Realizar entrevistas candidatas
Una de las mejores maneras de evaluar la capacidad legal de un abogado es entrevistar al abogado. La mayoría de los abogados proporcionará una consulta inicial (generalmente una hora o menos) sin costo. Algunas preguntas importantes para hacer durante esta reunión son:
- ¿Qué experiencia tiene el abogado en su tipo de asunto legal?
- ¿Cuánto tiempo ha estado en práctica?
- ¿Cuál es su trayectoria de éxito?
- ¿Qué porcentaje de su carga de trabajo está dedicado a manejar su tipo de problema legal?
- ¿Tiene alguna habilidad o certificación especial?
- ¿Cuáles son sus honorarios y cómo están estructurados?
- ¿Lleva seguro de negligencia? Si es así, ¿cuánto?
- ¿Quién más estaría trabajando en su caso y cuáles son sus tarifas?
- ¿ Externaliza alguna tarea legal clave para las funciones?
- ¿Qué costos adicionales pueden implicarse además de los honorarios de los abogados (franqueo, aranceles de presentación, tarifas de copia, etc.)?
- ¿Con qué frecuencia se le facturará ?
- ¿Puede proporcionar referencias de otros clientes?
- ¿Tiene un acuerdo de honorarios por escrito o un acuerdo de representación?
- ¿Cómo le informará de los desarrollos en su caso?
Tenga en cuenta que una tarifa más alta no necesariamente equivale a un abogado más calificado. Además, una tarifa bajísima puede indicar problemas, inexperiencia o incompetencia.
Después de reunirse con el abogado, debe hacerse las siguientes preguntas:
- ¿La experiencia y los antecedentes del abogado son compatibles con sus necesidades legales?
- ¿Brindó respuestas rápidas y corteses a sus preguntas?
- ¿Es alguien con quien te sentirías cómodo trabajando?
- ¿Estás seguro de que posee las habilidades y la experiencia para manejar tu caso?
- ¿Se siente cómodo con las tarifas y cómo están estructuradas?
- ¿Se siente cómodo con los términos del acuerdo de honorarios y / o acuerdo de representación?
Consulte el Directorio Legal de Martindale-Hubbell.
Encontrado en línea en Martindale.com y en las bibliotecas públicas y legales locales, Martindale-Hubbell es un gran recurso para obtener información sobre un bufete de abogados y sus abogados. Esta guía a menudo es utilizada por los mismos abogados al elegir talento legal en otra jurisdicción. El directorio incluye información básica sobre el perfil de la práctica en prácticamente todos los abogados de los Estados Unidos y Canadá, y biografías profesionales detalladas de abogados y firmas líderes en 160 países. También incluye calificaciones de abogados y firmas de abogados basadas en revisiones por pares que pueden ayudar al elegir entre dos candidatos igualmente calificados.
Pregunte a otros abogados
Los abogados conocen la habilidad y la reputación de otros abogados. Los abogados pueden proporcionar información sobre un abogado compañero que no puede encontrar en un libro o en línea, como información sobre la ética, el nivel de competencia, la conducta, los hábitos de práctica y la reputación de un abogado.
Llevar a cabo una verificación de antecedentes
Antes de contratar a un abogado, comuníquese con la agencia disciplinaria de abogados de su estado para confirmar que el abogado está acreditado como miembro del colegio de abogados. Para obtener una lista en línea de la agencia disciplinaria de abogados de cada estado, revise este directorio de agencias disciplinarias de abogados . Siempre debe verificar las referencias, especialmente si localizó al abogado a través de Internet. También puede consultar las calificaciones de revisión por pares de un abogado en línea en Martindale.com. Las calificaciones de revisión por pares proporcionan un indicador objetivo de los estándares éticos y la capacidad profesional de un abogado, generados a partir de las evaluaciones de abogados por otros miembros del colegio de abogados y el poder judicial en los Estados Unidos y Canadá.
Recorre la oficina de abogados del abogado
Puede contar mucho sobre un abogado de su bufete de abogados . Solicite un breve recorrido por su oficina, más allá de la oficina o sala de conferencias donde se reunió con el abogado.
¿Es el bufete limpio, ordenado, eficiente y bien administrado? ¿Qué tipo de personal de apoyo emplea el abogado? ¿El personal parece amable y servicial? ¿La oficina del abogado es local y de fácil acceso? ¿Una gran parte de su espacio de oficina está desocupada? Esté atento a las señales de alerta como desorden masivo, miembros del personal descontentos, oficinas vacías y llamadas telefónicas no devueltas.
Al seguir estos cinco pasos, puede seleccionar un abogado con las habilidades legales y las cualidades personales que mejor se adapten a sus necesidades.