Cómo despedir a un empleado con compasión y clase

Terminación inmediata y después de construir un caso para despedir a un empleado

Los gerentes citan despedir empleados como el trabajo que más odian hacer. A veces, sin embargo, terminar el empleo de un empleado es el mejor paso para su organización. A veces, terminar el empleo de una persona es la acción más amable que puede tomar para la persona.

En algunas circunstancias, despedir a un empleado es una necesidad inmediata para la seguridad y el bienestar del resto de sus empleados.

Debido a que la terminación del empleo puede tomar muchas formas, dependiendo de las circunstancias, analizaremos la terminación inmediata por causa y terminación por falta de rendimiento debido a la falta de productividad o una falta de coincidencia general entre el empleado, el trabajo y la empresa.

Terminación de Empleo Inmediata por Causa

Ocasionalmente, surgen situaciones por las que querrá rescindir el empleo de una persona de inmediato. Asegúrese de tener estos listados en su manual del empleado . A menudo incluyen situaciones en las que un empleado:

Lo mejor que puede hacer, bajo tales circunstancias, es seguir este proceso para rescindir el empleo de un individuo.

Terminación de empleo por incumplimiento

Disparar a un empleado no tiene que ser la peor experiencia de su año. Puede usar la ocasión para examinar qué salió mal en la relación laboral. Suponiendo que la terminación es por un desajuste, puede ayudar al empleado a desarrollar su autoestima a pesar de la terminación de su empleo.

Puede alentar al empleado a mirar hacia adelante y comenzar una nueva búsqueda de trabajo.

Incluso si el disparo es por falta de rendimiento , desea finalizar la relación con una nota positiva.

Es común despedir a un empleado que no puede cumplir con los estándares razonables de producción de la compañía. Por lo tanto, despedir a un empleado que, incluso con una amplia formación, demuestra ser incapaz de realizar su trabajo.

A veces, un empleado está aburrido o descontento con su posición actual, salario o título de trabajo . No tiene puestos vacantes para los que califica. Su salario y título son consistentes con el puesto. Desafortunadamente, el desempeño laboral del empleado se está deteriorando rápidamente.

En algunos casos, un empleado le pide, consciente o inconscientemente, que la despida por su desempeño . La persona sabe, en cierto nivel, que su empleo con usted es la colocación incorrecta. En una reunión de finalización reciente, el empleado declaró: "¿Qué les llevó tanto tiempo despedirme? Estoy aburrido de mi cráneo con este trabajo".

En todos estos casos, estos son los pasos a seguir.

Pasos en la terminación del empleo por falta de rendimiento

Antes de la reunión de terminación

Terminación de empleo por incumplimiento: durante la reunión de terminación

Estos son los pasos a seguir cuando programa y lleva a cabo una reunión de terminación de empleo .

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