Consulte una política de muestra a voluntad para su manual del empleado
Con el empleo a voluntad, la empresa o el empleado puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso.
Expectativas del empleador
El empleo a voluntad no significa que los empleadores puedan despedir arbitrariamente a los empleados sin una comunicación de buena fe, equidad y prácticas no discriminatorias . Los tribunales encuentran cada vez más para los empleados en litigios cuando el empleador le dice al empleado que lo dejó ir a voluntad.
Los empleadores deben demostrar un esfuerzo de buena fe para corregir el desempeño del empleado o los otros problemas que llevaron a la terminación del empleo. El empleador necesita documentar los problemas de desempeño del empleado y los esfuerzos que se hicieron para ayudar al empleado a mejorar.
Esta documentación se archiva en el registro de personal del empleado . Si se produce una demanda como resultado de la terminación del empleo, el empleador está protegido por la documentación que condujo a la terminación del empleo. Esto es especialmente cierto si todos los documentos están firmados por el empleado para indicar que vio los documentos.
Expectativas del empleado
Del mismo modo, el empleado tiene ciertas obligaciones con el empleador. Entre estos se encuentran trabajar con habilidades y cuidados razonables, llevar a cabo órdenes legales del empleador y no divulgar información confidencial de la compañía. Los expertos recomiendan que un empleado le avise a su empleador con dos semanas de anticipación cuando lo abandone.
Este aviso le permite al empleador y al empleado arreglar los cabos sueltos. También le da al empleador la oportunidad de comenzar a buscar un nuevo empleado antes de que el anterior se vaya, lo que minimiza la cantidad de tiempo que el puesto está vacante.
Nunca despida a un empleado solo porque puede
"Porque tenemos empleo a voluntad" nunca debe usarse como la razón para despedir a un empleado . Los consejos de los abogados de RR.HH. y de la ley de empleo pueden diferir ampliamente sobre cuánto decirle a un empleado en la reunión de terminación, pero ni HR ni el abogado recomendarían decirle al empleado que la terminación se debe a que el empleador puede hacerlo.
Es mucho mejor referirse a la historia de los problemas de rendimiento de los empleados que se documentaron en el camino. Simplemente dígale al empleado que debido a todos los problemas de rendimiento que se discutieron en el pasado, su empleo se cancela.
Política de muestra de empleo en la voluntad
Es una buena idea que los empleadores incluyan una política de empleo a voluntad en los manuales de sus empleados para una fácil referencia. La siguiente es una muestra que debe personalizarse para su negocio.
La Compañía no ofrece tenencia ni ninguna otra forma de empleo garantizado. O bien la empresa o el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. Esto se llama empleo a voluntad.
Esta relación de empleo a voluntad existe independientemente de cualquier otra declaración escrita o política contenida en este Manual o cualquier otro documento de la Compañía o cualquier declaración verbal en sentido contrario.
Disciplina progresiva y empleo a voluntad:
Si bien la Compañía puede elegir seguir su procedimiento progresivo de disciplina , la Compañía no está obligada de ninguna manera a hacerlo. El uso de la disciplina progresiva queda a la entera discreción de la empresa en un empleo en el lugar de trabajo.
Excepciones a la política de empleo a voluntad:
Nadie, excepto el Director General / Presidente de la Compañía, puede celebrar ningún tipo de relación laboral o acuerdo que sea contrario a la declaración anterior. Para ser ejecutable, dicha relación o acuerdo debe ser por escrito, firmado por el CEO / Presidente, y notariado.