Regresar de la licencia de maternidad es más fácil con un poco de ayuda
Un sistema de soporte en el lugar de trabajo consiste principalmente de personas dentro de su compañía con las que puede contar tanto para soporte personal como profesional. También puede incluir personas ajenas a su organización que puedan darle una perspectiva diferente de una cultura de trabajo diferente.
Estas personas conocen tus fortalezas y debilidades, quieren verte tener éxito, son buenos oyentes y contestarán el teléfono cuando llames.
En casa, usted está desarrollando un sistema de apoyo para ayudarlo con sus nuevas responsabilidades. A continuación se detalla cómo crear un equipo sólido de apoyo en el lugar de trabajo para ayudarlo a lograr la transición a la maternidad laboral.
Reconozca que un lote ha cambiado, incluyéndolo a usted
Si tienes 12 semanas de licencia por maternidad, muchas cosas han cambiado en un trimestre comercial. ¿Qué políticas han cambiado que pueden afectar su trabajo? ¿Quién recibió un ascenso o cambió de puesto a lo que necesita adaptarse? ¿Qué nuevos productos y servicios se introdujeron para los que necesita ponerse al día?
Además, observe cómo ha cambiado. Aunque es posible que su posición no haya cambiado, es posible que haga negocios. Una de sus principales prioridades es cuidar de su familia, lo que puede afectar su toma de decisiones. Antes de bebé, es posible que haya trabajado a un ritmo rápido.
Ahora que está privado de sueño y tal vez bombee en el trabajo, su ritmo cambiará. Un sistema de soporte en el lugar de trabajo apoyará al "nuevo yo", aceptará su nuevo ritmo y lo ayudará a aceptarlo también.
Reciéntase con el nuevo usted
Ya sea que regrese de su primer o segundo permiso de maternidad, puede sentirse perdido y a solas con sus problemas.
¡Incorporar la maternidad con el trabajo no es una broma! Hay una nueva normalidad que debes descubrir con nuevos límites que alcanzarás. Antes de comenzar a construir su sistema de soporte, realice un poco de autodescubrimiento.
Probablemente valore el tiempo de calidad empleado con su familia, la buena administración del tiempo y un proceso de trabajo eficiente. Bienvenido a la maternidad de trabajo! Quieres trabajar duro y te sientes bien apresurándote a casa con tu familia. Además de esto, ¿qué más es importante para ti ahora que eres una madre trabajadora ? Conozca sus necesidades y deseos para que tenga claridad al contactar a otros en el trabajo.
Actúa en tus mayores luchas
Utilice las 5W, quién, qué, dónde, cuándo y por qué, para crear, construir y hacer crecer su sistema de soporte en el lugar de trabajo. ¿ A quién quieres incluir en tu equipo de soporte? Desea seleccionar personas que lo hayan ayudado en el pasado, que lo quieran ver triunfar en el trabajo y en el hogar, y que lo entiendan bien, especialmente al "nuevo" usted.
¿Con qué necesitas ayuda? ¿En qué áreas eres débil o no tienes tiempo? ¿Qué clientes ya no trabajan bien contigo? ¿Qué tareas realmente quieres delegar?
¿Dónde necesitas ayuda? ¿Está en una ubicación externa? ¿Es un viaje que no quieres continuar? ¿Necesita reunirse en algún lugar para almorzar para hablar sobre su transición de la licencia de maternidad?
¿Cuándo necesita su equipo de soporte para saltar? ¿Hay algún momento del día, mes o año en que los necesitarías más? ¿Tiene acceso a un calendario de equipo para que pueda ver quién podría ayudar y cuándo?
Usa tus fortalezas para devolver
La amistad es una calle de dos vías. Esto va para la amistad en el trabajo también. La gente va a dar si estás dispuesto a devolver. La forma más fácil de retribuir es ayudar con las cosas en las que es fuerte. ¿Es fácil calmar a un cliente agravado? Ofrezca manejar una conferencia telefónica difícil. ¿Le está dando una presentación sobre su empresa a un paseo por el parque? ¡Entonces ofrezca sus servicios de presentación! Esté preparado para ofrecer cualquiera de sus fortalezas cuando se acerque al sistema de soporte de su lugar de trabajo.
También esté atento para sorprender a las personas con su ayuda cuando más lo necesitan.
Después de que vuelva a funcionar después de la baja por maternidad, puede convertirse en una madre trabajadora que los demás admiran. ¡Esté disponible y abierto para las nuevas mamás que trabajan (y papás!) , Es posible que necesiten el mismo tipo de apoyo que necesitaban cuando volvió a trabajar por primera vez.
Piense en su sistema como un trabajo en progreso
Sus necesidades cambiarán con el tiempo, así que mantenga a su grupo fresco. Las personas cambian de compañía o inician familias, y las nuevas contrataciones con una nueva perspectiva pueden darle más sabor a las cosas. Además, su sistema de soporte se reducirá y crecerá según sus necesidades y la disponibilidad de otras.
Considéralo un trabajo en progreso, siempre. Habrá días en que lo atrapes en el trabajo y otros cuando estés perdido. Pero con un sólido sistema de apoyo en el lugar de trabajo, sabrá que puede resolver las cosas.