5 consejos para ayudarlo a renunciar profesionalmente y no a lamentarse
Estas son malas noticias. No quieres hacer eso, en absoluto. No importa si crees que nunca volverás a necesitar ver a estas personas, aún debes tener cuidado de que dejes tu trabajo de manera profesional.
¿Por qué? Tú no controlas el futuro. Usted puede decir: "Tengo un gran trabajo nuevo en fila, así que no los necesito como referencia ". Bueno, lo interesante de la búsqueda de empleo es que la mayoría de las personas no llama a su jefe actual para una referencia, porque la mayoría de las personas mantienen su búsqueda de trabajo confidencial.
¿A quién llaman? Tu jefe anterior Por lo tanto, no necesita la referencia de este jefe para obtener su trabajo actual, pero es posible que necesite la referencia para obtener el siguiente . Los reclutadores y gerentes de contratación pueden llamar a quien quieran, sin restricciones. Solo pueden llamar a las personas de su lista , o pueden llamar a su última compañía. No puedes controlar eso.
Otra cosa que no puedes controlar? Con quién te encontrarás en el trabajo. Puede odiar tanto a su jefe que nunca, nunca, ni en un millón de años, querría trabajar en ninguna empresa en la que trabajara su jefe. Pero, ¿qué hay de tus compañeros de trabajo? ¿Qué hay de ese tipo en marketing con el que nunca has hablado?
Haces algo estúpido en tu último día y él lo sabrá, y cinco años más tarde cuando estés entrevistando para un trabajo, él trabajará en esa compañía. El gerente de contratación dirá : "Oye, Joe, solías trabajar en Acme Corp. ¿Conoces a Jane Doe?"
¿Y sabes lo que Joe dirá? Joe, ¿quién ni siquiera habló contigo?
Él no dirá: "Creo que ella estaba allí al mismo tiempo que yo, pero nunca trabajé con ella".
No, él dirá: "Oh, palabra mía, ella se dio por vencida sin dar aviso y lanzó a la compañía a dar un giro. Escuché que un cliente se presentó a una reunión y ella se dio por vencida y nadie estaba preparado y perdieron una cuenta por eso. "Sí, la compañía de Joe no te va a contratar.
Entonces, ¿cómo evitar puentes en llamas? Aquí hay cinco consejos.
Dar aviso adecuado
En la mayoría de las industrias en los Estados Unidos, eso es con dos semanas de anticipación . Estas dos semanas no incluyen ningún tiempo de vacaciones que desee tomar, así que no crea que puede dar su aviso y luego tome ese tiempo de vacaciones que ha acumulado .
La mayoría de las compañías no le permitirán tomar sus vacaciones después de que haya dado aviso, y aunque lo hagan, eso no forma parte de su aviso. Algunas industrias tienen normas más largas, y usted debe asegurarse de seguir esas normas. De lo contrario, dejar de fumar dejará un mal sabor en la boca de todos.
Documente su trabajo
Teóricamente, el propósito del período de notificación es entrenar a la siguiente persona. En realidad, es poco probable que su jefe contrate a alguien nuevo durante el período de notificación. ¿Entonces, que se supone que debes hacer?
Documenta lo que haces. Recuerde que su jefe y sus compañeros de trabajo probablemente no conocen todo el trabajo diario que hace y cómo.
Cosas que debe tener especialmente en cuenta para aquellos compañeros de trabajo que deberán reemplazarlo cuando salga:
- Informes regulares
- Contraseñas para todo lo que controlas
- Listas de clientes
- Reuniones ya programadas
- Estados del proyecto
- Procedimientos
Esta documentación es crítica para una transición sin problemas . Si lo haces fácil para los que se quedan atrás, te recordarán con cariño.
Trabaja hasta el final
Sí, le quedan dos semanas, por lo que desea tomar largos almuerzos y pasar la mayor parte del tiempo charlando con sus compañeros de trabajo acerca de cómo se alegra de que salga de este horrible lugar. ¿Sabes lo que tu jefe recordará de ti si haces esto?
No todas las veces que trabajaste hasta tarde para hacer las cosas. No las veces que salvaste el día al encontrar una solución increíble. Ella recordará cómo te volviste totalmente holgazán cuando avisaste.
Si deja de hacer el trabajo real antes de su último día, considere que ese puente se quemó.
Manténgase positivo acerca de su lugar de trabajo
La razón principal por la que la gente deja el trabajo no es el dinero o el tiempo de desplazamiento (aunque esos jueguen absolutamente un rol en él), sino su relación con el jefe . Puede sentirse tan aliviado como todos al salir a tener un nuevo trabajo y alegrarse de que ya no tenga que fingir que es feliz en un trabajo horrible .
Pero debes continuar fingiendo. Cuando la gente pregunta si está entusiasmado con su nuevo trabajo, la respuesta siempre es: "Estoy realmente entusiasmado con los nuevos desafíos, pero voy a extrañar mucho este lugar y a mis compañeros de trabajo". Piénselo de esta manera -Echarás de menos lo mucho que lo odiaste con tu pareja durante la cena.
Mantenga esos contactos profesionales-profesionales
Es posible quemar un puente incluso después de que te hayas ido. ¿Cómo? Tu red. Algunas industrias son muy unidas, y su antiguo jefe y compañeros de trabajo escucharán sobre usted , por lo que debe mantener una actitud positiva respecto de sus posiciones pasadas.
Otras industrias son lo suficientemente grandes como para que no te encuentres con estas personas profesionalmente de nuevo, pero podrías toparte con ellas en las redes sociales. ¿Hiciste un comentario sarcástico sobre tu antiguo jefe en la publicación de Facebook de un amigo? Bueno, su seguridad está puesta a amigos de amigos y uno de sus amigos es amigo de su jefe.
Los algoritmos de Facebook lo pusieron bien en la alimentación de su jefe porque usted mencionó a Acme Corp y sabe que es algo de lo que habla mucho. Oops.
Conéctate con personas en LinkedIn. Si ve algo en su campo que sabe que podría interesar a un colega, envíeles un correo electrónico que diga: "¿Vieron este documento oficial?" Mantenga la relación positiva y manténgase en contacto. Es posible que necesite una referencia en el futuro.
Estos cinco pasos son recomendados cuando deja un trabajo. Desea que su antiguo empleador piense en usted de una manera positiva y profesional. Lo harán si sigues estos cinco pasos hacia la profesionalidad.