¿Cuánto tiempo es demasiado largo para permanecer en un trabajo? Por otro lado, ¿cuánto tiempo debería quedarse si odia su trabajo y no puede esperar para seguir adelante?
No hay una respuesta simple, aparte de lo que depende.
¿Puede quedarse con una compañía demasiado tiempo perjudica su carrera?
Hay una delgada línea entre establecer la tenencia en una empresa para demostrar que no eres un ahorrador de trabajo y quedarte tanto tiempo que los empleadores dudan en contratarte. Para muchos trabajos, los empleadores buscan cierta permanencia y progresión profesional, por lo que puede ser un acto de equilibrio para decidir cuándo debe continuar. Por ejemplo, algunas empresas ahora están publicando requisitos de tenencia en anuncios de trabajo:
- Buena tenencia sin más de dos trabajos en cinco años a menos que haya un crecimiento progresivo en la misma compañía.
- Debe tener cinco años de titularidad en cada una de las dos empresas anteriores.
Sin embargo, existe demasiada tenencia. Si trabajas en el mismo trabajo por mucho tiempo, los posibles empleadores pueden asumir que no estás motivado o motivado para lograrlo. Otros empleadores podrían pensar que usted está más cómodo con lo familiar y que tendría dificultades para adaptarse a un nuevo trabajo, estilo de liderazgo o cultura corporativa .
Además, si permanece en el mismo trabajo por mucho tiempo, los empleadores pueden pensar que tiene un conjunto de habilidades menos diversas y evolucionadas que un candidato que ha dominado una gama más amplia de trabajos. Los empleados obtienen una perspectiva sobre las mejores prácticas y un nuevo conjunto de habilidades a medida que se mueven de un empleador a otro.
¿Qué pasa cuando le han promocionado?
Si te promocionan y ascienden en la escala profesional de tu actual empleador, es menos probable que afecten tus posibilidades de ser contratado. De hecho, las promociones muestran a los posibles empleadores que está dispuesto y es capaz de asumir nuevas responsabilidades y nuevos desafíos. Sin embargo, si ha estado haciendo lo mismo en el trabajo durante muchos años, puede ser una señal de advertencia para un posible empleador.
¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?
Por supuesto, la trayectoria profesional de cada persona es diferente, pero puede tener una idea de cuál es la cantidad típica de tiempo que los empleados pasan en un trabajo. La tenencia mediana en un trabajo varía según la ocupación, la industria, la edad y el género. La compañía tecnológica tiene la tenencia promedio más corta, mientras que el sector público tiene la más alta.
En general, 4.2 años es la cantidad promedio de tiempo que los empleados pasan con un empleador . La Oficina de Estadísticas Laborales (2016) informa:
- Los trabajadores en ocupaciones administrativas, profesionales y relacionadas tuvieron la tenencia mediana más alta (5,1 años)
- Los trabajadores en ocupaciones de servicio tuvieron la tenencia mediana más baja (2.9 años)
- El 21% de los trabajadores tenía menos de un año y el 29% tenía más de diez años con su empleador actual.
- Los trabajadores del sector público tenían una mediana de tenencia de 7.7 años, en comparación con 3.7 años para los empleados en el sector privado
- La tenencia mediana fue de 4.3 años para los hombres y de 4.0 años para las mujeres
- La tenencia mediana para los empleados de 55 a 64 años (10.1 años) fue más de tres veces la de los trabajadores de 25 a 34 años (2.8 años)
- La mediana de la tenencia para hombres y mujeres con un diploma de secundaria inferior a 4,8 años y 4,4 años, respectivamente.
- Los hombres y las mujeres con al menos un título universitario tenían una mediana de tenencia de 5,2 años y 5,1 años, respectivamente.
La tenencia en las empresas de tecnología es aún más corta, con un promedio de menos de dos años. Business Insider informa que la principal compañía de tecnología con los empleados con mayor antigüedad es Facebook en 2,02 años. Eso es seguido por Google en 1.90 años, Oracle en 1.89 años, Apple en 1.85 años y Amazon en 1.84 años.
En general, de tres a cinco años en un trabajo sin una promoción es la tenencia óptima para establecer un historial de éxito sin sufrir las consecuencias negativas del estancamiento del trabajo.
Eso, por supuesto, depende del trabajo, el nivel en el que se encuentre y la organización para la que trabaja.
También es importante considerar las circunstancias. Si trabajas en un trabajo que odias o en el que estás realmente estresado, es posible que puedas aprender a apreciarlo o adaptarte a él . O puede necesitar decidir si es hora de seguir adelante .
Razones personales vs. profesionales para seguir adelante
Ascender en la escala profesional no es la única razón para pensar en comenzar una búsqueda de trabajo. Hay otros factores, además de la duración de la tenencia, que pueden indicar que ha gastado demasiado tiempo en su trabajo actual:
¿Has dejado de aprender cosas nuevas en el trabajo? Esto puede ser un indicador de que estás aburrido con tu trabajo. Si tiene problemas para establecer objetivos en el trabajo o ya no le entusiasma ir a trabajar, tal vez sea el momento de considerar un cambio a un trabajo más atractivo.
¿Te quejas más sobre el trabajo ? ¿No puede pensar en algo positivo que decir acerca de su trabajo o empleador? Si es así, observe si las quejas se relacionan con problemas temporales o resolubles o con problemas sistémicos más duraderos. Si no se trata de un problema que pueda abordarse, piense en seguir adelante.
¿Estás cansado de trabajar? La disminución de la productividad a menudo es un indicador de que un trabajo se ha vuelto viejo. ¿Pasas más tiempo en las redes sociales que trabajando? Observe si está logrando menos durante un día normal o posponiendo tareas. Si tiene problemas para identificar los logros actuales, puede ser peligroso para su progresión profesional dejar que la situación dure demasiado tiempo.
Comience a buscar empleo
Si ha decidido que es hora de seguir adelante, no abandone su trabajo inmediatamente y comience a buscar uno nuevo. Es esencial planificar cuidadosamente su partida y, si es posible, tener una nueva posición antes de renunciar a su trabajo actual.
La búsqueda de trabajo es un proceso, y puede ir paso a paso. Aquí hay diez cosas que puede hacer esta semana para comenzar su búsqueda de empleo .
Abordar la tenencia en las entrevistas de trabajo
Si ha pasado más de cinco años en un trabajo, deberá contrarrestar las posibles percepciones negativas durante las entrevistas de trabajo. Esté preparado para explicar por qué permaneció tanto tiempo como lo hizo:
- Prepárese para hacer referencia a cómo su trabajo puede haber cambiado y evolucionado con el tiempo. Enfatice las nuevas responsabilidades y proyectos que ha emprendido.
- Discuta las nuevas habilidades que ha adquirido.
- Comparta sus metas para el futuro a través de un plan de desarrollo profesional viable. Asegúrese de compartir la evidencia de los logros recientes para convencer a los empleadores de que continúa agregando valor a su empleador actual.
- Asegure y comparta referencias , si es posible, que atestigüen su motivación, esforzándose por la excelencia y la dedicación para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.
Cómo responder a las preguntas de la entrevista
Estas son algunas de las preguntas más comunes sobre cómo dejar su trabajo, junto con sugerencias sobre cómo responder mejor:
- ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva compañía?
- ¿Qué has hecho para mejorar tus habilidades?
- ¿Por qué estás dejando tu trabajo?
- Por qué quieres cambiar de trabajo
- ¿Porqué quieres este trabajo?
- ¿Por qué no te promovieron en tu último trabajo?
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