Por qué los empleadores valoran a los empleados flexibles
Esencialmente, los empleados flexibles son más valiosos.
Los trabajadores con una orientación hacia la flexibilidad nunca dicen: "No es mi trabajo" o "¿Tengo que hacerlo?" cuando se les pide que acepten una nueva tarea. Los empleados flexibles modifican su enfoque de las tareas en función de las preferencias de las partes interesadas y las demandas únicas de cada situación.
Tener empleados dispuestos a salir de la descripción de su trabajo significa que los empleadores pueden lograr más. Los trabajadores flexibles que pueden asumir más responsabilidades, realizar tareas diferentes y hacer más en el trabajo tienen más para ofrecer a su empleador que los empleados que solo pueden hacer una o dos tareas. Tener empleados flexibles significa no tener que buscar a otros para que realicen más trabajo porque los empleados flexibles están dispuestos a hacer lo que sea necesario para completar la tarea o realizar el trabajo.
Por qué los empleados valoran a los gerentes flexibles
La flexibilidad funciona en ambos sentidos, y los empleados aprecian tener gerentes que sean flexibles. Las habilidades de flexibilidad también son relevantes para el enfoque que la administración toma para manejar a los empleados.
Los gerentes flexibles tratan a los empleados como individuos y hacen un esfuerzo por adaptarse a los estilos y necesidades personales.
Los gerentes que son flexibles proporcionan a los trabajadores una mayor flexibilidad sobre la forma en que logran los objetivos. Evalúan las necesidades de los empleados y proporcionan retroalimentación, orientación y reconocimiento de forma individual para optimizar el rendimiento.
Ser flexible es bueno para todos.
Compartir ejemplos durante las entrevistas de trabajo
La flexibilidad es un rasgo que la mayoría de los empleadores buscan en un empleado, independientemente del tipo de trabajo al que postule, beneficiará su candidatura si puede mostrar al entrevistador ejemplos de cómo es flexible y está dispuesto a cambiar de rumbo. Tómese su tiempo para anotar diferentes momentos en los que cree que era flexible en trabajos anteriores (y estar orgulloso de usted mismo si se trata de una lista larga).
Ejemplos de habilidades de flexibilidad en el lugar de trabajo
¿No está seguro exactamente qué hace a una persona flexible en el trabajo? Revise estos ejemplos de flexibilidad y adapte las respuestas de su entrevista para mostrar ejemplos de cómo ha sido flexible en el trabajo.
A - L
- Admitir un descuido con la contabilidad de los gastos y sugerir formas alternativas de evitar errores similares
- Permitir a los empleados trabajar desde casa cuando sea posible para ayudar a equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares
- Analizando el estilo y las preferencias de los subordinados individuales
- Evaluar las necesidades y preferencias de clientes individuales
- Personalizar las cartas de presentación para enfatizar las habilidades que corresponden a los requisitos únicos de los trabajos de destino
- Delegar tareas rutinarias para enfocarse en las prioridades
- Permitir que empleados no esenciales trabajen desde casa en días de nieve
- Permitir a los trabajadores variar los horarios de llegada y salida, siempre que trabajen la cantidad de horas prescrita
- Iniciar una evaluación de procesos alternativos para procesar solicitudes de préstamos
- Aprendizaje complejo, nuevo software que aumentará la eficiencia
- Escuchar atentamente la crítica constructiva como parte de una evaluación del desempeño
ONZ
- Ofreciendo cubrir las responsabilidades de un colega mientras ella está de vacaciones
- Ofreciendo a trabajar horas extra durante un crujido de fin de año
- Elogiando el trabajo de un empleado productivo con más frecuencia porque ella anhela la retroalimentación
- Proporcionar tiempo de liberación para que los padres asistan a los programas escolares
- Dejando de lado el trabajo planificado para el día para responder a un problema emergente
- Recompensar a los subordinados que hacen sugerencias impactantes
- Cambiar la atención a un cliente que ingresa a la instalación a pesar de estar inmerso en una tarea detallada
- Sustituir las redes sociales por algunas comunicaciones tradicionales como una forma de involucrar a los futuros estudiantes
- Encuestar a los clientes sobre su experiencia con la empresa y modificar la prestación del servicio en base a los hallazgos
- Adaptación de un argumento de venta a las necesidades únicas de un cliente
- Voluntario para cambiar su horario para acomodar las necesidades de otro empleado
- Ofrecerse como voluntario para liderar una presentación clave cuando un colega sufre una enfermedad
- Trabajar horas extras para ayudar a un colega a cumplir un plazo para una propuesta de financiación