelven más comunes. Los trabajadores sindicalizados tienen salarios más altos y más poder para influir en el liderazgo de la empresa que los trabajadores no sindicalizados. Debido a estos factores, la competencia para ingresar a los sindicatos puede ser dura, por lo que a menudo es necesario dedicar una buena cantidad de tiempo a establecer contactos con los miembros del sindicato para que los contraten.
Aplicar directamente a compañías afiliadas a sindicatos
Una de las formas más fáciles de obtener un trabajo sindical es buscar a los principales empleadores y compañías que ya trabajan con sindicatos. Normalmente encontrará esa información en el sitio web de la compañía o preguntando a vecinos, amigos de la familia, miembros de su grupo de la iglesia y otros contactos.
Utilice bancos de trabajo específicos de la Unión
También hay bancos de trabajo específicos de la unión. La Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), un centro sindical nacional y la mayor federación de sindicatos en los Estados Unidos, publica listados sindicales por industria en su sitio web. Visite los sitios web de otros sindicatos para buscar ofertas de trabajo o pregunte sobre oportunidades a través de los dirigentes sindicales. Unionjobs.com es una excelente fuente de empleos en el sindicato, incluyendo puestos que trabajan directamente con la administración de sindicatos.
Ver las tablas de trabajo
Muchos empleadores de sindicatos publicarán listados de trabajo en otros sitios importantes de búsqueda de empleo, como CareerBuilder, Indeed o Monster. También puede asistir a las reuniones del consejo laboral en su condado para reunirse con los líderes sindicales y averiguar qué compañías están contratando.
Programas de aprendizaje de investigación
Los programas de aprendizaje son comunes dentro de las ocupaciones sindicales calificadas, como la plomería, la construcción, la carpintería, la electricidad y la instalación de tuberías, y son una excelente manera de adquirir capacitación y obtener acceso a trabajos sindicales. Busque aprendices en su estado usando palabras clave como " aprendices de Illinois " o "aprendices de Nueva York". Póngase en contacto con los sindicatos en su campo y área geográfica de interés e infórmese sobre los programas de aprendizaje. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece información sobre programas de aprendizaje para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados a través de su sitio web.
Obtenga algo de experiencia
Será más fácil obtener acceso a un trabajo de aprendizaje o sindicato si tiene alguna experiencia en su campo objetivo. Considere trabajar como obrero o asistente de un trabajador comercial no sindicado local en construcción, fontanería u otro área de interés para obtener exposición, desarrollar algunas habilidades y demostrar que tiene un interés genuino en el campo. Asistir a un programa de escuela comercial es otra forma de obtener los conceptos básicos que necesitará para ser contratado.
Cómo unirse a un sindicato
Si está empleado por una empresa que está afiliada a un sindicato, solicite al departamento de recursos humanos de su empleador o a la oficina nacional del sindicato la información de contacto de un representante sindical local. Investigue las cuotas y los beneficios de unirse a la unión. Asegure y complete la documentación (o documentos en línea) para unirse al sindicato y deducir sus cuotas de su sueldo.
En la construcción y otros oficios en los que puede trabajar para un contratista sindical, de forma independiente o por proyectos, identifique el capítulo local de la unión para su campo. Reúnase con un representante para conocer las cuotas y cómo la unión lo conectará con los proyectos. Pida hablar con otros miembros locales si tiene preguntas o dudas. Es posible que deba presentar una solicitud para ser elegible para unirse a la unión. El representante del sindicato le explicará el proceso. Si es aceptado, complete los documentos de membresía requeridos y se lo configurará.