Cómo disputar un cambio de título de trabajo

Las empresas pueden cambiar títulos a voluntad, siempre que no haya un contrato de trabajo . Sería raro encontrar un título contratado fuera de un entorno sindical. Tampoco hay mucha humillación pública involucrada, incluso se siente embarazoso.

Le dijiste a todos que obtuviste una promoción: amigos, familiares y clientes. Diablos, la gente de relaciones públicas incluso estuvo involucrada. ¿Sabes cuántas de esas personas realmente se preocupan?

Tu cónyuge, tus padres y tú. Y esas personas solo se preocupan porque te quieren y quieren que seas feliz. ¿Todos los demás? No pasan más de tres segundos al año pensando en tu título.

Ahora, todo lo dicho, este es un comportamiento totalmente inaceptable por parte de su jefe de recursos humanos. El error se cometió en su extremo, y ella debería arreglarlo allí. Esa solución no debería implicar que vuelvas a tu título anterior. Y ahora, aquí hay un pequeño secreto: HR no es el jefe .

Oh, mucha gente piensa que RRHH tiene la última palabra sobre algo como esto. Pero, no lo hacen. La gerencia a menudo concede a RR.HH. Es una buena excusa. "HR dijo que no". Dígalo y todos regresamos arrastrando los pies a nuestros escritorios, maldiciendo a la mala persona de recursos humanos. Si bien en este caso, su persona de recursos humanos se está portando mal, puede ser anulada. Tal vez no sea por su supervisor directo, pero hay alguien que puede invalidarla. Si desea disputar un cambio de título de trabajo, tiene una serie de pasos que puede tomar.

Aceptar el título Mixup

A pesar de que estamos tratando de encontrar una manera de ayudarlo a superar esto, ganar no es el único resultado posible. Entonces, primero, si puede llegar a un lugar en el que está de acuerdo con el cambio de título laboral, pase lo que pase, dormirá más fácilmente.

Habla con tu jefe

Si su jefe quería promocionarlo para un trabajo con jefe en el título, su jefe no es un supervisor de primer nivel con tres años de experiencia.

Sin duda, debes informar a alguien bastante mayor. Acude a tu jefe y di: "Kate acaba de decirme que mi título no fue aprobado formalmente. Desde que me presentaron el nuevo título en la feria la semana pasada, y PR ha publicado oficialmente mi promoción, será muy embarazoso para la compañía si tienen que retroceder. ¿Qué tenemos que hacer para que esto se apruebe a través de los canales adecuados lo antes posible?

Tenga en cuenta que este diálogo hace algunas cosas. Primero, no menciona su vergüenza en absoluto. Lo estás haciendo todo sobre la compañía. ¿No se verá tonta la compañía si se cambia el título? Esto es importante porque la gente de alto rango está muy preocupada acerca de cómo la compañía se retrata ante el público. A ellos les importan menos sus sentimientos (aunque a los buenos gerentes también les importan sus sentimientos).

En segundo lugar, si declara el problema de esta manera, está asumiendo que el título principal es el correcto y es solo un problema de papeleo. No estás pidiendo una promoción o cambio de título. Estás preguntando cómo solucionar el problema.

Descubra el verdadero problema

La gente de recursos humanos suele estar súper ocupada y no le importan las cosas tontas. Entonces, si su jefe recibe un rechazo, descubra por qué el título de "estratega jefe" no funciona para el jefe de recursos humanos.

Puede ser que todos en su nivel de pago se supone que tienen un título que comienza con el vicepresidente asociado (AVP) y es un grado más alto para el jefe. Si ese es el problema, cambie a AVP y déjelo caer. Sin embargo, si el problema real es que ella quería ser consultada y no lo era, entonces pasas al próximo paso.

Escalar

Si su jefe no puede o no escalará esto, puede escalarlo usted mismo. Ve al jefe de tu jefe y haz lo mismo. Como todos cerraron sesión la primera vez, debería solucionar el problema.

Puede continuar ascendiendo en la jerarquía hasta llegar al jefe de la persona de recursos humanos. Este puede ser el CEO , puede ser el CFO o puede ser otra persona. Pero esa persona tiene el poder y la autoridad para anular una decisión de recursos humanos.

Lo que es importante es reconocer que los recursos humanos nunca son el jefe y que usted todavía está haciendo el mismo trabajo, incluso con un título diferente.

Debido a que los títulos varían tanto entre las compañías, no hay mucha diferencia en el currículum entre un título de director senior y un título de acreedor . Lo que es importante son tus logros.