Cuando los empleadores deciden terminar un trabajo , querrán que el empleado libere a la empresa de cualquier reclamo vinculante. Para hacer esto, la mayoría de las compañías usan un acuerdo de separación de empleo. Es una manera de decir que ambas partes han llegado a un final amistoso para la relación de trabajo.
Los acuerdos de separación laboral no son requeridos por la ley; las empresas los utilizan para sellar información confidencial de la compañía o para protegerse de pleitos.
Después de firmar, un empleado no puede demandar a los empleadores por despido injustificado o indemnización por despido . Entonces la pregunta es: ¿Debería firmar un acuerdo de separación laboral?
Términos del acuerdo
El acuerdo de separación enumera las condiciones que ambas partes acuerdan y las legalidades vinculantes del contrato. Las condiciones prevalecerán sobre otros acuerdos, incluido su contrato de trabajo, por lo tanto, examine los términos cuidadosamente. Las condiciones comunes incluyen:
Detalles de la separación - El acuerdo identifica a ambas partes y establece el empleo y la fecha de finalización. Puede dar una razón específica para dejar ( despido , renuncia , despido ) o simplemente declarar que el empleado se va de la empresa.
Un paquete de indemnización: esto es opcional y puede o no incluir un pago monetario. La ley de los EE. UU. Solo exige que los empleados reciban un salario debido a la jornada laboral final y las vacaciones acumuladas. Incluso las compañías más grandes despiden al personal sin indemnización por despido.
Consulte su contrato de empleo para ver los términos que rigen los paquetes de indemnización. Recuerde, la compañía quiere que firme el acuerdo para que no tenga reclamos futuros. Considere si el paquete de indemnización en oferta vale la pena ese lanzamiento.
Consulte el manual del empleado para conocer las reglas y procedimientos que cubren las terminaciones. En particular, busque la política de la compañía sobre diferentes razones para la terminación.
Si es el resultado de una reducción de la compañía, por ejemplo, podría tener derecho a un plan de indemnización o pagos adicionales. La indemnización puede tomar la forma de beneficios en lugar de efectivo.
Monto y método de entrega : si la empresa ofrece salarios y otros pagos, el acuerdo debe especificar la cantidad exacta y la naturaleza de la compensación. El pago podría ser una suma global o un plan estructurado. En todos los casos, debe estipular la fecha y el método de entrega. Cuando las empresas pagan una indemnización por despido en un período fijo, el acuerdo debe definir la duración y la estructura de pago.
Impuestos y seguro : el acuerdo debe describir las deducciones fiscales y la política de pago. En ciertos casos, una compañía continuará pagando en el plan de seguro de salud del empleado. Este podría ser el caso si está en un programa de seguro de salud grupal, por ejemplo.
Disposiciones de no competencia: una cláusula de no competencia le impide emprender un trabajo en su campo por un tiempo determinado o en un lugar específico, o ambos. Este es otro mecanismo que las empresas usan para proteger sus intereses. En otras palabras, le impide trabajar para la competencia. Asegúrese de comprender las condiciones y sus implicaciones antes de firmar. Una cláusula de no competencia puede dictar la dirección de las futuras perspectivas de trabajo.
Confidencialidad / no divulgación : los empleadores pueden exigir que las condiciones y los detalles del acuerdo de separación permanezcan confidenciales. Un acuerdo de confidencialidad o no divulgación debe especificar lo que permanece privado: secretos comerciales, finanzas de la compañía, listas de clientes, etc. También debe incluir excepciones a la cláusula de no divulgación (abogados, cónyuges, etc.).
No-Despacho : la compañía describirá lo que usted puede o no puede decir sobre la compañía, sus prácticas de empleo y los motivos de la terminación.
Otras cláusulas : pueden aparecer referencias, cooperación posterior al empleo, devolución de la propiedad de la empresa y política de contratación.
Firma de un acuerdo de separación de empleo
Analice los términos de un acuerdo de separación y investigue las leyes laborales en su estado. La compañía preparará un acuerdo para cubrir sus intereses primero.
Así que asegúrese de firmar algo que proteja sus derechos también. Considerar:
- Las reclamaciones a las que renunciará una vez que firme el acuerdo
- Las razones de la terminación. La terminación errónea , debido a la discriminación, por ejemplo, puede justificar una acción alternativa.
- Tu edad. Si tiene más de 40 años, tiene 21 días para pensar en la oferta de indemnización antes de que expire. Tienes 7 días adicionales después de la firma para revocar el acuerdo.
- ¿El acuerdo es una versión general? ¿Cubre todas las acciones presentes y futuras, como las demandas colectivas, o se limita a un empleo hasta su terminación?
Un buen acuerdo de separación laboral protege los intereses de ambas partes. Algunos empleadores elaboran acuerdos demasiado complicados para confundir o intimidar a los empleados. Si no comprende los términos, busque el consejo de un abogado antes de firmar y renunciar a cualquier derecho.