Formulario de evaluación de candidato de trabajo Muestra y la forma Introducción
Este formulario permite a los miembros de su personal, que participan en el proceso de entrevista con un candidato, evaluar las calificaciones de la persona. El formato proporciona un método para comparar las impresiones de los entrevistadores sobre varios candidatos.
Las preguntas también proporcionan una guía sobre el tipo de habilidades y contribuciones potenciales que los entrevistadores deberían evaluar en cada candidato que entrevisten.
Este formato le permite personalizar el cuestionario con cualquier evaluación adicional que considere necesaria para el puesto pertinente.
Con el tiempo, querrás desarrollar preguntas de entrevista de trabajo personalizadas para cada puesto que llenes habitualmente. Incluso a corto plazo, brinde orientación a los gerentes y otros entrevistadores sobre las preguntas que cada entrevistador es responsable de hacer.
Como ejemplo, al contratar a un vendedor, el gerente de contratación podría tener la responsabilidad de evaluar la capacidad de ventas del individuo, su agresividad y otros requisitos de trabajo específicos. El Director de Recursos Humanos puede querer evaluar el ajuste cultural del candidato con preguntas y observaciones sobre cómo trató el candidato al personal.
Un compañero querrá saber cómo trabaja el candidato en un ambiente de equipo , cómo maneja el rechazo, cómo obtiene el candidato y cómo puede encajar a la persona como compañero de trabajo.
Otro empleado que realiza el mismo trabajo que el entrevistado por el candidato puede evaluar el conocimiento del candidato y su calce laboral.
Si comparte preguntas y responsabilidades entre los entrevistadores , obtendrá más información sobre el candidato. Descubrirá si el candidato se ajusta a su organización.
El candidato no experimentará las mismas preguntas de la entrevista repetidamente, lo que puede causar fatiga en la entrevista.
Esto es un lastre real para que un candidato responda repetidamente las mismas preguntas. También puede dejar al candidato con una visión desfavorable de su organización. En su reunión de planificación de reclutamiento de candidatos, asigne la responsabilidad de las áreas de evaluación y las preguntas de la entrevista.
Eche un vistazo al formato sugerido para obtener información sobre cómo aprueba las preguntas de la entrevista para este rol. podría comparar de manera justa y más objetiva las habilidades, la experiencia y las características de los candidatos que ha elegido entrevistar .
Formulario de evaluación del candidato
Posición:
Nombre del candidato:
Nombre del entrevistador:
Fecha de la entrevista:
Según la entrevista, evalúe las calificaciones del candidato para el puesto mencionado anteriormente. En cada sección, se proporciona espacio para escribir comentarios adicionales específicos del trabajo. Si una de las preguntas no se aplica al puesto, escriba N / A en la sección de comentarios.
Educación / Entrenamiento
El candidato tiene la educación y / o capacitación necesarias requeridas por el puesto.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Experiencia laboral
El candidato tiene experiencia laboral previa relacionada con el puesto.
_____ Amplia experiencia
_____ Cumple con los requisitos
_____ habilidades no relacionadas pero transferibles
_____ Sin experiencia previa
Comentarios:
Habilidades (técnicas)
El candidato demostró a su satisfacción que él / ella tenía las habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Supervisando a otros
El candidato demostró a su satisfacción que él / ella tenía la experiencia necesaria en la supervisión o la gestión de otros empleados para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades de liderazgo
El candidato demostró a su satisfacción que él / ella tenía las habilidades de liderazgo necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades interpersonales
Comunicación: articula ideas claramente escritas y orales.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Trabajo en equipo
Demostró la capacidad de trabajar bien en un equipo y con superiores, compañeros y personal de informes.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Gestión del tiempo
Demostró la capacidad de administrar el tiempo de forma independiente y trabajar de manera eficiente.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Servicio al cliente
Demostró la capacidad de estar enfocado en el cliente.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Motivación para el trabajo
El candidato expresó interés y entusiasmo por el trabajo.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Resolución de problemas
Demostró la capacidad de diseñar soluciones innovadoras y resolver problemas.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
--Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está completando.
Demostró la capacidad de:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
--Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está completando.
Demostró la capacidad de:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
--Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está completando.
Demostró la capacidad de:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de entrenamiento
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Recomendación global
_____ Altamente recomendado
_____ Recomendar
_____ Necesita aclaración de calificaciones
_____ No lo recomiendo
Comentarios: