Pague la licencia de vacaciones no utilizada para empleados despedidos
Debido a que las empresas no están obligadas a proporcionar vacaciones pagas o tiempo de enfermedad a los empleados, tampoco están obligados a pagar el tiempo de ausencia no utilizado, a menos que exista una ley estatal que estipule el pago cuando un empleado sea despedido o despedido .
Veinticuatro estados tienen leyes que se enfocan en el tiempo de vacaciones no utilizadas, y usted tiene el derecho legal a dicha acumulación en su cheque de pago final si el empleador lo ha prometido. Estos estados incluyen Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Luisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( después de un año de empleo), Tennessee, Virginia Occidental, Wyoming, así como Washington DC
No existe una ley federal que rija si y cuando las vacaciones acumuladas deben pagarse cuando un empleado deja su trabajo. Sin embargo, algunos estados requieren el pago de la licencia no utilizada. Por ejemplo, los veinticuatro estados requieren que su empleador incluya el pago de vacaciones no utilizado en su cheque de pago final . Si vive en uno de esos estados, se le pagará la licencia que no utilizó.
Para todos los demás estados, no existe una ley que requiera que un empleador compense al empleado que sale por las vacaciones acumuladas o el tiempo de enfermedad.
Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por hacerlo voluntariamente o verse obligados a hacerlo de acuerdo con la política de la empresa o el contrato individual.
Pague por tiempo de enfermedad no utilizado
A diferencia de los días de vacaciones no utilizados, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo acumulado por enfermedad. Algunos empleadores pueden pagar por el tiempo de enfermedad no utilizado como un incentivo para evitar el abuso de su póliza de día de enfermedad, o si están contractualmente obligados a pagar por el tiempo de enfermedad.
Pagar días de tiempo libre pagado (PTO)
Cada vez más organizaciones están pasando de los días designados de vacaciones y por enfermedad a los días de tiempo libre pagado (PTO). Con PTO, los empleados pueden elegir usar los días como lo deseen: vacaciones, tiempo de enfermedad, ausencia personal, duelo, etc. Los días de la PTO se tratan igual que los días de vacaciones en términos de la ley de empleo, por lo que también se pagarían al empleado en los veinticuatro estados enumerados anteriormente.
Si lo despiden, puede o no ser pagado por las vacaciones no utilizadas y el tiempo de enfermedad. Depende de dos factores, la política de la compañía y la ley en su estado con respecto al tiempo acumulativo de vacaciones y si la política de la empresa establece los criterios para:
1. Pagar a cualquier empleado por vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad.
2. Pagar a los empleados despedidos por causa de vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad.
Cómo se determina la elegibilidad para pagar la licencia no utilizada
La ley estatal y la forma en que se redacta la política de la compañía determinarán su elegibilidad para el pago. Los empleadores deben documentar las políticas de su compañía con un lenguaje claro y consistente, para que los empleados comprendan a qué tienen derecho a recibir cuando finalicen su trabajo. Tomarse el tiempo para explicar explícitamente las políticas y procedimientos para los empleados puede prevenir el resentimiento y posibles problemas legales en el futuro.
La organización no puede tener una política que viole la ley laboral estatal. Sin embargo, en los estados que no requieren que los empleadores paguen el tiempo libre no utilizado, la empresa puede optar por pagar o no las vacaciones acumuladas o el tiempo de enfermedad a los empleados despedidos.
Las empresas pueden decidir libremente el tipo de horario de vacaciones que utilizan. Algunas compañías emiten un banco de tiempo libre remunerado al comienzo del año, mientras que otras pueden requerir que el empleado gane un cierto número de días por mes u horas por período de pago. Para agregar a eso, las compañías también pueden legalmente limitar la cantidad máxima de días de vacaciones que un empleado puede acumular.
Dependiendo del estado, puede ser ilegal imponer políticas por las cuales se requiere que un empleado use su tiempo de vacaciones dentro de un período de tiempo determinado, o se lo fuerza a renunciar a él. Por ejemplo, en el caso de los veinticuatro estados que compensan el tiempo de vacaciones no utilizado, esta regla de "úselo o piérdalo " podría considerarse una compensación que el empleado ya había obtenido.
Verificar la elegibilidad
Si no está seguro acerca de la elegibilidad, consulte con su departamento de Recursos Humanos o con el departamento de trabajo del estado para obtener información sobre qué paga por licencia no utilizada califica para recibir.
Preguntas frecuentes sobre la terminación (y respuestas)
A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que se le despidió, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, el despido injustificado, el despido de sus compañeros de trabajo y más.