Consejos para escribir una carta de referencia que explique un despido
Una carta de referencia que explique un despido debe ser muy similar a cualquier otra carta de referencia . Sin embargo, hay algunas diferencias. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo escribir una carta de referencia para alguien que ha sido despedido.
- Enfócate en el historial de trabajo de la persona. En lugar de centrarse en el momento en que la persona fue despedida y desempleada, concéntrese en el momento en que estuvo empleado. Enfatice los éxitos que tuvieron en el trabajo o sus cualidades particulares.
- Centrarse en lo positivo. Asegúrese de que su tono sea positivo sobre el solicitante de empleo a lo largo de la carta. Incluso cuando menciona el despido, enfatice cómo despedir a esta persona fue una pérdida para la compañía.
- Proporcione ejemplos. Si bien siempre debe proporcionar ejemplos específicos para cualquier carta de referencia, es particularmente importante si la persona fue despedida. Ofrezca uno o dos ejemplos de cómo la persona logró el éxito en el trabajo, o cómo la persona transmitió cualidades o habilidades positivas.
- Explique brevemente el despido (si corresponde). Si la persona fue despedida como resultado de fuerzas externas (como una reducción de personal o una empresa que está cerrando), explíquelo. Sin embargo, mantenlo breve. No quiere centrarse en el despido.
- Piense cuidadosamente sobre el acuerdo de escribir la carta. Si no se siente cómodo escribiendo la carta, simplemente dígalo. Puede considerar sugerirle a otra persona dentro de la compañía que la persona debe hablar sobre una referencia, o puede pedirle a HR que escriba una carta. Aquí hay consejos para rechazar una solicitud de referencia .
Cómo usar una muestra de carta
Un ejemplo de letra lo ayuda con el diseño de su carta. Los ejemplos también le muestran qué elementos necesita incluir, como presentaciones y párrafos corporales.
Además de ayudar con su diseño, las muestras de cartas pueden ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su documento, como una breve explicación de un despido.
Si bien los ejemplos son un excelente punto de partida para su carta, siempre debe ser flexible. Debe adaptar un ejemplo de letra para que se ajuste a su propia búsqueda de trabajo y su relación con la persona a la que le está escribiendo.
Ejemplo de carta de referencia: explicación de un despido
A quien le interese,
Mary Foley ha sido empleada por Company, Inc. desde el 1 de junio de 20XX. Durante este período, ella demostró todas las cualidades que los empleadores buscan en la búsqueda de empleados promocionables. Tiene una excelente capacidad para captar rápidamente nuevas teorías y aplicaciones, y siempre ha tratado de obtener responsabilidades adicionales.
El celo de Mary por mejorar se ha demostrado por su asistencia a la escuela vespertina para completar su maestría. Su competencia es tal que, en ausencia de nuestro Gerente de sucursal, ella era muy capaz de dirigir a toda la fuerza de trabajo para hacer el trabajo. Incluso la contratamos como Gerente de sucursal interina durante este período debido a su excelente liderazgo. Ella ocupó este puesto mientras continuaba su trabajo como estudiante de posgrado, lo que demuestra aún más su capacidad para realizar múltiples tareas con gran éxito.
Es desafortunado para Company, Inc. que, debido a restricciones económicas, debemos reestructurar nuestra organización y perder empleados valiosos como Mary. Yo la recomendaría sin reservas para cualquier puesto o carrera que ella elija seguir.
Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en llamarme o enviarme un correo electrónico.
George Evans
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