Para pasar a la siguiente ronda, deberá sentirse cómodo tanto con las preguntas de la entrevista estándar como con las bolas curvas , prestando especial atención a los temas que es más probable que surjan en esta fase del proceso de la entrevista .
Durante una segunda entrevista, también se le harán preguntas más específicas sobre el trabajo, la compañía, su capacidad para desempeñarse en el trabajo y cómo sus habilidades y habilidades se traducen en lo que la empresa busca en la persona a la que van a contratar. .
Segunda entrevista Preguntas y respuestas
- ¿Qué desafíos estás buscando en una posición? - Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Qué experiencia aplicable tienes? - Mejores respuestas
- ¿Por qué estás interesado en trabajar para esta empresa? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer por esta compañía si te contratamos? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores respuestas
- ¿Qué sabes sobre esta empresa? - Mejores respuestas
- ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? - Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
- ¿Cuales son sus requisitos salariales? - Mejores respuestas
- Preguntas sobre sus objetivos profesionales - Mejores respuestas
Preguntas de la compañía y de la entrevista específica del trabajo
Según el tipo de puesto para el que esté entrevistando, se le harán preguntas que requerirán respuestas detalladas. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de ventas, se le harán preguntas de entrevista sobre sus logros de ventas. Es importante tener claro cómo puede ayudar a la empresa y cómo aumentará las ventas y la participación en el mercado.
Para este tipo de preguntas, deberá adaptar sus respuestas para reflejar los productos, servicios y objetivos de la compañía. La mejor manera de prepararse para responder preguntas sobre cómo va a funcionar es aprender todo lo que pueda sobre el trabajo y la compañía. Cuanto más sepa, más fácil será relacionar sus habilidades con las necesidades de la compañía. También revise las preguntas que los entrevistadores le hacen a los candidatos para tipos específicos de puestos , por lo que está listo para responder.
Consulte el sitio web de la compañía, la página de Facebook, la fuente de Twitter, Instagram y la página de LinkedIn. Consulte Google News para obtener la información más reciente sobre la compañía . Hable con sus contactos, si los tiene, en la empresa para obtener tanta información privilegiada como sea posible. Desea saber cómo quiere que la empresa sea vista y qué prefieren barrer debajo de la alfombra (aunque, por supuesto, se concentrará en la primera durante su entrevista).
Prepárate para lo inesperado
Si tiene un portafolio u otras muestras de trabajo, es importante llevarlo con usted a esta ronda de entrevistas, incluso si las mostró en su primera reunión. Durante la segunda entrevista, no es raro que las compañías traigan a otras personas, como posibles miembros del equipo u otros empleados que puedan trabajar con usted en el día a día.
Algunas de estas personas pueden ser adiciones bastante espontáneas al proceso de la entrevista, por lo que querrá estar preparado para dar su discurso de ascensor y demostrar sus habilidades y habilidades de manera efectiva y eficiente con el fin de ponerlos al tanto de quién es usted.
Es importante venderse a todas las personas que conoce , porque cada persona con la que hable puede contribuir a la decisión de contratación.
Haz pareja
Revise el puesto de trabajo que solicitó, así como otros listados de trabajo de la compañía. Tendrá una buena idea de lo que la empresa quiere de las personas que contratan al revisar las descripciones de los puestos. Haga una lista de cómo coincide con lo que la compañía está buscando y use esa información cuando responda las preguntas de la entrevista. Su objetivo es convencer a la compañía de que usted es el candidato que puede ayudarlos a alcanzar sus metas.
Si proporciona información procesable en sus respuestas, estará bien posicionado.
Además, revise las preguntas y respuestas de la entrevista de comportamiento porque están diseñadas para obtener respuestas que incluyen ejemplos específicos de cómo logró los resultados.
Piense en algunos ejemplos de cómo manejó situaciones que son similares a las que estaría haciendo si fuera contratado para este trabajo.
Dar respuestas consistentes
Recuerde ser consistente. Sus entrevistadores van a comparar notas, por lo que es importante que lo que le diga a un entrevistador coincida con lo que le dice a los demás. Tómese el tiempo para revisar su hoja de vida con anticipación y tomar notas después de su primera entrevista, para que recuerde lo que dijo la primera vez.
Segundas preguntas de la entrevista para hacerle al empleador
Es importante tener preguntas listas para preguntar al entrevistador. Como no quiere repetir lo que pidió en la primera entrevista, tenga un conjunto diferente de preguntas de la entrevista listas para hacer durante su segunda entrevista . Aquí hay ejemplos de preguntas para hacerle al empleador durante una segunda entrevista de trabajo.
Consejos para la entrevista de trabajo
Solo porque te hayan invitado a una segunda entrevista, no pienses que es un trato hecho y vas a conseguir el trabajo. En este competitivo mercado de trabajo, la mayoría de los empleadores realizan segundas entrevistas y, en ocasiones, hasta una tercera y cuarta entrevistas .
Esté preparado para que su entrevistador recuerde todo lo que dijo en la entrevista anterior, o para que necesite un repaso ocasional de sus detalles. No se lo tome como algo personal si parece dejar un espacio en blanco momentáneamente; el proceso de la entrevista es largo y está involucrado tanto para la contratación de gerentes como para los solicitantes. Incluso los tomadores de notas más meticulosos pueden perder un detalle o dos.
Lo más importante de todo es que no asumes que porque llegaste tan lejos, eres un zapatero. Prepárese cuidadosamente para cada entrevista para mejorar sus perspectivas de convertir su entrevista en una oferta de trabajo .
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